标题:加强高技能人才队伍建设 推动企业又好又快发展
加强高技能人才队伍建设 推动企业又好又快发展

高技能人才队伍尤其是技术工人工作在生产、施工、经营和服务的第一线,是企业各项工作的具体实施者和主力军,承担着将先进技术、服务理念和工程项目通过艰苦劳动转化为经济效益的任务,其技能和素质直接影响着安全质量和效益,影响着企业的发展和技术进步。因此,高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,是推动高新技术发展的动力,是解决生产技术难题的关键,同时也是企业自主创新的主体。加强高技能人才队伍建设,对全面贯彻落实科学发展观,建设创新型企业,加快转变经济发展方式,促进城市燃气又好又快发展具有十分重要的意义。
一、高技能人才的概念
所谓高技能人才,是指他们具有必要的理论知识,掌握了现代设备,在生产、施工和服务领域中能完成中级技能人才难以掌握的高难或关键动作,并有创新能力的高素质劳动者。通俗的讲,主要是指工作在生产、施工、经营、服务等岗位一线技术技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。具体来说高技能人才的内涵应包含5个方面:一是 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略772字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 例为23.75%,与先进企业35%—40%的比例相差甚远,特别是企业急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术发展需要的知识技能型人才十分短缺。二是高技能人才结构不尽合理。尤其是在新气源来通后,一些新岗位如高压运行工、高压巡检工、户内安检工等岗位,高技能人才匮乏问题较为严重。三是高技能人才的增长有些缓慢。由于前几年为迎接天然气的到来,生产岗位等着关停,一直停止对其岗位进行高级工、技师职业技能等级资格培训考证;而管道工、调压工岗位人员虽专业对口,因一直没有新气源方面的新教材发行,也停止对其岗位进行职业技能等级资格培训考证。因此,高技能人才的增长这几年几乎处在停止状态。四是高技能人才队伍的整体素质不高。从目前专业对口的岗位高级工、技师队伍来看,136人中,一般性人才较多,动手能力差。真正能发挥技术骨干的即高、精、尖、复合型人才仍显短缺,远远满足不了企业发展的需要。
    针对高技能人才队伍建设出现的一系列新情况新问题。怎样才能有效地培养与管理好企业高技能人才,促进企业高技能人才队伍建设与发展,本人结合自己的工作实践谈一点体会:
    三、高技能人才队伍建设的思考
    1、制定培养规划,为高技能人才培养提供可操作的蓝图。
    没有目标就没有方向,要实现预期的目标,就必须有切实可行的规划和计划。据此,要加快培养高技能人才,造就一支高技能的人才队伍,就要从我公司发展的需要出发,制定切实可行的战略规划。依据高技能人才培养这一战略规划,各专业工种岗位的人才应达到什么样的技能要求,如何达到要求,需要分门别类形成系统具体的培养方案。通过规划和计划的制定,明确总体培养目标,为高技能人才培养提供可操作的蓝图。
    2、引导主动学习,拓展成才通道
    要教育技术工人树立终身学习的理念,形成“工作学习化、学习工作化”,“向一切可以学习的人学习,向一切可以学习的新事物学习”。要树立技术工人学习与工作相结合的理念,把学习引入工作,使学习与工作有机结合,根据岗位职责和工作任务提出学习要求,通过学习来实现工作创新。要帮助技术工人认识到培训教育是最简便易行、最通俗普及,最自然而然的提高个人能力的方式,让技术工人重视每一次的培训教育。要教育他们在知识经济社会,知识已成为改变个人及企业命运的决定因素,培养技术工人形成主动学习的良好习惯,把原有“要我学”的观念转变为“我要学”,而不是被迫学习。通过引导技术工人树立正确的学习观,真正提高企业教育培训的效果,使技术工人能真正掌握一门技能,建立一支学习型的高技能人才队伍,为企业发展提供有力支持。
    3、加大职业技能培训与鉴定力度,为高技能人才成长开辟道路。
    由于我们燃气行业的特殊性,凡燃气工种的职业技能等级培训与鉴定,原则上经市人力资源和社会保障局同意,有本企业内部组织培训,职业技能鉴定中心负责考试和技术等级鉴定发证。因此,为解决高技能人才紧缺和结构不合理的矛盾,我们要根据公司制定的高技能人才培养计划,加快职业技能培训与鉴定步伐。尽快组织高级工和技师的培训与鉴定工作,从而提升职工的技能素质。为高技能人才成长开辟道路。
    4、强化技术提升培训,增强高技能人才的动手能力。
    加强技术提升培训,是增强高技能人才的动手能力的有效途径。为更好的解决高技能人才中一般性人才较多,动手能力普遍差等问题,建议公司每年组织高技能人才进行一到二次技术提升培训,通过组织开展新知识、新技术、新材料、新工艺等方面培训以及组织典型事例解剖、课题研修攻关等方式,提高其专业知识水平、解决生产实际问题能力和革新、创新、创造能力。使他们在实际工作中发挥技术带头作用,在高、难、新项目中攻难关、出成果。
    5、开展扎实有效的群众性竞赛活动,在练、比、赛中选拔高技能人才。
    一是组织岗位 ……(未完,全文共3612字,当前只显示2006字,请阅读下面提示信息。收藏加强高技能人才队伍建设 推动企业又好又快发展

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