| 标题：农村基层_建促脱贫攻坚调研报告 |
| 农村基层_建促脱贫攻坚调研报告 ***县是大别山连片特困地区片区县，地处皖西南边陲，皖鄂赣三省交界处，总控制面积1357平方公里，辖10个乡镇、118个村、17个社区，人口63.5万；_员28033名，其中农村_员23087名；基层_组织1217个，其中_委13个、_总支157个、_支部1047个。2014年，按照精准扶贫的要求全面进行建档立卡，全县识别贫困村60个、贫困户3.62万户12.74万人。2014—2015年共减贫1.13万户4.56万人，到2015年底，全县贫困户及贫困人口已减至2.47万户8.14万人。近年来，***县坚持把脱贫攻坚作为主战场，把强化责任落实、措施落细、服务落小、考?si渥甲魑辰ㄖ仆哑豆ゼ岬淖帕Φ悖低平┐寤愕辰ㄓ胪哑豆ゼ嵘疃热诤稀?br> 一、主要做法 （一）坚持目标引领，把责任落实。中央和省、市脱贫攻坚大会后，县委、县政府明确提出将脱贫攻坚作为“十三五”时期“六大攻坚战” ……（快文网http://www.fanwy.cn省略697字，正式会员可完整阅读）…… （三）坚持机制搞活，把服务落小。一是打造农村_员干部助力脱贫攻坚“一公里”服务圈。全面推行以打造脱贫攻坚“一公里”服务圈为目标的农村_员干部网格化管理，确保贫困户在“一公里”范围内有贫有人扶、有困有人帮、有难有人救、有问有人答、有事有人解。与此同时，通过实施网格化管理，一些贫困户的信访问题得到了及时有效化解，有力促进了基层社会和谐稳定，***的_工作也进入了全市先进行列。二是落实村级干部助力脱贫攻坚各项保障。在全县135个村（社区）全面建成规范化村级便民服务中心的基础上，2016年县财政及县管_费将投入4200多万元，用于提升村级保障水平。2016年，村主职干部的报酬待遇将达到3.4万元，一般干部的报酬待遇达到3万元；确保3000人以下的村基本运转经费不低于5万元、3000-5000人的村不低于7万元、5000人以上的村不低于9万元；继续实施村级干部参加城镇职工养老保险全覆盖。三是激发村级干部助力脱贫攻坚内生动力。从2016年开始，每年评选10名优秀村_组织书记，重点向脱贫攻坚工作实绩突出的倾斜，对特别优秀的，安排进入乡镇领导班子，并比照副乡镇长工资水平确定其报酬。 （四）坚持导向鲜明，把考?si渥肌Ｍ怀鼍伎己耍贫ㄍ哑豆ゼ峥己税旆ǎ己私峁敫刹渴褂霉夜常浞址⒒涌己说牡枷蜃饔谩＜忧肯缯蚝拖刂辈棵欧銎豆ぷ骺己耍苑銎妒导ㄍ怀龅挠畔忍岚问褂茫欢晕茨芡瓿赡甓确銎犊⒛勘耆挝竦氖敌小耙黄狈窬觥保云涞痴饕涸鹜静挥杵老绕烙牛?年内不提拔、不重用或调离。加强对行业扶贫和定点帮扶工作的考核，对工作不称职的领导干部和驻村工作队队长及时进行调整。对弄虚作假搞“数字脱贫”的，严肃问责。推行村级干部、普通_员、村民组长“千分制”或“百分制”量化考核，推动农村基层_员干部全面进入脱贫攻坚主战场。各乡镇坚持每年开展一次村级班子“回头看”活动，对抓脱贫攻坚不力的村级干部及时进行调整处理。 二、存在的主要问题 目前，在抓_建促脱贫攻坚工作中，有少数贫困村_组织观念陈旧，缺乏发展意识，依赖思想较重，在如何利用自身优势引导农民增收致富方面思考不多、谋划不够；部分农村_员年龄偏大、文化程度偏低，缺乏带头致富、带领致富能力，不能有效发挥_员在脱贫攻坚中的先锋模范作用；少数村级干部在集体资产处置、管理使用民生工程资金和政策性涉农资金上存在优亲厚友、虚报冒领等违规违纪现象。此外，还存在以下三个方面较为突出的问题： 1、乡镇村撤并力度大，基层组织管理服务难以有效覆盖。***乡镇、村撤并力度大【由原来的21个乡镇359个村（社区）撤并至10个乡镇135个村（社区）】，在有效精简机构和人员的同时， ……（未完，全文共3261字，当前只显示1811字，请阅读下面提示信息。收藏农村基层_建促脱贫攻坚调研报告） 上一篇：乡基层组织建设情况调研报告 下一篇：在县直单位年度述政会议上的讲话 相关栏目：卫生 三农 新农村 乡镇社区 七一_建专题 调研报告 |