| 标题：在全省组织工作会议上的讲话 |
| 在全省组织工作会议上的讲话 同志们： 在全省上下深入学习贯彻党的十八大和省第十二次党代会精神，加快全面建成小康社会进程的关键阶段，省委召开全省组织工作会议，具有十分重大而深远的意义。会议的主要任务是，深入学习贯彻全国组织工作会议特别是_总书记的重要讲话精神，适应新形势新任务，研究新情况新问题，安排部署当前和今后一个时期全省党的建设和组织工作，为建设幸福美好新甘肃提供坚强有力保证。 党的十七大以来，全省各级党委和组织部门认真贯彻中央和省委各项决策部署，坚持围绕中心、服务大局，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为重点，创新思路，强化举措，党的建设和组织工作在继承中发展、在开拓中前进，为全省经济社会发展提供了有力的政治、组织和人才保证。主要体现在：一是领导班子建设有了新加强。扎实开展深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动，坚持用中国特色社会主义理论武装党员干部，圆满完成省市县乡换届，一大批优秀干部走上领导岗位，领导班子和干部队伍结构不断优化，思想政治素质明显提升。二是干部人事制度改革有了新推进。干部任用、管理、激励、监督等机制逐步建立健全，科学发展业绩考评体系初步形成，5400多名干部通过竞争上岗走上领导岗位，选人用人的满意度和公信度进一步提高。三是基层组织建设水平有了新提升。党组织设置模式和活动方式不断创新，党组织和党的工作覆盖面大幅拓展，“非公党建甘肃模式”、“民情流水线”工程得到了中央肯定并在全国进行推广；狠抓后进组织整顿提高，选聘了近8000名大学生到村任职，基层组织的战斗力凝聚力进一步增强。四是人才强省战略实施有了新成效。人才开发投入不断加大、机制更加灵活、领域日益拓展，全面实施领军人才工程等8项重点人才项目，“人才特区”建设进展明显，共引进各类急需紧缺人才14000多名，特别是从中央金融单位引进了61名金融管理人才在我省挂职，助推经济发展。这些积极探索和有效实践，为进一步推进组织工作改革创新奠定了坚实基础。 新的历史时期，世情国情党 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1420字，正式会员可完整阅读）…… 二要切实抓住关键环节，健全识人察人机制。识人察人是用人的前提和基础。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。从近些年来发生的一些腐败案件看，都有用人失察失当的问题，人民群众和广大干部反映强烈。因此，识人察人决不是一个小问题，而是需要高度重视解决的一个大课题。我们要突出关键环节，创新方式方法，建立健全干部识别考察机制，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。一是注重深入基层群众求可靠。干部怎么样，群众最清楚，也最有发言权。“政声人去后，民意闲话时”。深入基层，多听乡语，了解到的干部声名和口碑往往更可靠。必须扩大考察了解干部的视野，让群众参与，听群众评判，请群众举荐，发现和识别好干部。二是注重考察一贯表现求全面。要把考察识别的功夫下在平时，结合干部的过去和现在，观察干部对重大问题的思考、对待群众的态度、看待名利的轻重，全面、历史、辩证地看干部，真正做到既知人之长，又知人之短，既知人长中之短，又知人短中之长。三是注重抓住重大关头求深入。“疾风识劲草，烈火见真金”。7·22岷县漳县抗震救灾和近期天水、陇南抗洪救灾的实践证明，紧要关头、关键时刻和急难险重任务面前，最能够集中、真实地反映干部的政治素质、能力水平和工作作风。我们要重视考察干部在抢险救灾中的表现，看其是否敢于负责、勇于担当；重视考察干部在推进“1236”扶贫攻坚行动中的表现，看其是否情系百姓、心忧民生；重视考察干部在推进“3341”项目工程中的表现，看其是否真懂项目、会抓项目；重视考察干部在维稳处突中的表现，看其是否应对得当、处置有力，真正把好干部识别和发现出来。需要强调的是，要把全面识人察人与科学选人用人有机结合起来，坚持以事择人、以岗定人的原则，在深入考察了解干部的基础上，切实做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，坚决防止论资排辈、平衡照顾，防止求全责备、吹毛求疵，防止用非所长、贻误事业。 三要始终突出知行合一，促进干部健康成长。组织培养一个好干部，除了自身的努力之外，主要靠教育培训和实践锻炼。教育培训是“知”，实践锻炼是“行”，只有把知和行有机统一起来，才能源源不断地培养出符合成长规律、群众普遍认可、推进事业需要的好干部。一方面，要着力提高教育培训质量。紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论学习教育，引导党员干部努力掌握贯穿其中的立场、观点、方法，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。要把省委省政府的重大决策部署作为干部教育培训的重点内容，把各地发展中的好做法好经验作为生动教材，引导党员干部认清本地本部门发展瓶颈、发展关键和发展机遇，思考和研究重点难点问题，不断提升干部谋划运筹、科学决策、执行落实的能力。另一方面，要着力强化实践锻炼。“宰相多起于州郡，猛将必发于卒伍。”我们要把实践作为干部成长成才的有效途径，早让年轻干部到艰苦地区、复杂环境砥砺品质、锻炼成长，多让干部到转型跨越主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿施展才华、练就本领。省委提出要加快建立干部“逢提必下”制度，主要考虑是把发展需要和干部成长需要紧密结合起来，让年纪轻、想干事、有潜力的干部下得去，不能把他们捂在机关里熬年头。 二、积极稳妥推进干部人事制度改革 把正确的导向树立起来，把优秀的干部选拔出来，最根本的是要形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。我们要着眼于选准人用好人，坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，积极推进干部选任制度改革，不断完善政策措施，建立健全_机制。重点要做到“四个改进”。 一要改进干部民主推荐测评办法。民主、公开是手段和方法，选贤任能是根本目的。一方面，要增强科学性。把注重实绩和发扬民主结合起来，科学设计民主推荐、民主测评的指标和内容，合理界定参加范围，完善推荐、测评程序，广泛听取各方面的意见建议，真正把群众公认的干部推荐出来。另一方面，要正确看待票数。特别对工作接触面窄、群众不太熟悉的干部，对敢于负责、敢抓敢管、得票不高的干部要综合考虑，避免单纯依赖票数和唯票取人。再一方面，要严格把关。充分发挥党委（党组）的领导作用，把干部推荐得票情况与领导班子、分管领导、组织部门意见、工作需要结合起来，综合考虑确定干部人选，切实做到有为者有位、优秀者优位、无为者无位。大家要认识到，选任干部是个“双面镜”、风向标，既照干部本人，又照各级党委和组织部门，我们一定要杜绝发生照而不公、照而失实，用人失察失当而让老百姓和干部戳脊梁骨的事。 二要改进干部竞争性选拔方式。提高干部工作民主质量，增强选人用人公信度，重点是要分清委任和选任的不同性质，合理确定竞争性选任规模和范围，科学设置资格条件，健全完善选拔方式方法，不硬性规定选拔比例，更不能搞“凡提必竞”引导干部比实干、比实绩，切实解决“高分低能”、“一考定音”、“以分取人”等问题，更要杜绝“选秀”式竞争、“作秀”式选拔，助长干部队伍浮躁情绪。 三要改进干部考核评价制度。现在，一些地方和干部中唯GDP、“带病上岗”、跑官要官等问题比较突出。要从根本上解决，就必须有效发挥政绩考核的“指挥棒”作用，大力强化以德为先导向、科学发展导向、改进作风导向，坚持以实绩看德才、按实绩论表现、凭实绩用干部，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，切实把民生改善、社会进步、生态效益等指标列为重要考核内容，不断增强考核评价的科学性、有效性和导向性。我曾在不同场合强调，考核要体现分类指导，对贫困地区要以居民收入增长和生态环境保护为主要考核内容，对一些不适合搞工业的地方可以考虑不考核工业增加值增长指标或者适当降低考核权重，这方面要深入进行研究，拿出具体办法。特别是对一些干部拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人、留下一屁股烂账的问题，要认真查一查、切实找一找。在此基础上，抓紧研究制定终身追究责任的制度，力求做到防患于未然之际、灭火于燎原之前。 四要改进年轻干部培养选拔工作。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。当前，大批优秀年轻干部走上各级领导岗位，增强了领导班子生机活力，但一些地方只简单考虑班子年龄结构；不注意人选内在素质，忽视了必要的履职经历和岗位历练，把一些尚不成熟的干部放到领导岗位，甚至担任一把手，社会各方面和人民群众议论很多、反响很大。我们要始终坚持两点论，切实遵循干部成长规律，既敢于大胆破格使用确有真才实学、成熟较早的年轻干部，也要严格按政策办事、按规矩办事，破格而不“出格”，坚决防止简单以年龄划线、“火箭式提拔”等问题。要抓紧建立 ……（未完，全文共7668字，当前只显示3692字，请阅读下面提示信息。收藏在全省组织工作会议上的讲话） 上一篇：信息技术提升工程学情交流发言稿(国培计划) 下一篇：市卫计局主要职责内设机构和人员编制规定 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |