标题:关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见
关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见
XX市人民政府关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见

为深化医药卫生体制改革,推进医疗卫生事业发展,提高人民群众健康保障水平,根据国家、省有关法律法规和政策规定,结合我市卫生工作具体实际,现就进一步加强卫生人才队伍建设制定如下意见:
一、明确卫生人才队伍建设工作目标。卫生人才队伍建设的总体发展目标是:加快建立一套良好的人才培养和管理机制,提高卫生人才队伍的整体素质,培养和造就一支与我市医疗卫生需求相适应、医德高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍,为全面完成医药卫生体制改革各项目标任务提供人才保障和智力支持。到2020年,应实现以下主要目标和任务:创建省级区域专病中心2个以上,建成省级医学重点学科(包括支撑学科、创新学科、省市共建学科、县级龙头学科)26个以上;力争进入省卫生领军人才培养1人以上,进入省卫生创新人才培养5人以上,进入省医坛新秀培养20人以上;纳 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略688字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 后,由各单位按规定程序组织招聘,其中博士研究生可采取直接考核的办法录用;对医学类硕士研究生,由各医疗卫生单位自行组织考试后择优录用,拟录用人员按程序报卫生行政主管部门和人力社保部门审核,由机构编制部门办理入编手续。对符合政策的高层次人才,按照市委市政府有关政策给予一定的安家费补助和人才津贴补助。规范市内医院之间高层次人才流动秩序,对市内高级职称专业技术人才原则上采取商调方式按程序进行,各县(市、区)政府要支持市级医疗卫生单位选调高素质人才,避免高层次卫技人才外流。
    四、完善卫生专业技术岗位设置。健全完善医疗卫生单位岗位管理制度,医疗卫生单位的专业技术岗位设置工作,按照单位规模确定的中层及以上管理者作为“双肩挑”人员,聘任到相应岗位,可不占中、高级[修改为:副高级及以下的]岗位数;对医疗卫生单位引进紧缺急需的高层次医疗技术人才,可采取特设岗位办法予以转入相应的岗位,不占单位岗位设置指标。完善卫技人才职称评审工作,由人力社保、卫生部门联合拟发评审文件,由卫生行政部门组织实施,人力社保部门负责申报对象资格复审和过程指导。
    五、实施卫生人才培养工程。坚持职业道德教育与专业技术培养两手抓,把牢固树立为人民健康服务的意识作为卫生人才队伍建设的重点,建立医德医风考评制度,提高职业道德素养。加大高层次人才和创新团队的培养力度,积极推进省“151”新世纪人才工程、市“115”优秀中青年人才培养工程、省卫生高层次人才、市级名医名中医专家等人才培养工程,加强学术技术带头人队伍建设,落实培养经费,重点培养一批在省内外有一定影响、有明显学术优势和发展潜力的以中青年为主体的医疗卫生技术带头人。加大卫生管理队伍建设力度,逐步健全完善医院院长选拔任用、目标管理、业绩考核、教育培训和绩效奖惩等工作机制,培养一支适应医药卫生体制改革需要的医院院长队伍。进一步加强卫生工作人员在职学历教育,鼓励中青年卫技人员在职攻读研究生或硕士和博士学位,对卫技人员在职攻读取得研究生学历或硕士、博士学位的,各单位可根据单位实际给予一定比例的学费资助。全面落实新型住院医师规范化培训制度,对符合条件参加住院医师规范化培训的人员,由财政给予每人每年1万元的补助。健全医学终身教育制度,充分利用各种卫生和教育资源、远程教育的技术优势,开展形式多样的医学继续教育活动,市本级医务人员每年2门公需课培训,人力社保部门可委托卫生行政部门组织实施。要加强与国内知名大学、医院、科研机构的合作,每年组织对卫技人才进行培训,并积极选派优秀的青年骨干到国内外一流医院进修、培训、深造,市财政每年安排不少于100万元的卫技人员培训经费,由市卫生局统筹使用,专款专用。鼓励医学高等人才参加医学高等院校授课和临床带教工作,对被聘为硕士生导师、博士生导师的,由财政分别给予每个每年1万元、3万元的科研经费补助。
    六、加强医学重点学科建设。加大医学学科建设,鼓励医疗卫生单位通过长期引进和“柔性”引进方式,引进一批国家、省级重点学科、重点实验室学术技术带头人,国家有突出贡献的中青年科学家、技术和管理专家以及省内外有较高知名度的高层次医院管理人才和专业技术人才,到我市通过建立院士工作站、专家工作站等方式,帮助开展新技术、新业务。对新建成的省级区域专病中心、医学重点学科(包括支撑学科、创新学科、省市共 ……(未完,全文共3219字,当前只显示1788字,请阅读下面提示信息。收藏关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见

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