标题:市委组织部机关建设情况调研报告
市委组织部机关建设情况调研报告

今年以来,面对组织工作的新形势、新任务、新要求,我们结合组织工作实际,围绕提升组织工作科学化水平,针对组工干部实际需求,积极探索,在部机关实施“素能提升、全员调研、从严治部、和谐组工、外树形象”五大工程,不断提升组织部门自身建设的规范化水平,有效提高组织工作的质量与效率。
    一、机关建设主要做法
    (一)实施“素能提升”工程,提升干部综合素质。以建立专业化组工干部队伍为目标,大力营造重视学习、崇尚学习、带头学习、自觉学习的浓厚氛围加强与业务相关的专业化知识教育培训。一是采取个人自学、组室互学、集体导学、定期选学相结合的“四学联动”办法,通过及时传达学习_、省、市相关精神、认真开展组工业务专业化知识交流、深入推进专业拓展培训等,着力增强组工干部队伍专业化工作理念、专业能力素质。二是制定培训计划,丰富机关干部学习内容,在学习组织工作业务知识的基础上,分批组织机关干部“走出去”,到先进地区学习。今年分批次安排机关干部分别到中山大学、哈尔滨工业大学、南开大学和厦门大学进行学习,使机关干部的知识储备更加丰富,知识结构更加优化,眼界更加开阔,为推动自身工作创新发展提供“源头活水”。三是每周一下午举办“组工干部大讲堂”,机关干部轮流上台讲课,结合PPT演示,讲业务、谈体会、述感悟 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略950字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 市委组织部机关考勤、请休假制度》等8项制度进行了修订,制定了《市委组织部工会看望慰问职工制度》、《首问负责制度》、《重点工作督办制度》等*项制度。二是抓精细化管理。对年度责任目标进行明确、分解,并组织每个科室,以此来细化目标,明确责任,强化管理,狠抓落实,确保各项工作扎实开展。三是建立绩效考核办法。制定出台了《**市委组织部机关绩效考核办法》和《**市组织工作绩效考核办法》,从责任目标、创新目标、自身建设、荣誉表彰、民主评议五个方面进行量化考核,通过建立岗位责任目标的形式,把全年组织工作目标任务分解到每位干部身上,形成分级负责任、层层抓落实的激励约束机制。
        (四)实施“和谐组工”工程,提升干部队伍凝聚力。积极营造家园文化氛围,用专业化的培训引导方式,着力增强组工干部责任担当意识,专业理念的树立。一是开展丰富多彩的组工文体活动。通过开展登山比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等多种形式的文体活动,保持文体活动的经常化和多样性,增进干部职工之间的凝聚力,营造温馨和谐的环境。二是开展形式多样的人文关怀活动。坚持以人为本,建立组工干部关爱机制,通过建立年度体检、伤病探望、生日祝贺等多种制度加强对组工干部的人文关怀和思想引导,强化组工干部团队归属意识,激发组工干部内生活力,增强单位的向心力、凝聚力、战斗力。三是建立谈心谈话制度。实行部领导与组工干部双向约谈,对组工干部家中发生婚丧嫁娶、家庭纠纷、生病住院、重大变故必访,对组工干部出现思想波动、工作失误、岗位变动必谈,切实关爱组工干部、营造良好工作氛围。四是为党员过“政治生日”。把党员“政治生日”作为加强新形势下从严治党和党内关爱的一项重要措施,为党员发放“生日贺卡”,让党员自觉重温入党誓词,回忆党组织的培养历程,强化党员宗旨意识,帮助党员解决党性观念淡化、组织观念淡薄等实际问题,同时凝聚人心,体现党组织的关心关怀,加强党组织的凝聚力和生命力,发挥党员先锋模范作用。今年,我们一共为部机关**名党员过了“政治生日”,发放政治生日贺卡**张。
        (五)实施“外树形象”工程,提升组织部门形象。以不断提高组织工作满意度,提升组织部门自身形象作为自身建设的根本和深化点,进一步转变作风,不断提高服务质量和水平。一是在部机关开展“五个一”活动,做到一把椅子让人,一杯开水敬人,一句好话暖人,一张笑脸迎人,一颗诚心感人,真正把组织部建成“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。二是制定《_**市委组织部权力运行外部流程图》,在部机关明显位置悬挂,方面群众了解办事流程,提升机关服务水平。三是制作“_**市委组织部人员去向牌”并在机关各科室门口悬挂,明确标示科室人员姓名及当天工作去向,方便群众办理业务及实施监督,强化机关干部的自我约束意识和服务意识,提高部门公信力和服务质量。四是加强部机关精神文明建设。进一步巩固和提升省级文明单位建设成果,结合自身实际,确立了“重在建设、贵在坚持、务求实效”的精神文明建设方针,围绕“建文明单位,树良好形象”的精神文明建设主题,加强道德建设、法治建设、诚信建设、廉政建设等,精神文明建设取得了良好成效。五是搭建服务群众平台。先后开展“四联系”、结对帮扶等主题实践活动,让机关干部深入基层了解群众疾苦,解决群众难题,帮助群众脱贫,使机关干部在实践中提升专业化服务群众水平,增强破解复杂矛盾问题的能力,树立组织部门良好形象。
        二、自身建设中存在的问题。
        虽然我们在做了一些探索,从“六型”机关建设到“五大工程”建设,自身建设取得了一些成绩,但是按照新形势、新任务的要求,我们还存在一些差距:
        (一)干部素质与肩负的任务还有差距。一些组工干部知识不够全面、学习不够主动,只是熟悉与岗位相关的业务,对市场经济、科技、法律、环保等方面知识的学习自觉性和积极性还不够高;一些组工干部学得不深不透,没有扑下身子思考和研究,运用理论武器解决实际问题能力比较差。
        (二)工作作风与群众要求还有差距。一些组工干部服务意识还不强,工作中只讲究对上级负责,主动为基层、为党员、为人才提供服务的意识不足,有些组工干部对所负责工作钻研不深,浮于表面。
        (三)制度建设与科学管理还有差距。主要表现在对组织工作各个岗位、各个环节还没有形象统一的标准要求体系,规章制度不够健全。
        三、关于加强机关建设的建议
        (一)加强党性修养。加强党性修养,是新时期、新形势下提高组工干部素质的本质要求,按照市委组织部“三学三抓”的要求,应把加强理论学习,筑牢思想根基作为部 ……(未完,全文共4445字,当前只显示2469字,请阅读下面提示信息。收藏市委组织部机关建设情况调研报告

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