| 标题：_员组织关系排查和组织处置工作总结 |
| _员组织关系排查和组织处置工作总结 *****认真贯彻落实中央和省、市关于开展_员组织关系集中排查工作精神，严格按照上级要求，以保持_的先进性和纯洁性为主线，有计划、有步骤的做好全区_员组织关系摸排工作，顺利完成了排查摸底阶段的各项任务，取得明显成效，现将具体工作情况报告如下。 一、精心组织实施，深入走访摸排，夯实_员组织关系集中排查工作基础 （一）动员部署，教育培训。全区开展处置不合格_员工作期间，通过开展“双找”活动，对全区_员进行了集中摸排，并通过采取集中攻坚行动等措施，强化_员查找力度。目前全区失联_员仅剩41名。同时，结合“两学一做”学习教育活动，深化_员_性教育，进一步规范_员组织关系管理。在此次_员组织关系集中排查工作中，区委组织部印发了《*****关于开展_员组织关系集 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略590字，正式会员可完整阅读）…… （四）统筹资源，拓宽渠道。在集中排查_员组织关系上，重点以_员信息管理系统、_员花名册、_员入_材料和支部组织生活记录、近5年组织关系介绍信存根为依据，对全区1万余名_员在册登记_员的基本信息、组织关系转接、交纳_费和参加组织生活、外出流动等情况进行详细的摸底核查。对应当转出组织关系的，及时办理转出手续；对已转出组织关系、客观原因未能落实的，通过与转入地_组织联系协调帮助其做好转接工作。在具体操作过程中，全区针对社区离退休、非公企业和社会组织中解除劳动关系等_员问题多发的状况，将工作重心转移到社区及非公企业_组织，多次召开工作调度会议，听取各_（工）委工作进展情况，对下一步工作进行安排部署。 二、存在的问题 （一）_员动态管理机制不够健全。在_员组织关系摸排工作中，排查出部分_员存在从非公企业中解除劳动关系后自谋职业或离退休老人到子女所在地看管小孩等多种情况，_员流动性较大。很难随时掌握外出_员的去向。部分_员“来去_”，外出前不向_组织报告，外出后不与_组织保持联系，定期参加组织活动，及教育培训情况不到位。 （二）组织关系接转跟踪不到位。在_员组织关系转移过程中，部分毕业学生_员、退休职工_员、转业军人_员存在忙于在外找工作、就业等情况，没有及时主动向转入地_组织报到，成为“口袋”_员；有的_员因重视程度不高、粗心大意、保管不当，造成组织关系介绍信丢失，且不补办接转手续，成为“隐形”_员，有的_员家庭住址变更，不及时接转组织关系，形成“人户分离”成为“挂名”_员。以上_员不能定期参加组织生活，不按时交纳_费，游离于_组织的教育管理之外，致使组织关系接转手续出现断档。 （三）_员自我要求不够严格。有的_员政治信仰有所滑坡，对_的事业没有激情，对_员身份不怎么看重；有的_员对_的整体利益关心度下降，更注重自身的利益诉求，对群众利益普遍出现“淡漠”的倾向；有的_员认为_员与群众没有什么区别，导致部分_员对自身的标准与要求不够严格，组织纪律观念淡化，参与组织生活的积极性不高，_员先进性没有真正体现。 三、下一步工作措施 （一）坚持以基层组织自身建设为主，提升动态管理能力。做好_员组织关系转接工作，对外出时间6个月以上、地点比较固定的_员，按照要求转移其正式组织关系;对外出时间较短或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的_员，发放流动_员活动证;对“挂名”_员及其他组织关系不顺的_员，按照组织关系管理文件规定和有利于_组织日常管理、有利于_员参加组织生活的要求，转移其正式组织关系 ……（未完，全文共2550字，当前只显示1535字，请阅读下面提示信息。收藏_员组织关系排查和组织处置工作总结） 上一篇：开发区管委会关于人才引进的工作总结 下一篇：乡镇上半年工作总结 相关栏目：组织讲话 _团知识 七一_建专题 共青团 组工 _会报告 公关 综合论文 年终总结 工作总结 个人总结 |