| 标题：国有企业党建工作现状分析研究及应对策略 |
| 国有企业党建工作现状分析研究及应对策略 目前，我国的国有企业在加速经济_改革的同时，有效运用企业党建工作，将企业的经济理念、企业的规章制度以及发展规划融入到党建内容当中， 具体化企业党建的核心内容，细微化企业党建的实施细则 ，这些运筹有序、层次分明的党建骨架支撑起了国有企业整体的党建灵魂，同时，围绕国有企业的文化内涵， 提升国企员工的职业自豪感和归属感，将个人融入到企业的大家庭当中，个人的利益以国家、企业的大局为重，构建国企党建新体系。 在新时势下，国有企业如何利用多媒体新信息技术，开创党建新局面，已是我国国企党建工作的一项紧迫而艰巨的任务。 一、信息时代下国有企业党建工作的紧迫性要求 伴随多种信息手段的广泛运用， 国有企业的党建工作也渗入了众多现代化的、信息化的新型元素，党建内容的实体传播也由原来的单向灌输变为了双向互动， 新的党建政治内容传播加入了大众参与的_， 加入了政治领导层与普通群众之间话语交流新形式， 以及对各种党内的政治事件、突发事件的网上群众的舆论_。 这些新动向都对国有企业的党建工作提出了新要求和新内容。 （一）考验党建工作的意识形态体系建筑。 上层建筑的意 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略847字，正式会员可完整阅读）…… （四）考验国有企业组织建设运行。 网络的信息，是爆炸的信息，是_的渗入，是无限拓展的可能，每个独立的个人都可以是网络信息的主体， 都可以是接受和表达的主体，在网络社区、网络圈子内群众的话语可以被多维延伸 ，网络体现了伸长与拉近、扩大与浓缩的立体空间，而在国有企业的组织里，要拉近与群众的联系、维护组织的正常有效运行也成为了一个新型课题，是一个新的考验。 二、目前，我国的国有企业党建工作中存在的问题现状分析 （一）弥散着随意性的思想观念。 我国自建党以来，思想政治工作就是国家发展的动力，是企业赖以生存的支撑，党的思想政治教育一直以来发挥了重大的作用和效果， 鼓舞了人们的士气，提振了干部的队伍作风。 但是，我们也看到社会在进步，国家的科学技术水平在发展，而我们的国有企业的党建队伍还躺在以往的“功劳册”上自得其乐、懒散随意，没有紧跟时代的脚步，转变观念，加强自身的素质培训工作效率仍然处于较低的状态，致使群众有怨言、有意见而在意识上与党的党建思想相疏远，相偏离，影响了国有企业的正常党建工作，在群众中毫无威信可言。 （二）存在不完善的组织机制。 我国的国有企业正处于转型时期，很多改制企业面临转型和改制，经济结构上的变动和组织体系的异动都增加了国有企业的诸多可变性和不确定性，基于组织、经济都在调整的特定阶段，很多国有企业领导者都把党的组织建设放在了经济利益之后， 忽视了党的组织改选政策， 也没对党建组织的体系加以适应性变动，这种组织机制上的不健全，导致了党建组织在群众员中得不到有效的发挥。 （三）存在行政领导凌于党建之上的乱象。 我国是中国共产党领导下的社会发展中国家， 国家和企业都在向经济看齐的同时， 也无形中对国有企业的党建造成了一定的影响。 国有企业为了适应新时期的转型改制要求，经济结构和产业结构都发生了改变， 行政领导层的产权地位主导了企业的行为，也包括企业的党组织建设行为，党建工作再也不能如以往那样可以调动企业的各方面资源： 财资、 人力调动、物资投入等，而必须以行政工作、经济利益为指针，行政领导有权对党建工作颐指气使， 从而使党建工作顺利益而驱使，缺乏了创新，缺乏了对群众的向心凝聚力。 （四）存在党建与企业文化不相融。 企业的文化是一个企业的灵魂， 其文化渊源与国有企业的历史发展有着血肉相连的联系， 国有企业在多年的历史进程中形成了企业特有的文化底蕴，这些文化内容是企业多年的思想沉淀，与企业相通，与群众相连。 而有些国有企业在党建工作中无视这些企业文化，与群众文化相脱离，一味地以企业政策、企业政治为内容，没有与企业文化相融，也在工作实际中指导不了群众的党建思想意识。 三、新形势下的党建工作应对策略 （一）用创新的观念构建国企党建架构。 创新的理念引领企业构建党建工作，求实的标准推动企业完善党建工作，首先，我们要积极应对，在党建人员队伍上培训提高，加强党建工作人员的网络新技术水平，掌握信息变化，利用网络平台来操纵企业的党建工作，用创新的思想、全局的观念创建党建框架， 改变过去懒散的工作作风， 提高党建工作效率，实施网络策略进行资源整合 ；其次，要在国企领导层面上强调党建工作的独立性和创新性， 而不能用行政压制党建，用权威压制舆论，领导干部也要加强学习，用改革创新的全局眼光和大局观念构建党建新体系。 （二）创建以党组织为核心的完善的党建机制。 在新时期的目标任务下，国有企业在完成企业转型的关键阶段，要统筹企业机制，确定党组织的政治核心地位，以政治思想为指导，围绕企业的中心任务来落实各项规章制度，完善党建的政治导向标的作用，控制企业政治总格局。 （三）充实党建活动内容。 国有企业历史悠久，有较长的发展历程和轨迹，在企业内部隐含着各种类型的人才，企业的党建工作就要从群众中去挖掘，到群众中去开展，用既有丰 富 内 涵 又 有 特 色 风 采 的 党 建 活 动 提 高 企 业 的 向 心 凝 聚力，员工不但在企业党建活动中提高了自身素质，而且 ……（未完，全文共3964字，当前只显示2202字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业党建工作现状分析研究及应对策略） 上一篇：关于推进淮安市开发园区重点领域改革的思考 下一篇：把握四个重点 增强人大研究室工作实效 相关栏目：公司 企业讲话 七一党建专题 综合论文 剖析整改 大学生 调研报告 文教论文 |