| 标题：县直机关党建工作情况调研报告 |
| 加强机关党建 助力全面从严治党 县直机关党建工作情况调研报告 机关党建是_基层组织建设的重要组成部分，在党建体系中处于非常重要的地位，在推动机关行使领导职能、转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用。为进一步提升**县机关党建工作水平，近期，笔者对该县直机关各党支部党建工作情况进行了调研，并形成以下调研材料： 一、**县机关党建工作基本情况 县直机关党委共有24个，党总支部共38个，党支部397个；党员人数共10744人，其中女党员2814名，占26.19%；35岁以下1955人，占18.20%；36-45岁之间2755人，占25.64%；46-55岁之间2291人，占21.32 %；56-60岁之间868人，占8.08%；60岁以上1543人，占14.36%。本科以上学历3038人，占28.28%（其中研究生188人，占1.75%；大学本科2850人，占26.53%）；专科3083人，占28.70%；中专930人，占8.66%；高中（含中技）1592人，占14.82%；初中及以下2101人，占19.56%。 二、**县机关党建工作基本做法与成效 近年来，**县机关各级党组织在县委的正确领导下，坚持以_理论指导、“_”_想和_精神为指导，以认真贯彻落实_为目标，按照县委的总体要求和部署，围绕县委发展大局，突出抓好思想政治建设、制度建设、作风建设和党风廉政建设，充分发挥了_政治核 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1078字，正式会员可完整阅读）…… 五是强化监督管理，党员干部监督机制不断完善。逐步完善《党委议事决策制度和部门议事决策规程》、《重大失误责任追究制度》等内容；实施“晒权力”、“晒三资”，在惠州率先网上晾晒“权力清单”，接收社会各界监督，让权力在“阳光”下运行；严格《干部选拔任用公示制》，深化拟提任科级领导干部重大事项报告、核查与公示制度试点改革工作经验受到省市领导的充分肯定，并在惠州市全面推广；开展“述责述德述廉”，拓宽“三述”对象范围、评议人员范围和监督人员范围，充分发挥干部群众的监督作用；组建内务监督委员会，聘任县人大领导、“两代表一委员”、检察官、法官，以及纪检监察干部等9名资深人士为内务监督委员会委员，为纪检监察“权力”装上“监控探头”，让纪检监察和审计干部的工作在“阳光下”运行，党员干部监督机制得到不断完善。 虽然**县机关党建工作近年成效明显，但与新时期全面从严治_要求相比，仍存在一些不容忽视的问题亟需解决： 一是个别单位领导对党建工作重视不够。部分单位特别是一把手有重行政工作轻党建工作的倾向，对机关党建工作口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考党建工作少，对党建工作指导和支持力度不到位，不能把党建工作纳入重要的议事日程；部分机关党委对所在机关党组织的指导和领导不到位，任其发展，支持欠力度，属“灯下黑”现象，有的部门主要领导时常没参加机关党组织活动；在党组织活动中，一些单位不能很好地落实“三会一课”制度，就算是开展党组织生活会，一些领导同志参与党组织活动的积极性也不高，即使参加也是身在曹营心在汉；有的甚至寻找各种借口逃避了事。 二是党建和业务工作相脱节。有的单位看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，党建工作找不准与业务工作的结合点，不能做到和中心工作“同频共振”；有的认为业务是实的，党建是虚的，业务指标是硬指标，而党建目标是软任务，重业务、轻党建思想严重；有的认为抓党务不如抓经济见成效、有政绩；甚至极个别领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料、发展几个党员，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康开展。 三是党员干部思想理论水平不高。**县直机关党委10744名党员中，大专以上学历比率占56.98%，党员整体素质不高。党员干部平时工作任务多，学习时间较为零散，多数党员干部缺乏对政治理论知识的专业培训和考察学习等深造的机会；受到社会各种思想文化的冲击，一些机关党务工作者对党务工作缺乏光荣感和使命感，工作责任心和进取心不强，没有完全继承_员永不止步、积极进取、争创一流的优良品质和工作作风；个别党员干部上班期间上网聊天、打游戏、抄股，不在工作状态，不做本职工作，缺乏了党员应有的职业道德；少数党员不能以党员标准严格要求自己，无视组织纪律，不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，时时处处把个人利益放在第一位，甚至追名逐利严重，甚至走向违纪违法的境地。 四是_组织活动方式内容缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么或“业务化”或“娱乐化”，要么仅满足于政治说教、收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。普遍存在党建经费少甚至根本没有党建经费，组织生活的内容也就相对单一，总是以读报纸、学文件为主，让人感觉枯燥；组织生活的形式也单调，不是坐在机关会议室集中学习，就是到外面找一个“农家乐”开会读报，让人乏味。即使学习，也显得内容空洞，很难结合实际。组织生活的时间经常因为单位业务忙或人员“外差”而难以落实，造成学习时间不固定、不经常、没有保证，有空就学学，没有时间就取消安排，甚至以学文件、开大会、工会活动等来代替党组织生活。 五是党务干部队伍结构有待进一步优化。县直机关党组织设置不够科学、合理，机关党委缺乏专职工作人员；在全县党员队伍中，35岁以下党员是全体党员人数的18.22%，36-45岁占25.64%；46-55岁占21.32 %；56-60岁占8.08%；60岁以上占14.36%，党员年龄日趋老龄化。有的部门和单位甚至把一些快到离退休年龄、不便在其他单位提拔的人员，安置到机关党委解决职级待遇，使机关党务干部后继乏人、老龄化现象较为普遍，在一定程度上影响了机关单位活力的激发和工作的落实；还有一大部分年轻的党员干部认为党建工作是务虚的活，事务繁杂，工作难度大，要求高，却流动难，成长难，提拔难，认为没有行政经济工作的实惠，从而不愿意从事党建工作，在很大程度上削弱了机关党建工作力度。 三、改进机关_建设的对策和建议 机关党建是整个党建工作的重中之重。在新的历史条件下 ……（未完，全文共5822字，当前只显示2803字，请阅读下面提示信息。收藏县直机关党建工作情况调研报告） 上一篇：特警工作心得体会2800字 下一篇：在县委中心组“三严三实”专题教育学习研讨会上的发言 相关栏目：机关 七一党建专题 工作总结 工作汇报 调研报告 |