| 标题：在全市引进急需紧缺人才工作安排部署会上的讲话 |
| 在全市引进急需紧缺人才工作安排部署会上的讲话 同志们： 今年以来，省委省政府基于对国际、国内形势的清醒判断，根据跨越式发展的需要，作出了在全省范围内组织实施引进急需紧缺人才的战略决策。5月份，省委组织部召开了全省引进急需紧缺人才调查摸底动员部署会；10月下旬，省委人才工作领导小组召开了全省引进急需紧缺人才工作动员部署会，省委省政府出台了关于引进急需紧缺人才的一系列优惠政策，并决定拿出2000万元的专项资金，面向海内外引进急需紧缺高层次人才，这种引才的决心和气魄在我省历史上是前所未有的。 为了全面贯彻落实省委省政府的决策部署，着眼于破解我市重点发展领域高层次人才短缺的难题，今年以来，市委市政府制定出台了我市引进急需高层次人才《办法》，5月份，市委组织部召开了全市引进急需紧缺人才调研摸底安排部署会，各县（区）和市直有关部门（单位）对未来五年急需紧缺人才情况进行了全面摸底；近期，市委人才工作领导小组会、市政府常务会先后对我市引进急需紧缺人才有关配套政策进行了专题讨论研究，市委常委会听取了全省引进急需紧缺人才动员部署会议精神汇报及贯彻意见，市委主要领导强调，引进急需紧缺人才，是我市实现跨越式发展的迫切需要，要以改革创新的精神做好引进人才工作，结合庆阳实际，准确把握引进人才的重点方向，全面落实各项政策待遇，确保引进人才能够发挥作用、产生效益。 今天我们召开的全市引进急需紧缺人才工作安排部署会议，主要任务就是深入贯彻落实全省引进急需紧缺人才动员部署会和市委常委会精神，安排部署全市引进急需紧缺人才工作。刚才，市委组织部副部长、市委人才办主任高仲林同志传达了全省引进急需紧 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1170字，正式会员可完整阅读）…… 第四，大力引进急需紧缺人才，是实现我市经济社会跨越发展的重要支撑。近年来，我市围绕建设大型能源化工基地和全省新的经济增长极、推动经济社会跨越式发展的战略目标，加快发展的思路更加完善，重点支柱产业不断发展壮大，开放开发步伐持续加快，全市综合实力显著提升，具备了实现跨越发展的巨大潜能和后发优势。但我们必须清醒地看到，当前和今后一个时期，制约我市跨越发展的“瓶颈”因素仍然是人才资源严重不足，特别是在经济社会发展重点领域，具有较强创新创业能力、具有引领和带动作用的实用型人才十分缺乏。我们只有主动适应跨越式发展的形势需要，集中人力、财力和精力，优先引进急需紧缺人才，才能为推动全市经济社会率先发展、创新发展、绿色发展、和谐发展提供坚强的人才保障。 二、抢占先机，争取主动，以奋发有为的精神状态认真做好引进人才工作 这次引进急需紧缺人才工作时间紧、任务重，而且具有较强的探索性和创新性。我们要牢固树立以才为本的理念，放开眼界、放开思想、放开胸襟，多渠道、多途径，不拘一格引进急需紧缺高层次人才。 第一，要解放思想，坚持正确的引才理念。现在一些县（区）和部门(单位)对引进人才工作存有畏难情绪，有的认为我们自身条件差，吸引不来人才；有的认为引进人才不一定用的上，怕担责任，不敢放手开展工作；有的怕在引进人才待遇方面，引起新的不平衡。客观地说，这些担心不无道理，但是像我们这样条件相对落后的地区，如果不重视引进人才工作，就会丧失机遇，进一步拉开和周边地区的差距。我们要引进的，一定是我们所急需紧缺的，不能因为担心用不上、有风险就“因噎废食”；人才的能力素质各不相同，在使用人才上，用平均主义的办法就难有大的突破，难有大的创新。对此，我们既要解放思想、牢固树立人才投资的理念，在引才政策、方式、措施等方面大胆创新、积极实践，以宽广的胸怀和包容的气度，欢迎各路英才来我市干事创业，又要立足实际，坚持量力而行，以急需紧缺、用得上为引进人才的根本标准，急需什么人才就下功夫引进什么人才，不能为了片面追求数量而降格以求，确保引进人才质量。 第二，要明确目标，准确把握引才方向。我市出台的引进急需紧缺高层次人才相关《办法》明确规定，要围绕全市经济社会发展重大部署，依托石油煤炭、红色旅游、文化产业开发、农林牧、水利、城建、交通等领域，重点引进曾经主持或参与过国内外大型科研项目，有较丰富的工程技术、资本运营经验的专家、学者或科技带头人；重点引进全市重点行业、支柱产业、重点学科、重大工程项目等领域急需紧缺的领军人才和高级人才；重点引进享受国务院特殊津贴人才，省级有突出贡献的中青年专家；适量引进全市各行各业发展急需紧缺专业的博士研究生。各县（区）及所属有关非公企业也都结合实际，确定了各自引进人才的重点，主要为支柱产业、重点行业急需紧缺的硕士生、本科生和具有副高级、中级职称的专业技术人员。具体来说，当前和今后一个时期，我市引进人才的重点就是全省引才公告需求信息中发布的87个岗位，其中市直部门（单位）16个，涉及医疗卫生、文化、农林牧、环境保护等事业单位专业技术岗位；县（区）81个，涉及石油煤炭化工、民俗文化研究、旅游管理等事业单位专业技术岗位和企业经营管理岗位。各县（区）、各有关部门（单位）要对这些岗位的具体情况做到心中有数，进一步细化任务，突出重点，认真研究，制定切实可行的引进措施，确保如期圆满完成引才工作目标任务。 第三，要把握关键，加大政策落实力度。我市引进急需高层次人才《办法》是经年初市委常委会议讨论通过的，今天会上印发的5个配套《办法》，是对我市引进人才政策的分解、细化和补充，主要涉及引进人才评审认定、住房保障、项目资金扶持、配偶就业安置、子女入学解决等方面优惠政策，并且明确了每一项优惠政策的牵头实施部门和其他相关配合部门。这6个办法，政策创新力度较大，有的在全省来说都是比较优厚的，基本形成了我市引进人才的政策体系，各部门、各单位必须不折不扣抓好贯彻落实。6月份，在全市引进急需紧缺人才调查摸底阶段，各县（区）及所属有关非公企业就制定了各自引进人才优惠政策，下一步，要参照市级层面出台的引进人才政策，对各自引进人才工资待遇、激励扶持、住房福利、家属就业、子女入学等方面政策作进一步的细化和完善，力争使各自引进人才政策含金量更高、吸引力更大、操作性更强。在落实和完善政策的过程中，既要正确处理新政策与现有政策的关系，注重政策的衔接配套，防止执行政策前后不一，也要正确处理用好现有人才与引进急需紧缺人才的关系，让更多的优秀人才都能够全方位享受优惠政策待遇。对于认定的引进人才，各县（区）、各部门（单位）都要认真落实相关政策待遇，严格兑现自己的承诺，绝不允许互相推诿和扯皮，确保引进人才政策落实不留死角、执行到位。 第四，要主动跟进，认真做好对接洽谈工作。这次引进人才工作，各有关部门及所属用人单位是主体，能不能引进人才，引进人才质量如何，关键在于各有关部门及所属用人单位。从前 ……（未完，全文共6317字，当前只显示3041字，请阅读下面提示信息。收藏在全市引进急需紧缺人才工作安排部署会上的讲话） 上一篇：海北州人才队伍建设的现状与对策 下一篇：XX县关于加强分领域推进基层服务型党组织建设的实施意见 相关栏目：人才 工作总结 |