标题:县人力资源和社会保障局工作总结及工作计划
**县人力资源和社会保障局
20**年工作总结及20**年工作计划

20**年,县人力资源和社会保障局紧紧围绕县委、县政府“两化互动,统筹城乡,追赶跨越,加快发展”的总体要求,坚持“民生为本,人才优先”的工作主线,坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路,创新工作机制,认真履行部门职能,不断深化干部人事制度改革,切实加强专业技术人员队伍管理,大胆创新用人机制和人才培养机制,努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作,扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作。
一、业务工作新“突破”
(一)就业工作实现新突破。全县城镇新增就业7410人、城镇失业人员再就业2581人、就业困难人员再就业658人,分别完成县目标任务的103.64%、 102.02%和109.67%;城镇登记失业率控制在4.3%以内;
(二)劳动技能培训工作实现新突破。全年共组织农民工在岗培训2530人,农村劳动力技能培训3465人,农村青年技能培训 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略762字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (二)社会保障暖人心。随着新农保和城镇居民养老保险的全面推开,我县的社会保障从制度层面覆盖到了全体人群,截至目前,当年已征收各项社保费7.8亿元,23548名企业养老保险退休人员,5549名机关事业单位退休人员,11.71万名60岁以上的农村和城镇居民按月通过社会化发放领取社保待遇。
    (三)服务大局分党忧。一是全面完成了帮扶白衣镇濛溪村渠江流域灾后重建任务;二是积极办理并兑现了金宝新区、星光工业园、同凯能源等重点工程建设被征地农民的养老、医疗、失业保险;三是妥善解决了五户丝绸企业,小角楼酒业改制的人员安置处理工作,完善了近万名职工的养老、医疗保险手续;四是协助搬迁了县城老街12户房屋;五是积极应对,尽力化解乡镇事业单位改革分流人员的矛盾和问题;六是稳妥处理解决全县部分代课教师、金宝幼师、乡镇卫生院人员等历史遗留问题,维护了社会和谐稳定;七是招商引资完成到位资金近3000万元,龙潭村“现代农业生态园”建设,信义社区“综合农贸市场”建设、坦溪镇民兴村“长印观度假村”建设等4个招商项目成功落地。
    (四)人才工作创品牌。在完善事业单位公开招聘工作制度的基础上,坚持“凡进必考”原则,着力打造“比高考还严,比司法考试还硬”的人事考试品牌,积极做好人才引进工作。今年来,会同相关部门已招录407名事业单位工作人员,无任何违纪违规行为,为县域经济发展提供有力人才保障。
    三、底线工作有措施
    (一)安全生产措施得力。我局牢固树立“安全第一”的宗旨,强化安全管理工作。一是加强消防安全管理。制定消防预案,完善消防制度,组织消防演练;二是加强对公务车辆的安全管理。认真落实公务车辆安全措施,严禁酒后驾车和违章驾驶,严格落实公务用车使用登记和节假日封存制度,坚决杜绝领导干部驾车出行和非驾驶员以车谋私。三是切实做好重要时段的安全稳定工作,成立了应急处突小分队,制定了应急处突预案。今年来,我局无一例安全事故发生。
    (二)信访维稳局势稳定。我局始终把信访维稳工作当作一项重要的中心任务来抓,坚持 “分级负责、归口管理”的办法,成立了领导小组,制定了实施方案和应急预案。一年来,无一例上访和越级上访事件发生。
    (三)城乡环境综合治理扎实有效。按照城乡环境综合治理 “七进”活动的要求,扎实开展城乡环境整治工作。成立了以局长为组长,分管领导为副组长,各股室长为成员的领导小组。制定考核督查制度,坚持每周督查评比制度,扎实开展“五治三化”、“桌面清洁”和‘创卫”活动,全面提升机关形象。
    四、党务工作上台阶
    (一)扎实推进反腐倡廉和政风行风建设。一是完善_机制。认真落实党风廉政建设层级责任制,认真执行“三重一大”事项集体决策、党政主要负责人重大事项报告、述职述廉、民主决策等制度。建立了廉洁自律承诺制,组织全局干部职工签订廉洁自律承诺书,做到自重、自省、自励。二是深入开展行政职权清理工作。按要求对我局行政许可、非行政许可、行政处罚、行政征收、行政确认、便民服务等7大类共100多项行政职权进行了全面清理,进一步明确责任主体、办理依据、办理流程、办结时限、收费和处罚标准,进一步规范行政行为,有效推进依法行政。三是大力开展党务政务公开。严格按照《公开目录》确定的公开内容、时限、范围、力求做到全面充实、重点突出。
    (二)深化和拓展创先争优活动,打造“精兵强将”人社队伍。一是进一步深化窗口单位为民服务 ……(未完,全文共3567字,当前只显示1982字,请阅读下面提示信息。收藏县人力资源和社会保障局工作总结及工作计划

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