| 标题：县委党建责任制考核汇报材料 |
| 县委党建责任制考核汇报材料 尊敬的市委交叉检查考核组陈副部长一行各位领导： 根据安排，我代表县委，将我县2015年基层党建工作有关情况作如下简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。 一年来，县委坚持在市委的正确领导下，严格落实“从严治党立县”工作思路，紧扣发展主题，坚决把主战场前移、把工作重心下移，突出全面从严治党这条主线，抓住主体责任落实这个关键、突出干部人才培养这个重点、突出提升服务这个难点，重领导、强保障，重作风、强落实，重载体、强服务，以严的要求抓党建、以实的举措搞服务，推进党建工作取得了新成效，在推进盐津经济社会实现跨域发展中出色的发挥了坚强的组织堡垒作用、提供了有力人力支持和智力支持。 一、专题教育有声有色，全县作风持续好转 （一）抓组织，强保障。坚持书记亲自抓负总责，班子主要领导具体抓负全责，36名县级领导摆进去自觉抓，坚持“四个规定动作”不缩水、自选动作有效率的要求，成立了领导机构、制定了工作方案、落实了具体责任，并在每个环节都制定了具体细则、提出了具体的要求，精心组织、周密安排、深入推动，确保了工作方向无偏差、达到效果无削减。特别是结合盐津实际，将所有处级领导按县委、人大、政府、政协四个片区进行归口划分，保证了工作有人抓、教育有人管。专题研讨中，采取有分有合方式进行，每个专题第一次研讨，处级领导集中进行，第二次研讨，按划分片区分别开展。 （二）抓理论，强武装。各参学对象原原本本精读了专题教育必读篇目，并到所分管的部门、系统、联系的乡镇开展了讲党课。县委为增强参学对象的规矩意识和纪律意识，确定了“五必读”，并将“五必 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1137字，正式会员可完整阅读）…… （三）制约瓶颈着力解决。县委坚持“自查自清”做法，及时发现问题并予以整改落实，全年共查摆党建工作突出问题10项、已整改解决重点难点问题8个，排查出软弱涣散党组织11个，已全部实现整顿转化。按照《盐津县关于优化基层党组织设置的实施意见》《关于优化行政村以下基层党组织设置的通知》，认真抓好基层党组织撤并工作，确保党组织设置更合理，目前，已按行政村以下自然村为单位、社区以街道或者分组建立片区支部的要求，把原来的391个片区支部、1013个村民小组支部改建为427个片区支部，同时将符合条件建立党支部的村民小组改建为党小组；已新增县直机关党支部2个、撤并1个；按照党的组织覆盖实现提升15%的目标，对非公有制经济组织和社会组织党工委的隶属关系调整到县委组织部，并将22个煤矿党支部撤并整合为18个党支部。尤其村干部待遇问题一直是制约村干部队伍稳定的关键，今年我县对照政策予以了及时解决，目前村、社区支书月补贴分别达到1900元、2100元，全县村干部队伍基本趋于稳定。积极建立村级激励机制，今年县级财政将投入20万元资金，对工作开展较好的村实行重奖，并提倡鼓励乡镇实行村级绩效考核管理，进一步激发村干部的工作热情。全面加大党内生活制度落实的督促检查，着力抓好基层党组织“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度的规范执行，通过建立整改台账，限期整改，不断严肃了党内生活。 三、干部人才建设着力强化，人力智力不断提升 （一）队伍培养更加务实。树立正确的选人用人导向，严格落实干部选拨任用条例特别是四项制度要求，加大对年轻干部的培养力度，目前共选派了23名年轻干部挂任乡镇长助理、重点岗位领导助理、村（社区）党总支副书记，在78个村选派了59名年轻干部担任第一书记兼扶贫工作队长、19名年轻干部担任扶贫驻村工作队长、95名年轻干部担任扶贫工作队员，同时还返聘了9名离退休老干部担任社区领导。积极抓好新生力量充足，确保队伍的不断壮大，目前已完成新招录大学生村官30名（共达59名）、从村干部中定向考录公务员1名、党群新招录公务员6名、乡镇选调生2名、发展党员191名。注重乡土人才和技能人才的挖掘培养，形成了人才工作的良性运转机制，目前，全县已有经营管理人才2430名、生产能手11400名、经营能手5250名，同时还圆满完成了“三名”评选工作，共评出名家5名、名师3名、名医2名，其中3名入围市级评选名单（1名当选市级名家）。 （二）素质教育更加明显。按照拟定的《盐津县2015年干部教育培训计划》，采取“走出去”、“请进来”等形式，切实把专家请进来、把干部送出去，扎实开展培训，今年就与东华大学联系举办3期次，共培训干部119人。充分发挥县委党校平台（以乡镇为补充），认真开展培训，目前共培训党员领导干部540余人次，调训干部107人次。积极发挥远程教育和新媒体作用，对干部职工特别是村官进行随时性、经常性的培训，尤其远程教育播放据统计已吸引党员干部群众收看达10万人次以上。紧紧抓住学习贯彻十八大精神这条主线，组织开展机关党员进社区、党组书记讲党课、党员干部大讨论、理论骨干大宣讲、党组书记大调研、机关干部大培训”活动，对基层干部进行面对面培训。 （三）日常监管更加严格。积极建立以人为本的干部管理机制，进一步完善目标考核管理办法，明确工作责任和奖惩标准，从严落实责任追究，切实增强领导干部考核的针对性、科学性、实效性。组织开展副科级以上干部个人有关事项报告填报工作，做到了报告对象不漏人，报告内容不漏项，圆满完成了任务。开展科级干部因公因私出国境报备工作，组织开展了专项治理，及时做好了信息的补充、变更、撤销工作。畅通群众监督渠道，健全完善信访、电话、网络“三位一体”的干部监督举报平台，广泛收集社会各层次的意见，及时了解和掌握干部思想、工作、生活情况，尤其充分利用综合服务平台网络，在村、社区服务大厅安装远程监控设备，全方位监督村级干部到岗和为民办事情况，较好地把“强化预防、及时发现、严肃纠正”的干部监督工作机制落到实处，同时制定下发了《党员承诺践诺制度》，签订承诺书3000余份。认真开展日常谈心谈话，与干部交流思想、沟通情况、交换意见，对发现存在苗头性问题的干部，及时进行诫勉谈话。 四、服务能力水平整体提升，党群干群关系务实密切 （一）紧建平台，全力夯实服务基础。抓好村级活动场所建设，切实解决基层党组织办公条件，完善服务功能设备，今年共投入950万元新建14个村级活动场所，验收合格后，全县促进活动场所已全部达标。抓好“五步走”工作法的推行，在涉及群众切身利益的项目建设、土地流转、村组公路管护、农业产业发展等村级重大事务决策中，实行群众提议、村党组织审议、村民会议决议、村“两委”组织实施、村监委和村民代表监督“五步走”，步步有制度支撑、清单管理、过程控制，切实把知情权亮给群众、决策权还给群众、监督权赋予群众，今年全县采取这一做法决策重大事务325次。抓好村级“八有”目标管理，实现有踏实干事的“两委”班子，有切合 ……（未完，全文共6138字，当前只显示2955字，请阅读下面提示信息。收藏县委党建责任制考核汇报材料） 上一篇：镇中心卫生院2018年安全生产实施方案 下一篇：法院院长述职报告范文 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 七一党建专题 规章制度 思想汇报 工作汇报 个人总结 申报材料 模范 剖析整改 学习材料 |