标题:全市组织部长工作会讲话
全市组织部长工作会讲话

今天会议的主要内容是,贯彻落实组织部长会议精神和省、市委要求,总结2017年工作、部署2018年任务。过去的一年,全市组织系统在市委的坚强领导和省委组织部的有力指导下,坚持“持续、提升、统筹、落实”的工作基调,从严处要求、往深处谋划、向实处用力、在难处担当,工作有创新、有突破、有亮点,许多工作都有可圈可点之处。突出的有六件大事:一是扎实开展“不忘初心 牢记使命”专题教育,突出**特色、弘扬**精神,突出关键少数、坚持以上率下,突出问题导向、做到立学立改,专题教育成效明显。二是不断强化干部教育培训,坚持把深入学习__系列重要讲话作为鲜明主线,把**精神作为“压舱之宝”,初步形成了具有**特色的干部教育培训品牌。三是持续用力消化超职数配备干部,截至目前,全市共消化超职数配备干部***人,完成全部消超任务的***%,向市委、和省委组织部交上了一份满意的“成绩单”。四是顺利完成村“两委”换届,村“两委”换届工作首次实现“零尾留”,换出了“两委”精气神,换出了农村新气象。五是深入开展选人用人不正之风、干部档案造假等9个专项整治,狠抓省委从严管理干部“5+1”文件落实,初步形成了从严管理监督干部新常态。同时,党建制度改革、政策研究、信息宣传、老干部服务、党员电化教育、档案管理、组织史征编、组织部门自身建设等方面都有了新加强。这些成绩的取得,凝聚着全市组织战线的共同努力,凝聚着全市组工干部的辛勤汗水,在此,我向同志们表示诚挚的感谢!
善思者智,善悟者成。回顾2017年的工作,我们更加深刻地体会到,做好新形势下的组织工作,必须围绕中心、服务大局,只要我们紧紧围绕全市发展大局搞培训、提素质,选干部、配班子,育人才、聚贤能,抓基层、打基础,就一定能让各级党委满意、让干部群众满意;我们更加深刻地体会到,做好新形势下的组织工作,必须敢于担当、破解难题,无论是解决那些长 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1343字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • “效”字,真正做到学有效果、做有成效、取得实效。

    第二件事,突出一个“好”字,聚精会神、稳妥有序做好县乡集中换届工作
    这是今年组织工作服务大局的重中之重。做好县乡换届工作,_是要突出一个“好”字,也就是要理出好思路、选出好干部、配出好班子、换出好风气。
    第三件事,突出一个“公”字,持之以恒、有力有效提高选人用人公信度
    这是组织工作服务大局的永恒追求。近年来,一些选人用人上的负面案例频繁曝光,虽然表现不一,但是归根溯源,都是在“公”字上出了问题。有的任人唯亲、任人唯利,选人用人讲“关系”、讲“圈子”、讲“利益”,有的对“上面”打过招呼说过话的人,对所谓“志同道合”的圈内人,对能给自己带来“好处”的人,不论人品如何、能力高低、干部群众是否认可,用尽手段提拔使用。这些问题,尽管是少数,但影响极坏,不仅挫伤了广大干部的积极性,败坏了各级党委和组织部门的形象,还造成了恶劣的社会影响。组织部门作为党委选人用人的职能部门,必须从中汲取教训、躬身自省、引以为戒。这也是我反复强调做好干部工作必须“领导出于公心、注重群众公认、严格按程序办事”的根本原因所在。如何突出一个“公”字,关键要体现在四个方面。
    一是要把“公”字体现在把好动议关口上。动议环节是干部选任的第一道关口,直接影响选任工作的走向和结果。我们一定要根据事业发展需要提出启动意见,无论是从外面派还是从内部选,都要坚持五湖四海、任人唯贤,确保拿出好方案、提出好建议,让好干部不断进入组织视野。要细化动议流程,进一步明确动议的主体、权限、程序、纪律等。要强化提名责任,提高提名质量,做到“谁提名谁负责”。对那些确实有问题的干部,我们做组织人事工作的同志,在动议提名时,该指出的一定要指出,该谏言的一定要谏言,千万不能遮着、掩着,这既是我们敢于担当、敢于负责的表现,更是我们出于公心的应有之义。
    二是要把“公”字体现在识准干部上。我们看干部,要看长远、看平时、看一贯,不能只看一时一事。要在深化考核和综合研判的基础上,做到“五察五看”,也就是观察干部对重大问题的思考、看其见识见解;观察干部对群众的感情、看其禀性情怀;观察干部对名利的态度、看其境界格局;观察干部为人处事方式、看其道德品质;观察干部处理复杂问题的能力、看其综合素质。对考察中听到看到的疑点问题,要全面掌握、辩证分析,这也是我们考察识别干部出于公心的体现。
    三是要把“公”字体现在群众公认上。要把党组织的领导把关作用与扩大民主有机结合起来,坚持选人用人群众参与、群众公认,落实群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。要在干部选任的各个环节,广泛听取“管他的”“他管的”“他联系服务的”等各方面的意见,做到精准选人。要重视到基层干部群众中,在乡语口碑中,在专项考核、来信来访中,在同各类干部谈心沟通中,了解干部真实情况。
    四是要把“公”字体现在严格程序上。要完善相关程序办法,继续探索建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制。要完善干部选任全程记实制度,对酝酿动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等环节进行详细记载,明确责任环节和责任主体,强化制度刚性。尤其要坚决防止程序缺位、程序颠倒、程序空转,决不能表面上走程序,实质上“糊弄人”。大家要明白,程序的价值就在于规范和制约权力,这是我们公道选人的制度保障。
    “大道之行,天下为公”。我们从事组织人事工作的同志,必须时刻绷紧“公”字这根弦,把公道正派作为第一修养、第一准则、第一信条,既要敢于为那些埋头苦干、不事张扬、坚持原则、不怕得罪人的干部撑腰打气,更要为担当者担当、对负责者负责,决不让那些兢兢业业、不跑不要的真正“老实人”吃亏,也决不让那些投机钻营、拉门子、跑关系、架天线的所谓“精明人”得利,真正以选人用人的风清气正,推动政治生态的山清水秀。
    如何解决好干部选拔这个问题,_以来,_一直强调要解决“带病提拔”干部的问题。这里面最关键的是,谁“带病提拔”干部,谁就要负责任,就要对谁追责和问责。回去后给党组(党委)一把手要汇报到,追究党委书记的主体责任和组织部门的直接责任,不是说说而已。咱们也要有言在先,可不要让纪律拿我们开刀。
    第四件事,突出一个“严”字,自觉担当、积极主动履行从严管理干部职责
    这是组织工作服务大局的鲜明主题。__以来,_从严管理的“发条”越上越紧,一些干部有了“为官不易”的感慨,不善于在“探照灯”下工作。对此,我们必须清醒地认识到,从严管理干部是一场持久战,只是开了个头,后面的路还很长,只能向前走、决不能停步,这就好比是“滚石上坡”,稍有松懈,就会功亏一篑。因此,我们必须要把从严要求体现在干部教育、培养、管理、监督的各个环节,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
    教育培训务必从严。这是从严管理干部的首要任务。培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍,必须要靠理论武装补足“钙”,持续深化__系列重要讲话学习培训,锤炼思想定力、增强战略定力、提升道德定力;必须要靠党性教育铸牢“魂”,发挥延安、照金、马栏等红色教育基地品牌影响力,弘扬优良传统、传承红色基因;必须要靠规矩教育明底线,教育引导党员干部严守_政治规矩和政治纪律,以先进典型为镜、见贤思齐,以反面典型为鉴、警钟长鸣;必须要靠能力培训补“短板”,扎实抓好w_会议精神专题培训,突出抓好落实“十三五”规划和五大发展理念专题培训,将培训与经济社会发展实际紧密结合,与干部工作实践紧密结合,推动干部思想观念跟得上、知识结构跟得上、行动能力跟得上。
    党内政治生活务必从严。这是从严管党治吏的重要平台。要落实_即将出台的党员教育工作条例,严格执行党性定期分析、民主评议、“三会一课”等制度,解决党内政治生活平淡化、随意化、庸俗化等问题。要用好批评和自我批评这一锐利武器,使红红脸、出出汗成为常态,防止批评和自我批评成为一种“作秀”。要落实民主集中制,探索强化党内监督的有效途径,把上级与下级、同级与同级、下级与上级之间的监督落到实处,使党内政治生活更健全、更健康。
    管理监督务必从严。这是对干部最好的保护和最大的关爱。要打好“预防针”,防“病”于未然。强化日常考核研判,充分运用巡视、纪检、审计、信访等结果,完善提醒函询诫勉的组织措施,多做“保健医生”,降低干部“患病率”。要抓住“关键点”,以党政正职、关键岗位干部为重点对象,以集中换届、提拔重用、转岗离任等为重要节点,加大监督检查力度 ……(未完,全文共7250字,当前只显示3490字,请阅读下面提示信息。收藏全市组织部长工作会讲话

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