标题:关于企业退休人员社区社会化管理的调研报告
关于企业退休人员社区社会化管理的调研报告

随着我国社会逐渐向老龄化趋势发展和_市场经济的不断完善和产业经济结构的调整,_、_适时提出企业退休人员管理服务社会化,即企业职工退休后,其管理服务工作与原企业相分离,养老金实行社会化发放,人员移交街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。 这项政策的施行,有效地化解了企业深化改革过程中“人往哪里去”的矛盾,将退休人员由“企业人”,平稳地过渡为“社会人”,有力地支持和配合国企的改革和发展,为改革发展的大局服务。在这个基础上,通过积极推进社会化管理服务,其晚年生活不再与企业生产经营的风险联系在一起,可以更好地实现退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,使他们的晚年生活质量得到组织管理和服务上的保障。因此,企业退休人员社会化管理工作也越来越受到人们的关注和重视,成为了社会亟待需要加强和改进的工作内容。为此我对我县企业退休人员社会化管理服务工作进行了专题的调研,现将调研的情况报 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略739字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (二)深入调查,建立企业退休人员信息库。为了保证企业退休人员移交社区管理后,使社区、乡镇对所管理服务企业退休人员的信息有所掌握,我们队企业退休人员的基本情况通过查阅本人档案、以及历年来养老金认证工作中收集到的情况等方式,建立了企业退休人员的信息库,并将人员信息具体落实到了社区、乡镇,这样就方便了社区、乡镇更加全面的了解和掌握自己服务管理对象的情况,方便了他们更好地服务企业退休人员。

    (三)签订企业退休人员社会化管理服务协议,明确工作职责。结合我县企业退休人员社会化管理服务工作的实际,制定了《元谋县乡(镇)社区接管企业退休人员社会化管理实施办法》,并与全县十个乡镇十个社区三个村委会签订了企业退休人员社会化管理服务协议,明确了社区、乡镇社会化管理服务的工作职责。

    (四)做好企业退休人员的思想工作,提升服务质量。

    对企业退休人员管理服务方式的转变,企业退休人员从思想上对社区社会化管理工作肯定会有一些想法,害怕社区工作人员对他们的服务不到位,关心不到位,管理不到位,甚至怕管理方式一转变,没有以前管理服务得好,为此,我们对企业退休人员做了耐心的政策解释,使企业退休人员打消了心中的疑虑。

    (五)加强督查,确保社会化管理服务工作落到实处。为充分落实企业退休人员移交社区、乡镇实行社会化管理,督促社区对企业退休人员的服务到位,要求社区努力提高退休人员社会化管理的服务质量,在为企业退休人员的管理和服务上做到了“三心、四勤、四快、五到位:即热心、耐心、诚心;脑勤、嘴勤、手勤、腿勤;走访调查快、掌握情况快、拿出措施快、处理问题快;工作到位、责任到位、方法到位、处理到位、效果到位。

    三、目前企业退休人员社会化管理服务中存在的问题和不足

    (一)社区功能落后,影响相关工作的开展

    随着社会化管理政策的推广和深化,目前我县虽然也实现了退休人员的社会化管理,由社会管理机构负责退休人员退休金的发放工作。但是,一是社区功能建设落后,以及社会化管理服务制度的不完善,导致退休人员社会化管理工作存在一定的盲目性,影响到了退休人员社会化管理工作的推进;二是社会化管理服务经费短缺。由于社会化管理服务经费由县级财政自行承担,对于我县财政收入较低的情况,经费的保证上就不可能完全到位,这样就影响了社区退管工作水平的提高;三是社区工作条件与社区负担不相适应。社区办公活动场所严重短缺,退休人员开展公益性活动没有场所,没有配套的生活服务设施;四是社会化管理软件建设需加强,由于没有社会化管理系统软件,保障机构信息同社区不能共享,使社区退休人员信息不能及时更新,退休人员不能及时享受到社区服务;五是社区工作人员不足。六是企业退休人员服务发展状况与退休人员日益增长的物质文化需求不相适应。服务项目比较单一,服务水平和服务质量不高的问题还没有从根本上改变,影响着退休人员生活水平的改善和对社区的认同。如退休人员养老服务,暂时还不能为无力照料自己又不愿离开家的高龄退休人员、空巢退休人员提供居家退休养老服务等。

    (二)服务质量有待进一步提高

    社区、乡镇除了要管理服务好企业退休人员,还要不断满足退休人员的精神文化需求,适应开展适合退休人员的文化娱乐活动,但是,就我县退休人员社会 ……(未完,全文共3459字,当前只显示1922字,请阅读下面提示信息。收藏关于企业退休人员社区社会化管理的调研报告

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