| 标题：局党组书记学习“三项机制”党课讲稿 |
| 局党组书记学习“三项机制”党课讲稿 同志们： 今年以来，省委为充分调动各级干部的积极性主动性创造性，及时制定出台了鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”文件。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是落实_总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求、实现追赶超越发展强有力的保障和重要举措，是体现“三个区分开来”要求、激发干部干事创业积极性的制度安排。根据民政全系统学习教育的安排和要求，我代表局党组对全体领导干部上一堂党课，希望局系统全体领导干部务必充分认识“三项机制”时代背景和重大意义，扎实做好学习和贯彻落实。下面我从三个方面做一简要发言。 一、提高认识，深刻理解省委“三项机制”出台的重大意义。 近几年来，立足于严格贯彻中央“八项规定”，持续开展反“四风”、转作风，省市区相继出台和完善了年度目标考核、落实全 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略680字，正式会员可完整阅读）…… （二）建立容错纠错机制是干部成长的心理鸡汤。常在河边走，哪有不湿鞋？《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》日前出台，就是为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事，在改革深水区，买了份"涉水意外险"。法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的；在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的；在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理的予以纠错容错，容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。极大的鼓励一些非个人道德品质因素造成失误的干部“放下包袱，勇于担当，奋发有为”。 （三）建立"能上能下"机制是干部成长的最终归宿。综合运用领导干部目标责任考核、日常工作完成情况等认定责任进行调整。履职不力的领导干部就得下，能者上、庸者下、劣者汰，这样的干事创业环境才有精气神。日前，能上能下制度的出台，这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力，有利于解决干部干事创业外部压力不足的问题。 三、以上率下，抓好“三项机制”的学习和贯彻落实。 “凡事之本，必先率其身”，三项机制的出台，为我们党员干部在工作干事中扫除了障碍，使我们能放心包袱、轻装上阵，党员领导干部要带头学、带头实践，具体我应从下面三个方面做起。 （一）带头学好机制，努力走在前列。“三项机制”坚持问题导向和目标导向相统一，着力破解当前干部队伍存在的突出问题，是对党建制度改革的再深化，对干部人事制度的再完善。各支部要立即开展专项学习，深刻把握“三项机制”的核心内容和鲜明导向。要把握关联性。无论是鼓励激励，还是容错纠错，或是能上能下，核心要义都在于激励，最终目的都在于激发干部的新动能新活力，基本原则都在于从严管理与关爱干部的统一。“三项机制”相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。要把握侧重点。鼓励激励机制，侧重点在于解决干部内在动力不足“不想为”的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制，侧重点在于解决干部担当不足“不敢为”的问题，让敢担当、敢创新的干部没?si恰⒂形杼?能上能下机制，侧重点在于解决干部外在压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。要把握新规定。鼓励激励机制综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等方式，进一步强化让能干事、干成事的干部精神上有荣誉、物质上有实惠、政治上有地位的鲜明导向。容错纠错机制着眼于弘扬敢为人先、宽容失误的创新精神，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制着眼于畅通干部“下”的渠道，明确“下”的环节和程序，确保干部“下”成为常态，强化让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。 （二）带头建好机制，确保 ……（未完，全文共3183字，当前只显示1768字，请阅读下面提示信息。收藏局党组书记学习“三项机制”党课讲稿） 上一篇：在2017年市委中心组理论学习会上的讲话提纲 下一篇：局党组书记2016年度党建工作述职报告 相关栏目：党务讲话 学习体会 学习材料 党课教案 |