标题:乡党委委员、副乡长个人对照检查材料
乡党委委员、副乡长个人对照检查材料

今年二月份以来,我积极主动参加第二批_群众路线教育实践活动,根据教育实践活动的总体安排,结合学习教育、征求意见等环节工作情况,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,对照_和省市县有关规定和“三严三实”要求,学习弘扬焦裕禄精神、沈浩精神,紧密联系本人工作实际,坚持严肃认真、实事求是的原则,进行对照检查,现将个人的汇报如下:
一、遵守_政治纪律情况
我严格遵守_政治纪律,同_保持高度一致,坚决贯彻落实_、省、市、县各项规定。但是,对照党章党纪,对照三严三实要求,本人仍然存在着一些问题与不足:一是工作落实不到位。学习领会不深入、不透彻,特别是当落实政策要求与本地群众实际要求存在差距,落实难度大时就抱怨、牢骚,表明抓落实的态度不够坚决、方法不够得当,工作不够细致。比如,在本人去年森林防火工作中,市县高度重视,并启动相应的问责机制,实际工作中群众存在烧土粪、祭祖烧纸钱放鞭炮的传统习惯,一时改变困难,加之以“人”为本政策,束缚了干部手脚,没有必要的行政手段使工作推进难,本人没有去耐心做群众工作,存在抱怨情绪等现象,归根结底,还是自己对上级精神学习领会不够全面、系统,联系实际运用不够,导致思想认识、创造性落实的能力和水平存在差距。二是大局观念不强。对_大政方针政策和省、市、县委的部署要求,学习领会不够全面、系统,联系实际运用不够,钻 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1009字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 人员较熟悉,有时表现出一定的应付情绪,存在为应付上级检查而开展工作的思想。
    3、工作循规蹈矩,创新不足。虽然有上级的正确领导和高度重视,各位同志的配合支持,对做好新形势下的个人分管负责的综治维稳、武装、招商引资等工作创新程度不高,争先创优意识不强,工作落实上有以文件来落实上级文件精神,以会议来落实上级会议精神的现象,工作布置的多,督促落实的少,造成“会议多,文件多,落实少”的“两多一少现象”。新经验、好做法还有待进一步挖掘和改进。
    4、执行政策搞变通,存在“上有政策、下有对策”的现象。执行政策结合民情搞变通,比如包点村低保户调整时,为平息群众之间矛盾,有少量低保破户现象,出现“低保人”现象。
    (二)官僚主义方面
    1、担当意识不强。在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议方面做得不够细致,存在“走过场”现象,因此不能准确地掌握群众之所需所盼,更不能很好地服务群众,不能及时准确地向领导和上级反映群众的真实需求、真正诉求,流于形式的下乡走访调研,不敢担当,不敢负责到底。
    2、联系群众不紧密。进村到组入户与群众接触面仍然不广,到自己联系村开展工作多,非包点村联系工作少;到村指导督查工作多,与群众交心谈心少;关注考核的工作多,解决群众实际困难少,注重考核资料收集多,开展实际工作少;常规工作过问多,创新及谋划发展工作思考少;坐等群众上门多,主动上门为群众服务少。
    3、工作作风不实。工作作风漂浮,不能沉下身子扎实工作,比如近年来征兵工作来说,出现了“当兵冷,征兵难”的现象,开始仅仅停留在要求各村按照老的工作方法物色预征对象,没有深入开展宣传思想工作,造成到征兵体检时人数少,质量低,完不成征兵任务再努力时为时已晚。工作中存在急躁情绪。当遇到急、难、险等突发事件,或者遇到群众不合理诉求等工作时,个人主观上急躁不沉着,或者认为现在的群众胡搅蛮缠,忽视了是自己魄力、勇气需要加强,耐力、方法上需要提升这方面存在问题。
    (三)享乐主义方面
    1、安于现状,缺乏忧患意识。总认为自己在乡镇是副科级,且40多岁了,职务晋升可能性不大,也基层工作那么多年了,再怎么干,再怎么努力也不就那么回事,对自己个人及分管工作没有深入思考,对自己岗位和工作效果没有严要求,高定位,存在着“求稳”思想,缺乏“求进”激情,由此不思进取、安于现状、缺少思考、缺乏创新。
    2、不思进取,满足于老经验、老办法。做为一名乡党委委员、副乡长,在我乡不设副书记岗位的情况下理应做好本职工作的同时,还要做好主要领导助手,同时也要与同志们的交流沟通,作好有关工作的牵头和协调。本人在工作上,有时存在局限于完成自己本职及分管工作,没有很好发挥参谋与助手作用,就是缺乏事业心和责任感的明显表现。
    (四)奢靡之风方面
    1、在公务活动、公款接待时厉行节约、反对铺张浪费上做得不够,认为公款吃饭、浪费点菜,喝点小酒是礼上往来、人之常情,甚至出现喝醉酒既伤身体又浪费现象。
    2、在在生活习惯上勤俭节约做得不够,对于浪费水电、电脑办公耗材不以为然,人走灯亮,电脑夜间不关机现象。
    “小四风”情况说明:无“红包风、赌博风”现象发生,周一至周五住乡,不“走读”,周一、周五偶尔有迟到、早退现象发生。由于在古坊乡工作时间长,熟人较多,下乡有被群众叫到家里吃饭喝酒现象,不过不是大吃大喝。
    我承诺不出人私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。
    四、存在问题的原因剖析
    (一)重实践轻理论,理论知识弱化了。政治上的成熟必须以理论上的成熟为基础,没有理论上的清醒和坚定,就没有政治上的清醒和坚定。由于认为自己虽是基层干部,但仍是实际工作者,而不是理论工作者,没有完全真正把握各种思想体系和精神实质,理论功底还不够深厚,理论素养还不够高,理论运用还不够好。像干部在线教育学习时,经常边办公边将学习挂在网上,只为完成学分,没有真正学习。自我要求有所放松,自我约束、自我监督、自我提高方面不到位。放松了对业务知识的更新学习,凭经验做事占了上风,虽然有时意识到了,但又没有及时去弥补,没有跟上时代发展的脚步。
    (二)宗旨意识的不强,群众观淡化了。一直在农村工作又出生于农民家庭,自认为对农村、农业、农民了解比较多,对农民也有深厚感情,但通过_群众路线教育实践活动开展以来,学习先进典型,深刻认识到自己对_群众路线认识不深,在一定程度上忽视了群众的首创精神,淡忘了自己也来自群众,不能很好做到把群众当亲人,把人民的冷暖时刻挂在心上。对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不深刻,在一定程度上存在官本位思想,导致自己干工作时征求群众意见比较少;对上级负责多、对群众负责少。“群众观、权力观、事业观”有待进一步强化,推进中心工作,没有看是不是符合人民群众的意愿。
    (三)党性修养锻炼不够,政绩观弱化了。反思自身在思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近些年来在严格党性锻 ……(未完,全文共4721字,当前只显示2623字,请阅读下面提示信息。收藏乡党委委员、副乡长个人对照检查材料

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