| 标题：县直机关_建工作情况调研报告 |
| 加强机关_建 助力全面从严治_ 县直机关_建工作情况调研报告 机关_建是_的基层组织建设的重要组成部分，在_建体系中处于非常重要的地位，在推动机关行使领导职能、转变机关工作作风、提升机关_员干部综合素质、密切_群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用。为进一步提升**县机关_建工作水平，近期，笔者对该县直机关各_支部_建工作情况进行了调研，并形成以下调研材料： 一、**县机关_建工作基本情况 县直机关_委共有24个，_总支部共38个，_支部397个；_员人数共10744人，其中女_员2814名，占26.19%；35岁以下1955人，占18.20%；36-45岁之间2755人，占25.64%；46-55岁之间2291人，占21.32 %；56-60岁之间868人，占8.08%；60岁以上1543人，占14.36%。本科以上学历3038人，占28.28%（其中研究生188人，占1.75%；大学本科2850人，占26.53%）；专科3083人，占28.70%；中专930人，占8.66%；高中（含中技）1592人，占14.82%；初中及以下2101人，占19.56%。 二、**县机关_建工作基本做法与成效 近年来，**县机关各级_组织在县委的正确领导下，坚持以_理论指导、“三个代表”重要思想和十八大精神为指导，以认真贯彻落实科学发展观为目标，按照县委的总体要求和部署，围绕县委发展大局，突出抓好思想政治建设、制度建设、作风建设和_风廉政建设，充分发挥了_的政治核 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1078字，正式会员可完整阅读）…… 五是强化监督管理，_员干部监督机制不断完善。逐步完善《_委议事决策制度和部门议事决策规程》、《重大失误责任追究制度》等内容；实施“晒权力”、“晒三资”，在惠州率先网上晾晒“权力清单”，接收社会各界监督，让权力在“阳光”下运行；严格《干部选拔任用公示制》，深化拟提任科级领导干部重大事项报告、核查与公示制度试点改革工作经验受到省市领导的充分肯定，并在惠州市全面推广；开展“述责述德述廉”，拓宽“三述”对象范围、评议人员范围和监督人员范围，充分发挥干部群众的监督作用；组建内务监督委员会，聘任县人大领导、“两代表一委员”、检察官、法官，以及纪检监察干部等9名资深人士为内务监督委员会委员，为纪检监察“权力”装上“监控探头”，让纪检监察和审计干部的工作在“阳光下”运行，_员干部监督机制得到不断完善。 虽然**县机关_建工作近年成效明显，但与新时期全面从严治_的要求相比，仍存在一些不容忽视的问题亟需解决： 一是个别单位领导对_建工作重视不够。部分单位特别是一把手有重行政工作轻_建工作的倾向，对机关_建工作口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考_建工作少，对_建工作指导和支持力度不到位，不能把_建工作纳入重要的议事日程；部分机关_委对所在机关_组织的指导和领导不到位，任其发展，支持欠力度，属“灯下黑”现象，有的部门主要领导时常没参加机关_组织活动；在_组织活动中，一些单位不能很好地落实“三会一课”制度，就算是开展_组织生活会，一些领导同志参与_组织活动的积极性也不高，即使参加也是身在曹营心在汉；有的甚至寻找各种借口逃避了事。 二是_建和业务工作相脱节。有的单位看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就_建抓_建，_建工作找不准与业务工作的结合点，不能做到和中心工作“同频共振”；有的认为业务是实的，_建是虚的，业务指标是硬指标，而_建目标是软任务，重业务、轻_建思想严重；有的认为抓_务不如抓经济见成效、有政绩；甚至极个别领导干部认为_建工作就是读报纸、听报告、补材料、发展几个_员，把_建工作当成了工作中的“累赘”，影响了_务工作的健康开展。 三是_员干部思想理论水平不高。**县直机关_委10744名_员中，大专以上学历比率占56.98%，_员整体素质不高。_员干部平时工作任务多，学习时间较为零散，多数_员干部缺乏对政治理论知识的专业培训和考察学习等深造的机会；受到社会各种思想文化的冲击，一些机关_务工作者对_务工作缺乏光荣感和使命感，工作责任心和进取心不强，没有完全继承共产_员永不止步、积极进取、争创一流的优良品质和工作作风；个别_员干部上班期间上网聊天、打游戏、抄股，不在工作状态，不做本职工作，缺乏了_员应有的职业道德；少数_员不能以_员标准严格要求自己，无视组织纪律，不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，时时处处把个人利益放在第一位，甚至追名逐利严重，甚至走向违纪违法的境地。 四是_的组织活动方式内容缺乏创新性。有的机关_组织在抓_建与业务工作时找不到有效的结合载体，_支部活动要么或“业务化”或“娱乐化”，要么仅满足于政治说教、收缴_费等，对新形势下如何抓好机关_建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。普遍存在_建经费少甚至根本没有_建经费，组织生活的内容也就相对单一，总是以读报纸、学文件为主，让人感觉枯燥；组织生活的形式也单调，不是坐在机关会议室集中学习，就是到外面找一个“农家乐”开会读报，让人乏味。即使学习，也显得内容空洞，很难结合实际。组织生活的时间经常因为单位业务忙或人员“外差”而难以落实，造成学习时间不固定、不经常、没有保证，有空就学学，没有时间就取消安排，甚至以学文件、开大会、工会活动等来代替_组织生活。 五是_务干部队伍结构有待进一步优化。县直机关_组织设置不够科学、合理，机关_委缺乏专职工作人员；在全县_员队伍中，35岁以下_员是全体_员人数的18.22%，36-45岁占25.64%；46-55岁占21.32 %；56-60岁占8.08%；60岁以上占14.36%，_员年龄日趋老龄化。有的部门和单位甚至把一些快到离退休年龄、不便在其他单位提拔的人员，安置到机关_委解决职级待遇，使机关_务干部后继乏人、老龄化现象较为普遍，在一定程度上影响了机关单位活力的激发和工作的落实；还有一大部分年轻的_员干部认为_建工作是务虚的活，事务繁杂，工作难度大，要求高，却流动难，成长难，提拔难，认为没有行政经济工作的实惠，从而不愿意从事_建工作，在很大程度上削弱了机关_建工作力度。 三、改进机关_的建设的对策和建议 机关_建是整个_建工作的重中之重。在新的历史条件下 ……（未完，全文共5822字，当前只显示2803字，请阅读下面提示信息。收藏县直机关_建工作情况调研报告） 上一篇：特警工作心得体会2800字 下一篇：在县委中心组“三严三实”专题教育学习研讨会上的发言 相关栏目：机关 七一_建专题 工作总结 工作汇报 调研报告 |