| 标题：地税局2014年党风廉政建设情况报告 |
| 地税局2014年党风廉政建设情况报告 一、落实责任 推进惩防体系建设 一是坚持齐抓共管。严格实行一把手负总责，全面落实党风廉政建设责任制。组织召开区局党风廉政建设工作会议，及时传达、学习贯彻各级工作会议精神，区局“一把手”与各分局、科室主要负责人签订党风廉政建设责任状，把落实“八项规定”的情况列入党风廉政建设责任制考核的重要内容，将党风廉政建设纳入以组织收入为核心的总体工作规划。将《反腐倡廉主要任务分解表》，细化和分解到各责任部门和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略373字，正式会员可完整阅读）…… 一是坚持常态化廉政教育。在元旦、春节等节日期间组织以专题讲座、观看教育片等形式，有针对性地开展效廉风险防范教育活动，以典型示范引导、以岗位教育带动，深化学习效果，以集中学习、全面教育的方式充分发挥廉政教育在惩防体系中的基础作用。 二是坚持廉政宣传与治庸教育相结合。扎实开展党风廉政宣传教育月活动，除按传统模式进行廉政教育外，结合区局特点，采取“走出去”和“请进来”的教育方式确保教育入脑入心。走出去，即由区局领导带队前往XX监狱开展警示教育，深刻认识违法违纪所带来的严重危害，筑牢廉政防线；请进来，即以“纠正四风”为主题开展治庸教育，邀请区效能办主任做专题讲座，以案例解析的方式照镜子、找不足，引导干部职工自我警醒，自觉自律。 三是坚持预防为主的廉政文化建设。开展走廊文化建设，将区局X楼楼道改造为廉政教育基地，以传统文化承载理想信念与廉政理论，营造廉荣贪耻的良好氛围。 三、创新管理 营造和谐地税文化 1、深化电子监察系统运用。一是及时召开岗位风险及自动化考核专题分析。针对区局第一季度岗位风险监控分析及自动化考核情况通报，由监察室牵头，召集相关科室人员及风险责任人召开专题分析会，对未解除风险指标逐一分析原因，比对业务规程，找准解决方向和措施，落实到岗到人。二是严格落实三级监控，及时提醒风险责任人作出相应处理，防止风险演化成执法失范或违法违纪问题，达到规避风险、保护干部的目的。加强对高风险指标的日常监控和跟踪管理，对系统产生的高风险点逐条进行分析，按季开展立项检查工作，实现对高风险的监控管理。 四、强化督导 内外结合促进有效监督 一是畅通投诉渠道。充分利用电子邮箱、微博平台、网络y情等方式广泛收 ……（未完，全文共1612字，当前只显示970字，请阅读下面提示信息。收藏地税局2014年党风廉政建设情况报告） 上一篇：机关党工委2014年上半年发展党员工作小结 下一篇：学习贯彻《信访条例》辅导讲稿 相关栏目：述廉报告 建筑 工作总结 工作汇报 |