| 标题：局领导班子对照检查材料 |
| 局领导班子对照检查材料 按照中央、省委和市委关于做好查摆问题、开展批评工作的通知精神，以及市委活动办、市委督导组关于撰写领导班子和个人对照检查材料的要求，局领导班子认真学习_总书记一系列重要讲话精神特别是两次兰考重要讲话精神，深入学习市委关于《领导班子专题民主生活会实施方案》，在开门广泛征求党员、干部和群众的意见和建议的基础上，现结合局领导班子自查情况，形成班子对照检查材料如下： 一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、市委市政府18条意见情况 局领导班子能够严格遵守党的政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央和市委保持高度一致。能够坚决维护中央和市委权威，在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，自觉抵制各种_言。能够认真执行中央、市委各项工作部署，坚决做到令行禁止，确保政令畅通。能够严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。存在问题：一是遵守政治纪律的自觉性、坚定性、严肃性、敏感性不够强，时时、处处、事事维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高，对局机关党员干部的政治纪律教育做得还不够好。二是大局意识和全局观念不够强，没有能够始终把*工作放在全市经济社会发展大局下来谋划，研究工作的视野不够阔，推动工作的思路不够宽。 中央“八项规定”和市委市政府18条意见颁布后，局领导班子态度鲜明，坚决拥护，严格执行，并结合局机关实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面提出了具体改进措施，制定了《洛阳局工作规范》，切实做到落实“八项规定”和“18条意见”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。但是，还存在一些问题，主要有：一是推动工作仍然依赖于开会发文，会议多、文件多的现象没有从根本上得到解决。二是抓工作落实不够，部署安排多，跟踪督查少，班子成员下基层调研、检查工作整体上偏少。三是勤俭节约意识不强，以往公款吃喝、公物浪费、超标准接待等问题不 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1433字，正式会员可完整阅读）…… 享乐主义方面：一是贪图安逸。班子成员有的艰苦奋斗意识减弱了，多做一点事情就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈，“我”字当先，不愿吃苦受累，对职级待遇过于计较；有的只想做显山露水的事，不愿意扑下身子、克难攻坚、扎扎实实地做一些基础性工作。二是标准不高。班子成员有的满足于随大流、过得去、能交差，仅限于完成规定工作要求和既定工作目标；有的工作目标定位不高，办事不规范，敷衍了事、粗枝大叶、效率低下；有的单纯凭经验、按惯例办事，随意性大，工作不严谨、不细致。三是创新不够。班子成员有的抓工作不从实际情况出发，具体问题不作具体分析，单凭主观臆断或已有经验，主动创新意识不足，推动工作效果不好；有的求稳怕乱、考虑风险，瞻前顾后、踌躇不前，抓工作的思想不新、思路不清、视野不宽，缺乏敢为人先的闯劲。 奢靡之风方面：一是铺张浪费。勤俭节约意识不强，日常办公消耗管得不严，一些工作没有严格控制成本，造成了不必要的浪费。二是放松要求。班子成员到基层调研工作或是在外面参加会议，有的存在“入乡随俗”的想法，对于超标准接待问题看得不严、把得不紧；有的在公务接待中怕影响洛阳的形象，怕接待不好上级领导，有时也存在超标准接待的现象。 （二）关系群众切身利益的问题 一是基层党务干部教育培训机会少、待遇低。没有将基层党务干部的教育培训完全列入计划，缺少专题培训，使得整体业务素质有待提高；不少农村一线党务干部待遇低的问题迟迟得不到解决。二是中青年后备干部培养的步子慢、力度小。基层单位都存在干部老龄化、结构不合理等问题，市直单位存在科级干部大量积压、流动性差等问题，影响了干部的工作积极性。三是党员发展管理制度不全、措施不严。在严把“入口”、畅通“出口”上，还没有形成一套规范的制度。对于有些党员不缴纳党费、违反计划生育政策、经济活动中偷税漏税等违法违纪行为，没有及时作出组织处理，在群众中造成负面影响，影响了党的形象。经过自查，局领导班子和局机关不存在由征地拆迁、非法集资等引发的利益诉求等问题。 （三）联系服务群众“最后一公里”问题 一是*工作调研存在“身入心不入”的现象。缺乏带着感情下去、带着问题下去、带着责任下去的思想意识，没有真正地与基层干部群众打成一片、连成一体。有时也存在在办公室里想问题、造思路、搞指挥的现象，脱离了人民群众。二是软弱涣散基层党组织整顿工作抓得不扎实。软弱涣散基层党组织整顿工作抓了多年，现在全市存在软弱涣散问题的的基层党组织还有240个。这些软弱涣散党组织，有的不注重日常建设工作，战斗堡垒作用不明显；有的支部书记没有选优配强，凝聚力带动力不足；有的没有抓好党员教育管理，党员的模范带头作用发挥不好等等，在党组织和广大群众之间形成了一堵无形的墙，造成了联系服务群众“最后一公里”问题。 三、产生问题的原因分析 （一）理想信念不够坚定。一是理论学习的系统性不强。局领导班子主要采取中心组集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对中国特色社会主义理论体系的系统化学习，特别是对经典原著研读不够；对党的十八大精神和党章的系统学习和全面把握不够；对*工作之外的知识学习和研究不够，以致于开展工作的思想理论基础不够坚实。二是对理论学习的重要性认识不深。局分同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。三是理想信念与实际工作结合不紧。没有很好地把理想信念与*工作紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、显绩与潜绩、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心、容易出成绩的工作上，而在抓基础性、长远性工作上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。 （二）宗旨意识不够牢固。一是坚持群众立场不够。局领导班子全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，面对基层干部群众反映的的诉求，缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏破解*工作难题的担当精神和责任意识。二是密切联系群众不够。局领导班子密切联系群众的作风不够深入，对群众要求的了解不深、不透、不全，在干部工作、*工作、人才工作等方面，缺乏问计于民的主动性和针对性，征求基层党员干部群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求意见作为一种形式，甚至当作是一种负担。没有真正从想群众所想、急群众所急、解群众所盼出发来开展工作。三是服务群众的能力不强。面对新形势下*工作遇到的复杂局面和尖锐矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法。对于群众反映强烈的带病提拔、违规发展党员等*工作顽症，往往过多地依赖于等待上级指示，或者仅限理论研究纸上谈兵，没有坚持深入群众，问计于民，从群众中汲取智慧，寻求破解之策。 （三）党性修养还有差距。一是党性观念有差距。局领导班子在对党负责和对群众负责的一致性上认识有偏差，也对部分机关干部带来一定影响。一些同志存在着对群众反映强烈的突出问题熟视无睹、麻木不仁的现象，有的同志存在过于强调政策规定的思维方式，缺乏为民服务的主动意识和责任感。二是坚持党性原则有差距。领导班子中存在好人主义思想，过于依赖机关干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评，与不良倾向作斗争上态度还不够坚决。三是作风锤炼有差距。艰苦奋斗精神有所退化，一些同志存在着 “现在条件好了，可以不用过苦日子、紧日子”的想法，凡事总想着形象和面子问题，在会议安排、公务接待中，有时存在相互攀比，讲究排场现象，对浪费现象、奢靡之风的危害认识不足。 （四）纪律要求不够严格。一是教育引导不够。局领导班子对局机关党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对切实维护党组织权威、执行中不搞变通、不打擦边球的教育引导不够。二是严格管理不够。对局机关干部出现的一些问题，往往容易产生 ……（未完，全文共7737字，当前只显示3725字，请阅读下面提示信息。收藏局领导班子对照检查材料） 上一篇：关于建设国家草原公园的建议 下一篇：县委书记在向离退休干部通报全县经济社会发展情况会上的讲话 相关栏目：人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |