标题:开发区管委会关于人才引进的工作总结
开发区管委会关于人才引进的工作总结

县人才办:
2015年,经济开发区管委会按照县委、县政府人才工作的总体部署,以科学发展观为指导,以服务工业园区发展为总体思路,紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向,积极开展引进智力和技术工作,不断加大人才引进力度,取得了可取的成绩,总结了以下经验。
一、优化发展环境,吸引优秀人才
积极完善引才政策制度措施,为引进各类人才创造良好的政策环境,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发,为引进专业技术人才提供了政策保障。围绕特色产业和重点产业,整合科技资源,建立完善科技项目 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略513字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 06〕4 号)、《关于印发〈**省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等文件规定,经县人民政府研究同意,会同各主管部门,公开招聘事业单位紧缺急需人才6名,全部为本科以上学历的金融、管理方面人才,补充了金融、科技等经济社会发展重点领域人次不足的问题。通过借调、调任等方式为三峡公司紧缺岗位注入人才,使公司进入正常运转。
    三、组织培训学习,优化人才结构
    抓好领军人才培养,通过业务研修、资助专著出版、举办作品研讨和成果展示等方式,对骨干人才进行超常规培养,提升领军人才创新创作能力和团队组织能力。每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考察,开拓视野,增长见识,学习借鉴发达地区的人才发展和培养模式,为人才工作的创新发展提供了借鉴。加强队伍的思想作风建设,引导广大文化人才扎根人民群众,坚守职业道德。
    四、完善奖励待遇,稳定留住人才
    进一步细化考核奖励办法,完善文化扶持政策和人才激励机制,鼓励文艺创作,促进精品生产。符合《**人才奖励管理办法(暂行)》(*党办发〔2014〕19号)规定条件的新聘用人员,制定《聘后考核管理办法》送组织人社部门审核同意后进行考核管理,享受相应优惠待遇。对引进的高层次人才,发给《**引进高层次人才服务绿卡》,持卡者在户籍、住房、经费资助、家属就业、子女入学及保险、就医、职称评聘等方面,享受优惠政策和便捷服务。为**、**、**的5名企业高级管理人才提供公共租赁房,并由企业出资解决租金,留住人才。严格按照中共**省委组织部、省人事厅关于转发中共中央组织部、人事部《关于印发公务员奖励规定(试行)>的通知》执行奖励、表彰等工作。积极向省推荐符合条件的优秀人才,对在经济社会发展、教学科研实践以及科学研究等方面做出突出贡献的各类人才,依照国家相关规定给予表彰奖励。
    五、存在的问题
    一年来,我委认真完成各项任务,在取得可喜成绩的同时也有不足之处:一是引进的人才以金融、经济等专业本科生为主,从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才较少;二是人才引进主要还是以事业单位为主,企业人才引进工作需要加大政策支持力度。
    六、下步工作打算
    总结以上经验,在未来的人才引进工作中,还需要加强以下三方面的工作:
    一是实施高层次紧缺人才引进工程。继续开展招商引才、项目引才和技术引才等专项活动。根据新型工业化和乌江特色产业结构优化升级、企业改革发展的需要,力争引进承担省内外重大科技项 ……(未完,全文共2218字,当前只显示1335字,请阅读下面提示信息。收藏开发区管委会关于人才引进的工作总结

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