| 标题：集团公司健全落实社会治安综合治理领导责任制实施办法 |
| 集团公司健全落实社会治安综合治理领导责任制实施办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实中办、国办《健全落实综合治理领导责任制规定》和省委、省政府办《甘肃省健全落实综合治理领导责任制实施办法》，进一步健全落实综治领导责任制，强化党政领导班子、领导干部维护一方稳定、确保一方平安的重大政治责任，推动落实社会治安综合治理（以下简称综治）各项措施，深入推进平安靖煤建设，确保矿区社会安定有序、职工群众安居乐业，根据_、省市有关要求，结合工作实际，制定本实施办法。 第二条 本办法适用于集团公司各单位、各级组织领导班子、领导干部。 第二章 责任主体 第三条 严格落实属地管理和谁主管谁负责原则，构建党政主导、党政同责、综治协调、各部门齐抓共管、群团力量积极参与的综治工作格局。 第四条 各单位、各部门主要负责同志是综治的第一责任人，对本单位、本部门综治工作负总责，应当统筹把握改革、发展与稳定工作，主动谋划推进综治工作，全面履行综治领导责任，定期听取工作情况汇报，组织推动重大决策部署、重大举措实施、重大问题解决、重大事项落实，形成综治齐抓共管、平安稳定人人共享的良好局面。 第五条 各单位、各部门综治的分管负责同志是直接责任人，对综治工作负重要领导责任，抓好具体推动落实，应当适应新形势新任务，主动谋划，积极作为，组织协调各方共同解决重点、难点问题，加强具体指导和督促检查，确保本单位、本部门综治工作目标实现，努力推动综治创新发展。 第六条 各 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1058字，正式会员可完整阅读）…… （五）加强调查研究，创新综治工作，及时总结推广典型经验。 第四章 督促检查 第十一条 各单位、各部门要健全综治目标管理责任制，每年根据综治工作的总体目标任务，分解为若干具体目标，制定易于执行检查的措施，严格督促检查、定量考核、评价奖惩，自上而下层层签订综治目标管理责任书，逐级落实领导责任。 第十二条 各单位、各部门应当每年向集团公司综治委（办）至少报告1次综治工作开展情况和综治领导责任制执行情况。 各综治成员单位每年年终应当总结并向本单位综治委书面报告本单位综治工作部署开展情况、综治领导责任制落实情况、推进平安建设有关情况，取得的工作成效、存在的问题和不足及下一年度工作安排等情况。 各单位综治委应当每半年向集团公司综治委（办）书面报告工作，重点报告本单位综治工作中的重大部署、重要举措、重大突破和典型经验。 第十三条 各单位、各部门党政领导和有关领导干部应当将履行综治领导责任制、推动综治工作的情况作为年度述职报告的重要内容。述职报告应当包括研究部署工作的具体情况，推动落实的具体措施和协调解决的具体问题等内容。 第十四条 各单位综治委及其办公室应当完善督查督办制度，采取跟踪督查、联合督查、明查暗访等形式对综治工作进行督查督办。 第十五条 各单位应当建立健全综治考核评价体系制度机制，制定完善考核评价标准和指标体系，明确考核评价的内容、方法、程序，并将综治纳入年度绩效考评。 第十六条 各单位综治委应当会同组织部门重点就第一责任人、直接责任人年度抓综治工作的主要情况及取得成效、责任书完成情况及上级综治部门的总体考核评价等内容，建立综治工作实绩档案，并向上级综治领导机构报告和备案。 各单位综治委应当把职工群众安全感满意度、平安建设重点工作推进落实、是否发生严重影响社会和谐稳定的重特大案（事）件等情况录入实绩档案。 第十七条 各单位综治委及其办公室应当按照_有关规定，加强与同级纪检监察机关、组织人事部门的协调配合，协同做好有关奖惩工作。 第十八条 各单位应当强化综治考核评价结果运用，把综治工作实绩作为对领导班子和领导干部综合考评的重要内容，与业绩评定、职务晋升、奖励惩处等挂钩。 组织人事部门在考察党政主要负责同志和综治分管负责同志实绩、进行提拔使用和晋职晋级时，应当将其履行综治领导责任制的情况作为重要内容一并考察，并在提交党委常委会议研究前书面征求同级综治委的意见。 第十九条 各单位综治委及其办公室应当健全完善综治工作研判和信息报送制度，每月研判分析社会治安形势，找准矛盾隐患和治安突出问题，及时化解处置，防止发生重大非访及治安、安全案（事）件，防止发生重大_性事件。对发现的重大隐患和发生的重大事件，应及时报告集团公司综治办并提出对策建议。 第五章 表彰奖励 第二十条 集团公司对各单位综治工作按照目标任务落实情况及生产经营工作性质实行分类考核。 第二十一条 集团公司综治委每年年底组织有关部门，对所属各单位完成综治责任书情况进行考核，提出综治工作先进集体和先进工作者的意见建议，报请集团公司给予表彰奖励，并通报组织人事部门。 第二十二条 对真抓实干、综治工作成绩突出单位的党政主要领导干部和分管领导干部，应当按照有关规定给予表彰。对受到表彰的领导干部，应当将有关材料存入本人档案。 第二十三条 集团公司综治委每年度开展1次综治先进集体、先进工作者评选表彰工作，并给予适当奖励。 各二级单位应当每年定期开展综治工作先进集体和先进工作者的评选表彰工作。 第六章 责任查究 第二十四条 党政领导班子、领导干部违反本办法或者在落实综治领导责任制过程中，有下列情形之一的，应当进行责任查究： （一）不重视综治和平安建设，相关工作措施落实不力，本单位基层基础工作薄弱，治安秩序严重混乱的； （二）本单位发生严重危hai国jia安全和政治稳定案（事）件的； （三）本单位发生重特大非法z-教活动、_活动的； （四）本单位在较短时间内连续发生重大刑事案件、_性事件、公共安全事件的； （五）本单位综治工作（平安建设）考核评价不合格、不达标的； （六）对群众反映强烈的社会治安重点地区和突出公共安全、治安问题等，没有采取有效措施及时整治或者出现反弹的； （七）本单位发生重大涉法涉稳涉公共安全yq案（事）件的； （八）对重大_性事件、重大公共安全事故、重大刑事案件故意迟报、漏报甚至瞒报或作虚假报告的； （九）本单位综治工作（平安建设）重大决策、重要工作部署落实不到位，影响公司整体工作的； （十）集团公司综治委（办）认为需要查究的其他事项。 第二十五条 对具有本办法第二十四条所列情形的党政领导班子、领导干部视情进行责任督导和追究的方式包括：通报、约谈、挂牌督办、实施一票否决权制、引咎辞职、责令辞职、免职等。 采取 ……（未完，全文共5715字，当前只显示2752字，请阅读下面提示信息。收藏集团公司健全落实社会治安综合治理领导责任制实施办法） 上一篇：住建局文明单位事迹材料 下一篇：保卫处雨季“三防”应急救援预案 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 督查 大学生 社会实践 综治 公安 综合论文 人事 干部 规章制度 计划规划 |