| 标题：卫生人才队伍建设调研情况的汇报 |
| 关于****卫生人才队伍建设调研情况的汇报 为进一步加强基层卫生人才队伍建设，不断提高基层医疗卫生服务水平，更好地服务广大人民群众，促进我区卫生事业全面、协调、可持续发展。按照市政府要求，组织专人对基层卫生人才队伍建设情况进行了专题调研，具体调研情况如下： 一、基本现状 （一）医疗卫生机构现状。我区现有医疗卫生单位****家，其中，二级甲等医院**所，妇幼保健站、疾病预防控制中心、卫生监督所、结防所各**个，卫生院****所，社区卫生服务机构****个（**个中心，**个服务站），标准化农村卫生室**所，民营医院**家。 （二）卫生人才现状。目前，全区医疗卫生机构共有专业技术人员**人。其中区直医疗机构核定在编**人，现在职人员**人，研究生学历**人，本科学历**人，大专学历**人，中专以下学历**人；正高级职称**人，副高级职称**人，中级职称**人，初级职称**人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略666字，正式会员可完整阅读）…… 三、存在的主要困难和问题 （一）卫生技术人员数量严重不足。人员不足导致各级医疗卫生机构医务人员超时、超量工作，特别是新型农村合作医疗开展以来，人民群众对医疗服务需求直线上升，尽管医疗卫生机构超负荷运转都难以满足群众需求。 （二）人才队伍分布、结构不合理。 1、人才分布不合理：高学历、高职称人才主要集中在城区,镇街卫生院高层次人才缺乏,造成人才资源储备不均,分布失衡。我区一级以上医疗机构拥有执业医师资格**人，其中有**人集中在区级医疗机构。 2、素质结构不合理：专业技术人才中，通过系统学习、正规医学院校毕业的人才缺乏，其知识结构单一、理论水平和整体素质不高；高学历人才缺乏，本科生才**人，占**%，且其中大部分是通过在职教育取得学历。 （三）进人机制不畅。现行进人机制主要有“公招”和“人才引进”两种方式。“公招”主要采取招录事业编模式,注重综合素质考试而忽视专业技能考核。另外，一些专业出现因报名人员偏少,不够开考比例而被迫取消“公招”考试。有很多人才仅仅把医院当成了他们在取得“资格证”前的一个实习基地，或者说迈向一个更高平台的跳板，引进高层次人才成功率低。 （四）人才激励竞争机制不健全。由于医疗卫生_的原因，医疗卫生机构缺乏激发员工积极性和创造性的制度和措施；职称方面，论资排辈、按部就班、重资质轻能力和业绩。 （五）人才流失导致储备不足。人才分流主要表现在，一是部分经验丰富的名老医师退休；二是医疗卫生行业是一个知识密集型行业，部分年轻的优秀人才被其它部门挖走；三是医疗卫生行业是专业性强的行业，部分具有闯劲的人才外出高就或自主创业，而导致人才流失。 四、对策与建议 （一）创新人才培养机制，提高人才队伍素质。一是选派职业道德优秀、技术素质良好的人员参加医科大学举办学习培训班或送往上级医院进修学习，争取上级对口单位的技术指导；二是以医学会为龙头，各医疗机构为载体，定期自行组织业务学习，制定详细、周密的培训计划，全面加强医务人员专业知识的培训；三是鼓励卫生技人才加强在职学历教育，鼓励医务人员通过各种学历教育方式提高学历层次，以逐步提高医疗卫技人员的整体素质。经过3～5年，通过对年轻人才的培养和优秀人才引进，逐步解决人才断层问题。 （二）创新人才引进机制，优化人才队伍结构。一是要加强对高层次人才的创新引进工作，如技术骨干或学科带头人的引进，研究制定解决优秀人才引进所涉及到的编制、待遇等方面的相关政策；二是制定切实可行的政策确保优秀毕业生愿意到我区工作，对自愿 ……（未完，全文共3116字，当前只显示1731字，请阅读下面提示信息。收藏卫生人才队伍建设调研情况的汇报） 上一篇：医疗卫生人才引进实施办法 下一篇：城乡规划管理局领导班子2014年述职述德述廉报告 相关栏目：卫生 医院 人才 建筑 调研报告 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |