| 标题：个人对照检查材料 |
| 个人对照检查材料 自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过学习_总书记系列讲话精神和中央各项条例规定，自治区王君书记讲话及有关内容，学习市委白玉刚书记系列讲话及有关精神，我深深理解和掌握党的群众路线教育实践活动主要是针对各县处级以上领导机关、领导班子和全体领导干部的，主要任务是集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，着力解决关系群众切身利益的问题和解决联系服务群众“最后一公里”的问题，因为我们党的根基在于人民，力量在于人民，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，开展此次活动的目的是使党员干部受教育，人民群众过得更好，得到实惠更多。通过多次观看警示廉政教育片，我深受教育和启示，认识到在市场经济大潮的今天，在领导、党员干部中深入开展反腐倡廉警示教育，对于广大党员干部，特别是领导干部廉洁从政，严守党纪国法，推动党风廉政建设和反腐斗争，都具有重要的意义。参加“为了谁、依靠谁、我是谁”我的群众观大讨论，我更加懂得群众是党的力量源泉、生存之本，只有全心全意为人民服务，我们党才能无往而不胜，伟大的中国梦才能早日实现。 通这一段时间的学习教育，我撰写了心得体会，同时认真“照镜子”，老实“正衣冠”，站在镜子前的我深感自己在“四风”和其他方面存在一些问题和不足。 一、遵守政治纪律和作风建设情况 （一）贯彻落实情况 党的政治纪律对各级党组织和党员的政治活动提出基本要求，我作为一名共产党员，能够在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，努力做自觉遵守、严格执行和坚决维护党的政治纪律的合格党员。工作中自觉用党章规范自己的一言一行，没有与党中央不一致的言行。_总书记强调：“工作作风上的问题绝对不是小事，作风问题，本质上是一个理想信念、宗旨意识问题，是一个政治立场、政治具备问题，改进作风问题是领导干部一项重大政治责任”。 党中央提出要在领导干部中大力倡导八个方面的良好作用，在认真学习贯彻中央、自 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1399字，正式会员可完整阅读）…… 2.深入基层少，对基层情况了解掌握不主动、不深入、不细致，无法全面了解职工的真实情况，对职工切身利益关心较少，工作方法有待进一步提升。虽然我不定期的下基层搞调研，但主动性不强、联系服务群众工作不够深入，平时下去只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么，对于基层情况的了解更多的也是听取汇报的多，与干部职工谈心交流少，久而久之便产生了脱离群众、脱离实际现象。 （三）享乐主义方面 1.在解决重要问题时，有安于现状、得过且过的思想，有时甚至有遇到矛盾绕着走的做法。比如，近年来林农矛盾是制约国有林场发展的重大障碍，在解决该问题时，由于领导班子部分成员个人意识较强，听不进不同意见，有时候会因为没有按其想法议定事项，最终弃会而走。为了不影响整个班子的健康运行，有时候在一些问题的处理上我也抱着睁一只眼闭一只眼的态度，认为能过得去就行了，最终导致我在工作时没有足够的积极性，不愿意主动协调处理问题。 2.在工作中缺乏创新精神，认为自己在林业系统工作多年，有丰富的工作经验，在处理解决问题时习惯用老眼光看新问题、旧办法解决新问题，因循守旧，不愿意创新。 （四）奢靡之风方面。通过自我审视和剖析，总体上认为自己自律意识较强，不讲排场，不过度的铺张浪费，能够带头遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定。但是，由于近年来工作环境的改善和生活水平的提高，自己也比较注重享受生活，例如住大平米房，上下班公车接送，生活必需品追求高质量等，虽然这些行为没有违反相关规定，也没有用公款消费的情况，但是毕竟在思想上有了享乐奢靡的苗头，今后一定要高度重视，立行立改，做勤俭节约、艰苦朴素的好干部。 （五）有关情况说明 1.本人在公务用车上要求较严，一般情况下公车不私用，特别是星期天、节假日更不用公车办私事，按要求在单位停放。 2.办公用房：18平方米，包括会客厅9平方米。 3.个人住房2套：一套161.23平米（商品房），一套132平米（单位职工住宅分配），有商用房40平米，均在达旗树林召镇；另有公寓楼73平米（康巴什教育大厦附近）。 4.职务消费、人情消费：偶有宴请与工作无关的朋友现象，但自群众路线教育实践活动开展以来已得到较严格控制。 5.家属子女从业方面不存在问题。 （六）其他方面存在问题的说明 1.关于“班子运行存在较大问题，党委书记和党委副书记、场长在工作中缺乏沟通交流，矛盾分歧多，很多事情形不成一致意见，多次党委会以争吵结束，导致其他班子成员、科长、分场长无所适从，不能正常开展工作，影响林场生产经营”的说明 由于领导班子成员个性迥异，想事情、看问题角度不同，有的成员自我意识较强、独断专行，听不进去不同意见，致使班子内部开会议事决事时，出现各讲各理、各持己见，争锋相对的局面，针对商讨事宜班子成员内部达不成统一意见，最终导致会议无果而终，这也使得下面的职工和分场职工无所适从，左右为难，不知道该听谁的意见，这也在一定程度上影响着全场工作的顺利开展。（详细原因分析后附材料说明）我作为党委书记、班长，对班子出现不和谐、不团结局面负主要责任，我也认识到这点的危害性，决心在今后的工作改正以往态度，发挥好一把手带头作用。 2.关于“调整14名干部未在书记办公会议中通过即形成决议，其中4名干部为低职高配且未在人事部门备案，个别提拔干部未经过推荐、考核程序”的说明 提拔的14名干部是2013年元月进行的，2014年7月12日，经领导班子全体成员、机关全体干部职工、二级单位党支部书记、行政正职召开会议，按照正科级后备干部任副科级两年以上，正副科级后备干部年龄在45岁以下，个人综合素质较高，工作表现较突出等条件，进行了民主测评推荐，确定了正科级后备干部6名，副科级后备干部8名，有的即使没有列入后备干部，经测评票相应的高些，确定了后备干部后，根据实际工作需要有的科室和分场对领导干部需进行调整、补缺，或使班子结构更加合理化，本次调整的基础是：以2011年作为后备干部的同志为基础，在此基础上又经分场个别推荐，先召开了书记办公会议，书办会上对个别干部使用有些分歧，但实行了少数服从多数的原则进行，随之召开了党委会议，在党委会议上大家畅所欲言发表了意见，同时征求意见后，进行了表决，当时有16名同志确定为提拔对象，其中副科级提拔正科级干部3名，提拔为副科级干部9名，副科给予正科级待遇的3名，一般干部给予副科待遇的1名。党委会议上全票通过后进行了为期一周的公示，经公示没有疑议后上了报市林业局党组，市林业局党组亲自派人来召开有关人员参加的会议进行测评同时找有关人员谈话考核后经党组会议研究。批复提拔正科级干部3名，副科级干部7名，2名同志因考核没有批准（提任副科级的）。 4名同志未经人事部门备案其理由是：他们原任实职副科级干部，根据本人表现，在此基础上可以重用，但又没有实职正科岗位，因此单位内部给予正科级待遇（但于调工资等无关），也是对他们工作成绩的认可。 三、产生问题的原因分析 通过深刻认真分析自身存在“四风”方面问题的原因，主要是自己的世界观、人生观和价值观这个“总开关”的螺丝没有拧紧，具体表现在以下四个方面： 1.放松了理想信念的坚守。理想信念是共产党人精神上的“钙”，坚定理想信念，始终是共产党人安身立命的根本。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，主要原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的坚守。认为自己已有30多年的党龄，对共产主义理想是坚定的，平时以忙业务工作为由，放松了党性修养的升华，从而对改造主观世界、树立正确的人生观、世界观、价值观意识有所淡化，主要表现在工作中干事创业激情有所减退，面对复杂疑难问题有种等、靠、拖得想法。 2.放松了党性修养锻炼。通过参加这次活动让自己深深感觉到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。比如，从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。 3.放松了宗旨意识强化。出身普通家庭，通过自身的努力，一步一个脚印走到今天这个岗位，自认为党的宗旨意识是比较强的。但是，这次活动让我认识到自己的宗旨意识，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。主要原因是随着年龄增长和环境变化，对自己的要求有所放松，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时，研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风 ……（未完，全文共7556字，当前只显示3638字，请阅读下面提示信息。收藏个人对照检查材料） 上一篇：深入学习贯彻l_会议精神和中央一号文件精神心得体会 下一篇：在全市依法治市工作推进会上的讲话 相关栏目：个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |