标题:推进人才队伍建设经验交流材料
建立人才管理机制营造栓心留人好环境
——***推进人才队伍建设经验交流材料
(2018年4月28日)

人才是企业的核心竞争力。****坚持党管人才原则,聚社会英才而用之,大力实施“人才强企”战略,实行积极、开放、有效的人才政策,坚持培养与引进相结合建设人才队伍,为打造*****奋斗目标,提供有力的人才支撑。

一、适应新常态,坚持标准引进人才。

***充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性,制定了《人才队伍建设规划》,建立人才管理责任制,采取培养人才和引进人才两条腿走路的办法,面向社会引进紧缺人才。一是依托招聘引进人才。充分运用公司员工推荐、校园招聘 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略501字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:推进人才队伍建设经验交流材料
  • 新农村建设经验交流材料2

  • 新农村建设经验交流材料

  • “加强党管人才,推进人才工作”专题培训班学习心得

  • 增强责任意识 强化使命担当 努力推进人大工作与时俱进创新发展

  • 党支部规范化建设经验做法总结

  • 乡镇党员群众服务中心建设经验材料

  • 财政局加强财政文化建设经验材料

  • 市检察院加强制度化建设经验交流材料

  • 省工商局机关党委廉政文化建设经验交流材料

  • 镇党委加强基层党组织规范化建设经验材料

  • 加强机关文化建设经验材料

  • 县安监局推进服务型行政执法建设经验材料

  • 党支部建设经验交流材料

  • 动。***针对新招入的大学毕业生,通过“导师带徒”传帮带,及时传授技能和经验,帮助新入职的大学毕业生尽快适应公司的岗位需求。近年来通过开展“导师带徒”活动,每年考取各类执业资格的人数以超过20%的速度递增。三是创新育才方式。通过邀请省内外知名专家学者来***授课、作报告,鼓励和引导企业与省内外高校开展项目咨询、技术开发等活动,争取上级部门智力支持,以产业对接带动人才引进等措施,确保人才引得进、留得住、有作为,为各类人才的成长和发展创造了足够的空间,也为***经济发展提供人才支持。四是关爱凝聚力量。***坚持“逢喜必贺、逢病必探、逢年必访、逢难必帮、逢恼必解”;坚持节日期间慰问优秀员工和困难员工;坚持每年为员工办几件实事。***各单位建立领导直接联系和定期走访人才的长效制度,通过走访、座谈等方式了解实际情况,倾听意见和建议。通过点点滴滴、实实在在的感情投资,创造了留才好环境。

    三、建立新机制,完善制度管好人才。

    ***各单位不断调整完善用人、留人政策,建立科学的人才评价、流动、激励机制,努力营造干事创业的环境氛围,充分激发各类人才的创造活力和热情。一是搭建成长平台。**制定了《中层干部选拔聘用办法》《***突出贡献人才评选办法》,***等单位制定了《争先创优评选表彰办法》等激励机制,给想干事、能干事、干成事的员工搭建了施展才华的舞台。培养和引进了一批具有市场开拓能力,懂经营、会管理,具备高级职称等资格的高端人才队伍。****人,拥有一支知识密集型、管理型、创新型人才队伍。二是优化奖惩措施。制定了《人才流失处罚规定》《***员工内部流动(调配)管理办法》等一系列规章制度,为企业留住人才起到了积极作用。同时,坚持和完善人才动态管理机制,依据科学的考核评价体系,通过提拔、调整、低职高聘等手段,激活人才队伍。

    四、展现新作为,着眼长远用好人才。

    ***坚持量才而用、任人唯贤的原则,重点在用好人才、用活人才上下功夫,注重各类人才的特长和特点,把最合适的人才放到最适宜的岗位上,让人才充分展示自己的才华、充分实现自身的价值。一是用其所专提拔重用人才。对业务素质全面、群众基础较好、又有管理能力的人才,有意让他在多岗位经受锻炼,适时提拔使用。同时,采取举办青年干部论坛或专题研讨班等方式,组织优秀人才围绕企业改革、发展和稳定中的重要问题进行调查研究或理论研讨,帮助优 ……(未完,全文共2162字,当前只显示1301字,请阅读下面提示信息。收藏推进人才队伍建设经验交流材料

    上一篇:市委巡视组、市委组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案
    下一篇:在深度贫困地区脱贫攻坚座谈会上的讲话

    相关栏目:模范 人才 建筑 经验交流 剖析整改 学习材料 申报材料