标题：浅谈定岗定编

浅谈定岗定编 随着浙畅运[2014]69号《关于印发〈**畅达运输股份有限公司定岗定编及人员聘用〉的规定的通知》（下文称《通知》）的下发，定岗定编工作正式在全公司铺开。 《通知》在确定公司2015年各部门、各单位的岗位编制数的基础上，对我公司年度员工聘用和新员工录用进行了新的诠释。一、在年度员工聘用方面采取多轮选聘原则，先由原单位确定聘用对象，未被原单位聘用的人员档案退回总部，由　……（快文网http://www.fanwy.cn省略326字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅谈定岗定编 浅谈对发展职业教育的几点认识 浅谈审计质量控制存在的问题和对策 浅谈提高裁判文书质量 浅谈新形势下基层法院如何做好群众工作 浅谈人民法院对冲突性行政法律规范的选择适用 浅谈公路工程建设中的廉政建设 浅谈现代管理中的企业员工培养 浅谈小城镇发展中存在的问题与对策 浅谈“以写促读”造就高效语文课堂 浅谈内控制度执行中遇到的难点分析及应对措施 浅谈党校法制宣传教育阵地作用 浅谈城市生活垃圾分类收集管理 浅谈如何利用新媒体加强党建思想政治工作 律，依据股东优先原则，即“任何人不得插手和干预员工聘用，影响其公开公平公正原则，违者将参照党政工领导约法三章等相关规定进行严肃处理”，“在同等条件下，股东优先上岗”。《通知》对因员工退休、生病、停薪留职、待岗等原因引起的企业用工短缺，编制不足的问题也提出了相应的解决办法，允许符合条件的发起人（男48周岁，女43周岁或离法定退休年龄不超过2年）子女先办理新员工聘用，至该发起人达到内退或退休年龄时办理内退或退休手续，退出工作岗位。期间（新员工正式录用之日起至发起人退出工作岗位止）发起人的社会保险费用等自行负担。 时至年末，2015年的年度聘用已经拉开帷幕，公司上下正依照《通知》规定有序地进入了第一轮的选聘中。自去年年底起，感谢领导信任，我有幸参与了整个定岗定编的起草准备工作，从最初的资料查询整理，再深入到各个单位问询了解，收集材料，再到综合分析、归纳整理、确定初稿，再经多次问询修改，畅达公司2015年度岗位编制的最终确定，历经一年时间。在这个过程中，我对定岗定编这项工作颇有感触。最初，我与大部分同事一样，看到“定岗定编”四个字就感觉是看到了“裁员”，特别是公司目前正处于艰难发展中，我感受到了大家的“人心惶惶”。在深入了解之后，我发现那是一个天大的“误会”。“定岗定编”是一种手段，而不是目的。它是企业岗位管理中的一项基础性的工作，涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高，它是企业自身经营管理的重要内容。我们企业要在困境中求发展，对外要寻求新的契 ……（未完，全文共1409字，当前只显示848字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈定岗定编） 上一篇：充分认识基层党建工作的重要性心得体会 下一篇：党的群众路线教育实践活动个人整改措施 相关栏目：综合论文