| 标题：_员队伍综合研判报告 |
| _员队伍综合研判报告 一、_员队伍综合状况 **局现有职工 人，局_支部隶属于 机关总支，有_员 人，入_积极分子 人。其中：女性_员 人，少数民族_员 人，大专以上学历_员 人，30岁-40岁 人，41岁-50岁 人，51 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略195字，正式会员可完整阅读）…… 4.部分_员缺乏开拓进取精神，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到传统模式的困扰和束缚，特别是遇到关键问题时，存在畏难情绪，不敢直言进谏，缺乏克服困难的干劲和韧劲，缺乏精益求精的精神。 三、针对存在问题采取的对策措施 1.加强_员理想信念教育。结合“三项活动”开展，加强_的理论教育学习，引导_员干部牢固树立坚定的理想信念，提升_性修养，增强_的宗旨意识，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。增强依法行政、文明办事观念和做好新时期_员的能力，自觉把责任统一起来，做到勤政为民。 2.提升_员综合能力水平。精湛的专业技术和业务能力是发挥_员先锋模范作用的重要基础。我局要充分利用县委、县政府及上级审计机关搭建的培训平台，加强_员干部业务知识、岗位技能、法律 ……（未完，全文共841字，当前只显示506字，请阅读下面提示信息。收藏_员队伍综合研判报告） 上一篇：学习贯彻l_会议精神专题民主生活会领导班子对照检查材料 下一篇：2016年度政府办领导班子述责述廉报告 相关栏目：组织讲话 _团知识 七一_建专题 综治 综合论文 |