标题:浅析如何加强基层医疗卫生人才队伍建设
浅析如何加强基层医疗卫生人才队伍建设

近几年来,随着卫生事业的飞速发展,医药卫生体制改革的不断深入,以及广大人民群众对医疗卫生的需求,加强基层卫生人才队伍建设,培养一批能够担当时代重任,具有高素质、高水平的基层医疗卫生队伍对于卫生行业显得至关重要,但同时,受历史因素以及人才培养等体制政策影响,人才队伍建设也成为基层医疗卫生事业发展的瓶颈问题,因此,加强基层卫生队伍的人才建设,不断提高卫生的医疗技术水平的医疗服务质量,满足基层人民群众对医疗卫生的需求,成为基层医药卫生体制改革的一个重要课题,也是作为基层卫生系统领导干部需要思考的重要问题。
一、我县基层卫生专业人才队伍的现状
(一)高级专业人才短缺,学科建设不均衡。由于基层卫生人才引进困难、优秀人才的流失等种种原因,造成人才的缺乏和断档。就我县情况来看,近几年来,由于退休人员的不断增多、招聘医学院校毕业生困难、规范化培训周期较长等诸多因素,加之在工作负荷、工资待遇等方面的差距,导致学科发展不均衡,人才队伍建设整体推进困难,甚至有的学科人才接替出现断档现象,如当前儿科、妇产科、五官科等专业技术人才的匮乏,已经成为我县专业人才队伍建设的短板。目前,我县卫生 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略855字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 毕业生的吸引力不够,外地的专业技术人才思想稳定性较差,特别是在福利待遇方面不如其他大环境较好的医院时,人才流动性加大。此外,我县县级医疗机构最高级别为二级甲等医院,在科研方面同级别更高的医院之间尚存在较大差距,专业技术人才在实现个人价值的过程中,会将自身发展同医院发展紧密结合起来,而目前我县几家县级医院均不能满足高学历人才对科研工作的要求,因此不能吸引到更多高学历的优秀人才。
    (二)人才引进机制不完善。目前,基层现行卫生行业进人的机制主要是通过“公开招聘”和“人才引进”两种方式。“公开招聘”主要采取招录公务员模式,注重综合素质考试而忽视专业技能考核,用人单位缺乏选与参与权和用人自主权,造成用人单位被动招人。而有一些专业出现因报名人员偏少,不够开考比例名额被取消。在“人才引进”上,由于医疗机构基础设施薄弱,用人环境不够理想的情况下,缺乏吸引高层次人才的实力,再加编制所限,造成人才引进困难重重。纵观现状,在人才引进方面出现用人单位对公招人员满意度不高,高水平人才引不进,符合引进资格条件的人才不愿意来等现象,从而导致进人机制不畅。
    (三)用人机制不活。受传统用人体制影响,医疗卫生人才在使用上缺乏有序流动和竞争机制。卫生事业单位中,存在人员能进不能出,职称能上不能下,待遇能高不能低,这种现象成为制约卫生人才事业发展的重要因素。个别专业技术人员受单位经济效益不好的影响,工作缺乏积极性和主动性,服务意识不强,服务态度不好,服务质量不高。
    (四)人才培养滞后。个别医疗卫生单位对待人才培养重视不够,人才培养经费得不到保证,人才培养缺乏系统性,只重使用,不重培养,致使部分人才出现知识老化、能力退化,思想僵化、应用新知识、新技能解决问题的能力不足,无法打造名院、名科、名医和品牌医疗卫生机构,加之激励机制不够完善,一些年强专业技术人员不愿参加规范化培训,难以提升服务能力和医疗救治保障能力。
    三、加强基层医疗卫生人才队伍建设的对策
    基层医疗卫生机构人才队伍建设是一项关乎自身长远发展的重要工作,更是不断提高基层卫生机构医疗服务水平的有效措施,纵观我县经济发展的形式,结合当前的重点工作,根据医药卫生体制改革的相关政策,提出如下对策建议。
    (一)强化政府主导。在基层医疗卫生人才资源的配置上,要充分发挥出政府在政策制定、规划引领、监督管理等方面的调控作用。县政府要研究出台推动基层医疗卫生事业加快发展的实施意见,突出人才队伍建设的重点,坚持培养、引进、使用并举,着力改善人才结构,努力提升基层医疗卫生人才队伍的整体素质与水平。高度重视和充分发挥人才队伍建设在基层医疗卫生服务体系中的重要作用,将队伍建设作为深化医药卫生体制改革的一项重要任务,将人才战略作为推进基层医疗卫生机构改革的一项重点内容。
    (二)强力招引人才。首先,要努力增强基层医疗卫生机构,特别是乡镇卫生院、村卫生室对人才的吸引力,建立吸引人才到农村、到社区任职的机制,从制度上解决优秀骨干人才到基层医疗卫生机构进行锻炼和服务的问题。在现有的基础上,进一步切实推广“县招乡用”政策,适当增加县级医院、卫生中心机构人员编制定额,把到基层工作的骨干储备在县级卫生机构,轮流下派骨干到农村基层工作。其次,要特别重视高层次人才的引进培养,根据基层医疗机构医疗服务实际需要,制定年度及中长期高层次人才引进计划,通过高校招聘、社会招录、内部培养等多种方式,确保各基层医疗机构高层次人才需求得到满足。第三,及时招聘配备各基层医疗卫生机构出现的紧缺专业人才,放宽紧缺专业招聘条件,引招并举,广纳人才。
    (三)努力提高待遇。除按医改政策提高对实施基本药物制度的政府办乡镇卫生院卫技人员待遇外,对实施基本药物制度的村卫生室以及乡村医生给予定额补偿,补助水平与当地村干部的补助水平相衔接。认真贯彻落实上级有关部门关于解决乡村医生养老保险问题的意见,进一步巩固完善乡村医生养老保险政策。同时,基层医疗卫生机构医技人员的培训要和待遇挂钩,努力提高参加培训医生待遇,充分调动医务人员参加培训学习的积极性。
    (四)完善管理体制。一是进一步完善激励机制。将专业技 ……(未完,全文共4002字,当前只显示2223字,请阅读下面提示信息。收藏浅析如何加强基层医疗卫生人才队伍建设

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