| 标题：市2017年上半年人力资源社会保障工作总结和下半年工作安排 |
| 市2017年上半年人力资源社会保障工作总结和下半年工作安排 今年以来，全市人力资源社会保障系统在省人社厅的悉心指导下，在市委、市政府的坚强领导下，坚持抓党建促人社各项工作发展，做到敢于创新、敢于担责、敢于争取、敢于作为，各项工作任务实现“时间过半、任务过半”目标。现将2017年上半年人力资源社会保障工作进展情况总结如下： 一、2017年上半年人社工作进展情况 （一）上半年计划指标完成情况 就业创业工作方面：上半年，全市城镇新增就业21032人，完成全年任务的60.1%；安置失业人员再就业3745人，完成全年任务的53.5%；安置就业困难人员再就业1054人，完成全年任务的105.4%，城镇登记失业率控制在2.43%以内。促进创业917人，完成全年计划的50.9%，创业带动就业2724人，完成全年计划的54%。补贴参加技能晋升培训的劳动者5768人，完成全年任务的57.7%。社保扩面征缴方面：截止2017年6月底，全市参加企业职工养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达66.68万人、31.67万人、29.14万人、31.12万人和25.77万人，征收基金分别达到110622万元、42694万元、3197万元、2123万元和2736万元；全市参加城乡居民养老保险参保人数达 126.36万人，城乡基本医疗保险参保人数达289.67万人，全市基金累计结余92.20亿元，基金保持安全有序运行。全市累计发放社保卡321万张。和谐劳动关系构建方面：全市共处理各类劳动违法案件482宗，为8498名劳动者追回被拖欠或克扣工资待遇等1.33亿元，处置30人以上的_性突发事件11宗，全市劳动保障监察举报投诉案件结案率达98%。共立案受理各类劳动人事争议案件212宗（含上年结转18宗），涉及人数268人，涉及金额379.6万元，当期结案168宗，法定审限结案率100%。 （二 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1358字，正式会员可完整阅读）…… 5.加强主体责任落实，全面提升管党治党水平。一是落实“一岗双责”。坚持把机关党建与全局中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。健全完善各项党建工作制度，确保党建工作有抓手、有措施、有成效。二是抓好“两学一做”学习教育。坚持从严处要求、从实处出发，做到规定动作不走样，自选动作有特色，全力确保学习教育活动取得实效。三是创新开展“一周一会一议一学一练”制度。局党组每周一召开一次非正式工作会议，听取各党组成员上周工作推进情况以及本周工作安排，共同研究解决工作推进中的困难。各党支部每周召开一次学习会议，各支部党员轮流主持召集本支部党员进行学习，不断提升支部党员的综合能力。四是全力抓好创文工作。配合市委市政府抓好创文工作，全面推动创文工作落实。五是强化舆论宣传引导。建立人社系统微信矩阵，充分发挥《人社在线》和“**人社”微信公众号宣传主阵地作用，全面提升人社部门的公信力和影响力。六是全面推进党风廉政建设。制定党风廉政建设主体责任清单，出台落实党风廉政建设责任制汇报制度，构建了谈话提醒抓早抓小工作机制。创新廉政监督方式，重点对行政审批、资金分配、项目建设、人事安排等领域开展专项巡查，严肃查处违法违纪案件。 （三）重大改革推进情况 1.机关事业单位养老保险制度改革情况：已完成信息系统调试、市直参保登记、市直启动保费征收工作，县区6月底前基本完成参保登记并启动参保缴费试运行工作，其他工作正按省的部署稳步推进。 2.医保付费方式改革工作情况：深化医保支付方式改革，我市已初步建立了复合式付费方式。目前，我市正按照规定要求，拟定辖区内定点医疗机构的总额分配指标，实施总额控制下的预付费、平均定额付费、按病种付费、按床日付费及按项目付费等多种方式。 3.城乡医保一体化改革情况：参考佛山、广州等兄弟市做法，邀请中山大学申曙光教授开展“**市建立城乡一体化医疗保险制度”课题研究，并与申曙光教授博士团队签订项目协议。目前，正与申曙光教授博士团队共同开展数据分析，确定筹资标准、待遇支付、制度衔接等。下一步，我局将根据省的部署要求，继续推进一体化测算，尽快完成测算报告，推进一体化改革。 4.社保异地就医结算改革情况：推进深河社保同城结算，深河两市已实现两地异地就医（住院）定点医院互认，其中深圳认定**医院13家，**认定深圳定点医院47家；全市与省365家已上线省结算平台的异地定点医疗机构实现医疗费直接结算，市内定点医疗机构已全面实现联网即时结算。 5.人事人才政策改革情况：完成机关事业单位基本工资与离休费标准调整工作以及乡镇工作补贴制度，全面推行县以下机关职务与职级并行制度。完成法官检察官工资制度改革工作。完成中小学教师职称制度改革工作，继续推进我市各专业评委会评委库人员补充工作。 6.劳动保障监察综合行政执法_改革情况：全市改革涉及的第一类直接办理公务员登记人员和第二类具有国家干部身份且经过资格考试合格人员，已完成人员转任及登记手续，涉及的第三类即在编的工勤人员正按省的部署要求推进。 （四）工作亮点 1.组织开展作风转变效能提升活动。全市人社系统通过学习华为精神，组织开展作风集中宣誓、签订工作目标责任书等“七个一”活动，努力建设“廉政、勤政、务实、高效”的人民满意机关，力争实现“七六五”工作目标：“七”即七个局党组成员分管业务至少要有1项创新亮点工作，在全省系统会议作经验介绍；“六”即实现省厅定量考核指标比去年增长6%以上；“五”即党的建设、“三赛”、精准扶贫、公共服务均等化、综合治理（包括安全生产、b_m）考核取得优秀等次。通过开展系列活动，全市人社系统服务效能显著提升，赢得了社会和群众的点赞。 2.创新开展春风行动暨新时期精准扶贫系列招聘活动。动员全市人社系统干部职工，积极创新宣传方式，通过传统媒体与新媒体深度融合的方式，深入开展春风行动暨新时期精准扶贫系列招聘活动，打造覆盖城乡、线上加线下的“永不落幕”招聘平台，有效地促进各类重点_实现就业。由于我市招聘工作部署早、效果好，央视新闻频道报道我市务工人员回乡就业创业的好做法。 3.全力打响高校毕业生“三支一扶”工作品牌。贯彻落实《**市促进人才优先发展若干措施》，对服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生，一次性给予2万元补贴，确保我市“三支一扶”大学生引得进、用得好、留得住。高标准举办2017年“三支一扶”大学生在岗培训班，创新开展理论讲授、现场教学、户外拓展、红色教育等培训形式，邀请资深的领导干部以及高校专家学者教授授课，进一步拓宽的“三支一扶”大学生的视野，较好地提升他们的思想和工作水平。由于我市“三支一扶”工作成效突出，受到省厅的充分肯定，全省国家级“三支一扶”人员培训示范班选择在我市举办。 （五）存在问题及原因分析 一是就业结构性矛盾依然存在，下岗职工、农民工素质与企业用工的需求不相适应，技能劳动力短缺的问题依然突出，就业结构性矛盾依然存在；二是社保全员足额参保和基金监管推进难度大。全市社会保险覆盖面仍有待提高，社保扩面提质任务重，推进全员足额参保难度较大。社保基金监管仍存漏洞，因监管方式落后、人手不足、手段单一等因素，基层定点医院骗保现象仍屡禁不止，社保基金存在较大风险隐患。三是劳动关系日趋复杂多变。当前劳动供求格局发生明显变化，劳动者的就业选择性增大，话语权增强，权益诉求及表达方式也发生明显变化，劳资双方极易产生矛盾冲突，影响社会和谐稳定。 （六）下一步工作安排 1.着力供给侧结构性改革，重点做好“去降补”工作。一是降低企业社保费成本。根据省的部署，将全市企业职工养老保险单位缴费费率从15%下调至14%，预计全年累计可为企业减负7600万元。二是推动降低企业用工成本措施。暂缓上调2017年最低工资标准，进一步降低企业用工成本。三是加大失业保险援企稳岗补贴发放力度。主动协调深圳，争取中兴通讯公司缴交失业保险基金中50%用于支持补贴随厂搬迁职工。四是广泛开展农村劳动力转移就业培训和技能培训。 2.着力就业_机制建设，助力大众创业创新。一是注重做好稳定就业工作。深入实施高校毕业生就业创业促进计划，深化区域劳务合作，促进异地务工人员稳定就业。二 ……（未完，全文共7335字，当前只显示3532字，请阅读下面提示信息。收藏市2017年上半年人力资源社会保障工作总结和下半年工作安排） 上一篇：乡镇开展成品油市场综合检查整治专项行动情况总结 下一篇：市住建局2017年上半年工作总结及下半年工作打算 相关栏目：十七大 年终总结 季度半年 大学生 社会实践 劳动保障 工作总结 个人总结 |