| 标题：协调劳动关系领导讲话 |
| 协调劳动关系领导讲话 同志们： 今天我们在这里召开协调劳动关系三方会议，旨在全面总结劳动关系和谐指数测评工作成果，部署今后一个时期工作任务，进一步推进区域劳动关系和谐指数评价体系建设。参加今天会议的有区、街道协调劳动关系三方会议成员，区三方成员单位的一把手都亲自到会，充分体现了各级领导对这项工作的高度重视。近年来，区、街道协调劳动关系三方立足全局，加强协作，积极配合，始终坚持把协调劳动关系作为一项重 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略350字，正式会员可完整阅读）…… 1、强化属地管理的意识。大家要从推动辖区企业发展和维护_的高度出发，明确各自责任定位，加强对本地区劳动关系形势的分析研判，履行好属地责任。特别是劳动关系和谐指数评价工作，这项工作列入市对区目标考核，从去年开始测评结果在全市发布，所以我们考虑去年是试运行，从今年起各街道的测评情况也要在全区范围内进行通报，并列入目标考核。 2、强化动态管理的意识。重点要加强现有的社保信息系统、省劳动保障监察信息系统、全区非公法人企业数据库的信息整合，特别是对社保信息系统中参保人数在20人以上的企业各街道要做到及时跟踪、动态掌握。 二、关于进一步强化举措的问题 重点做到三个抓： 1、抓创建。要积极配合市里做好《关于深化和谐企业创建，促进企业履行社会责任的意见》的贯彻落实，推动创建活动深入持久开展，努力扩大创建活动范围，实现创建重点由规模企业向中小企业延伸；创建模式从目前单纯的创建先进单位向和谐企业创建与企业社会责任评价相挂钩发展，形成标准化、法制化的创建模式。 2、抓载体。要以“六有六要”为主要内容，深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，促进职工体面劳动和企业持续健康发展。下半年省里就“双爱”活动开展情况将对我市进行督查，区协调劳动关系三方要按照各自联系点，加强工作指导。各街道特别是总工会要加强经验总结和典型培育，真正使“双爱”活动成为我区构建和谐劳动关系的亮点特色。 3、抓品牌。要持续深化“无欠薪海曙”品牌创建，积极探索建立防范和处置_性欠薪案件防控体系，全面实施劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理，为信息采集、工资报 ……（未完，全文共1511字，当前只显示909字，请阅读下面提示信息。收藏协调劳动关系领导讲话） 上一篇：全面建成小康社会党课讲稿：民族复兴的目标战略 下一篇：消费者投诉服务中心和谐文明窗口创建工作方案 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 公关 综合论文 人事 干部 |