| 标题：如何做好新常态下的企业思想政治工作 |
| 如何做好新常态下的企业思想政治工作 面对经济社会转型发展的新常态，国有企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。面对新常态的到来，企业党组织如何主动适应和积极应对新常态？如何直面新常态下企业内部职工思想出现的新问题和新矛盾？这是企业党组织和广大政工人员必须认真面对和深入思考的问题，那就是要主动作为融入新常态，沉下身子助推新发展。 一、当前企业思想政治工作现状 1.思想政治工作边缘化。主要表现为：行政干部对思想政治工作理解、支持不够，人、财、物投入不足；政工干部不受重视，上升通道窄；基层一线管理方法单一，以罚代管现象较多，很少关注员工的思想状况。主要原因是：思想政治工作不直 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略564字，正式会员可完整阅读）…… 二、新常态下加强企业思想政治工作的方法途径 1.完善_、机制。一是明确职责。企业党委对本单位的思想政治工作负总责，各党支部、县公司、部门对所辖思想政治工作负总责，各负责机构制定本层级的思想政治工作规划、计划和措施，完成的目标和任务。二是严格落实“一岗双责”制度。通过强化制度机制，使各级行政管理人员在做好“硬管理”的同时，切实承担起做好员工思想政治工作的责任，强化、优化党委统一领导，党政共同负责，党、政、工、团齐抓共管，以专、兼职政工干部队伍为骨干、员工广泛参与的大政工格局。三是完善考核机制。优化思想政治工作绩效量化考核机制，对每项工作的各项考核能量化的均予以量化，明确时间、内容、任务、责任，通过定目标、细分解，增强思想政治工作的针对性和时效性。把思想政治工作考核纳入企业经营管理、领导干部绩效考核等考核之中，引导企业不仅要重视生产经营工作，还要重视思想政治工作。 2.抓住重点、难点。要坚持与时俱进，积极研究当前思想开放、信息发达条件下的员工思想特点，研究经济形势严峻，员工工作压力加大及收入可能下降时的思想动态；研究独生子女等特殊_的思想状况，并针对时代特点、形势特点、_特点而加强思想引导。要把思想政治工作与形势、任务教育相结合，使员工明白不同时期的主流思想，帮助员工树立符合时代要求的世界观、人生观和价值观；要把思想政治工作与企业文化建设塑造相结合，通过思想政治工作的宣传、教育、引导等功能，促进企业核心价值观念的形成，增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，使企业与员工相互依存、荣辱与共、协同发展；要把思想政治工作与解决实际困难相结合，紧扣当前的热点、难点问题，加大收入分配公开力度、加大对困难员工真困难真帮助力度等，把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。 3.丰富方式、方法。要坚持与时俱进，使思想政治工作既要及时更新、丰富内容又要改进方式、方法，增强其说服力和感染力。一是加强心理疏导。心态决定状态，状态决定成就，在新常态下要在重视职工心理疏导、提升职工心理素质方面多下功夫。建立、完善个人信息档案，全面掌握每个员工的文化程度、兴趣爱好、心理状况、家庭成员等基本情况；实行分类管理，针对不同的员工思想问题，耐心疏导、具体帮助、解决问题、消除疑虑，重点做好心理承受能力弱、文化程度低、年龄低的员工的思想政治工作，做到有的放矢、因人施教、因势利导；倾听员工心声、疏导员工情绪，着力塑造职工理性、进取、包容、感恩的健康 ……（未完，全文共2436字，当前只显示1466字，请阅读下面提示信息。收藏如何做好新常态下的企业思想政治工作） 上一篇：抓好公司离退休党支部工作的思索 下一篇：劳务工_思想状况调查与分析 相关栏目：综合论文 公司 企业讲话 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政协 政治 政协讲话 政治法律 |