| 标题：2018年街道班子民主生活会对照检查材料 |
| 2018年街道班子民主生活会对照检查材料 根据区纪委、区委组织部区组字（2018）1号《关于转发《中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的通知》的文件精神，我街道党工委组织班子成员认真学习文件，对照六个方面的问题，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对照剖析如下： 一、2016年度民主生活会整改任务落实情况 对照上年度查摆出6个的问题，一年来，街道党工委始终坚持问题导向，严格整改落实。 （一）抓学习、重教育，大兴“学习”之风 街道党工委始终将党员干部学习教育作为首要政治任务，抓在日常、严在经常，加强“周二学习+专题教育+心得交流”三个基本学习动作，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“维护核心，见诸行动”主题教育，深入学习贯彻党的十九大精神，切实用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑，让党员干部补足精神之“钙”，筑牢思想之基。 (二)盯重点、攻难点，大兴“务实”之风 一年来，全体班子成员挑重担、勇担当，心往一处想，劲往一处使，将对党忠诚体现到每项具体工作中。聚焦民生提服务，构建完善的社会救助体系，困难职工帮扶体系、社会保险综合服务体系、公共文化服务体系，实实在在解决居民群众面临的困难。聚焦城市管理提水平，扎实开展“拆违治乱提质”和秋冬大气污染防治攻坚行动，打造宜居环境，提升居民幸福指数。聚焦小事快办，密切联系群众，坚持周三走访群众，做到小纠纷勤化解、小隐患重治理、小事情快办结，真正成为居民的贴心人。在新华一班人的表率带领下，在辖区形成了担当奉献、奋力拼搏的干事创业良好氛围。 (三)正风气、重监督，大兴“廉洁”之风 强化压力传导，街道党工委多次召开专题会议研究党风廉政建设工作，形成一级抓一级 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1308字，正式会员可完整阅读）…… 4、履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度有待加强。由于街道办事处职权有限，个别领导干部联系基层、服务群众的思想麻痹，不够深入，认为有的群众诉求反正也解决不了，于是习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件上报，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，没有尽心尽力上下协调办理，在一定程度上影响了街道社区在群众中的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对街道社区一些关系民生的问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。 5、纠正“四风”方面存在的问题。一是在形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有时落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持社区不到位，平时下达任务多、提要求多，对社区实际情况关心关注少、鼓励支持少。二是在官僚主义方面，还存在与社区和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少。三是在享乐主义方面，还存在推进工作的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。四是在奢靡之风方面，还存在勤俭节约意识有所淡化，过紧日子思想放松的问题。 6、严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是执行纪律认识不到位。虽然街道党工委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任认识有差距，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管科室和所包社区党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏常抓不懈的工作韧劲，相关制度的实效性有待加强。个别机关社区干部态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。 （二）产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点： 1、理想信念不够坚定，对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神以及十九大精神等，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。 2、宗旨意识不够牢固，为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。 3、党性修养有所减弱，党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对社区和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决 ……（未完，全文共7065字，当前只显示3402字，请阅读下面提示信息。收藏2018年街道班子民主生活会对照检查材料） 上一篇：整治“庸懒散”组织生活会对照检查材料 下一篇：2017年第三季度思想汇报 相关栏目：社区 乡镇社区 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |