| 标题：学院后勤公司中层干部换届工作实施方案 |
| 师范学院后勤服务总公司 中层干部换届工作实施方案 根据后勤服务总公司完善后勤改革与发展的要求和《2016年总公司工作要点》精神，经总经理办公会议研究，并报董事会同意，现就总公司中层干部换届、选拔及聘任工作提出如下实施意见。 一、指导思想 以_为指导，按照学校及总公司“十三五”发展规划的要求，坚持正确的用人导向，加大民主推荐、竞聘上岗力度，扩大群众参与度，建设一支作风过硬、结构优化、务实高效的中层干部队伍，为后勤的改革和发展提供坚强的组织保证。本次换届工作面向全校公开，欢迎热爱后勤服务工作的同志积极报名参与。 二、选任原则 （一）公开、平等、竞争、择优的原则； （二）任人唯贤、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略508字，正式会员可完整阅读）…… （四）报名推荐。采取个人自荐、组织推荐等方式。个人自荐需填写自荐表，按岗位填报1-2个职位志愿。组织推荐需经过部门研究提出并加盖公章。报名推荐汇总后进行资格审查。 （五）选任方式 1. 申报同级岗位的现任中层干部。总经理办公会议根据其上一任期届末考核结果、个人自荐和组织推荐以及组织考察情况，结合岗位需要研究确定拟任名单。其中上一任期届末考核结果为优秀并申报同级岗位的现任中层干部，免予组织考察。 2. 现任中层副职干部提任正职的选任程序。总经理办公会议在个人自荐和组织推荐的基础上，根据资格审查、面试和组织考察的情况确定拟任名单。 3. 提任中层副职干部的选任程序。总经理办公会议在个人自荐和组织推荐的基础上，根据资格审查、面试和组织考察的情况确定拟任名单。 4. 同一岗位连续任职两届的中层正职一般要求轮岗，专业技能性较强的部门可适当延长，但不超过三届。 5. 已纳入学校科级干部设置的岗位不在本次换届范围之内。 6. 所有拟任名单进行任前公示，结果报董事会批准后由总公司发文聘任。 七、有关政策 （一）新聘任中层正、副职干部试用期为1年。 （二）本次换届涉及现职中层干部至退休时间不满一届的，不再留任，计算截止时间为2015年9月30日。 八、时间安排 （一）2月29日，《实施方案》发文，并公布中层干部岗位及职数。 （二）3月1日-4日下午3点前，宣传发动。根据公布的条件现职中层干部和参加竞聘人员进行个人自荐和组织推荐。自荐和推荐表格投入总公司综合办公室票箱。 （三）3月8日，完成资格审查。 （四）3月9日下午，竞聘中层正职的现任副职，竞聘副职人员进行面试。 （五）3月11日，发布考察预告。 （六）3月14日-16日，完成考察工作。 （七）3月17日，拟任中层干部名单任前公示。 （八）3月23日，公示结果报董事会批准同意后，总公司发文聘用。 附件1： 后勤服务总公司内设机构和中层干部职数 内设机构 正 职 副 职 综合办公室 1（已纳入学校 科级干部设置） 2 1-负责行政管理工作 2-负责监控工作 人力资源部 1（已纳入学校 科级干部设置） 财务部 1（已纳入学校 科级干部设置） 采购管理办公室 1 餐饮服 ……（未完，全文共2194字，当前只显示1320字，请阅读下面提示信息。收藏学院后勤公司中层干部换届工作实施方案） 上一篇：实验小学2016年工作要点 下一篇：2016年全省农业政策法规工作要点 相关栏目：教育 学校 后勤 公司 企业讲话 民营招商 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 计划规划 |