标题:在全市党员干部电视会议上的党课教育提纲:用敢于担当戮力进取争做干事创业奋发有为的党员干部
用敢于担当戮力进取争做干事创业奋发有为的党员干部——在全市党员干部电视会议上的党课教育提纲

同志们:根据省委办公厅学习教育安排,结合前期检查调研的情况,针对当前我市党员干**伍现实思想与心理现状,今天,我围绕“敢于担当、戮力进取,争做干事创业奋发有为的党员干部”这个主题,讲一次党课,也算是一次干**伍现实思想教育。主要讲三点意见,概括起来就是“三个切实、三个巩固”。贯穿全篇的有4个关键词:精神、责任、担当、有为。
一、切实强化“四种认识”,巩固增强振奋精神、勇于担当、奋发有为的高度自觉
什么是精神?精神属于能量范畴,是精气神的总称。精神是坚如磐石的信仰、是奋发向上的激情、是抵御诱惑的盾牌。精神状态体现的是一个人的思想意识、心理状态和外在面貌,责任担当体现的是一个人对待工作、履行职责的基本态度和标准,奋发有为就是精神振作、有所作为,奋发是有为的前提,有为是奋发的结果。精神状态和责任担当,两者都是党性觉悟、思想品质、综合素质和工作作风的综合反映,是奋发有为的内在灵魂,是发展进步的力量之源。从当前党员干**伍的实际看,全市党员干2部思想是稳定的,精神状态总体上是好的,多数干部的责任担当是强的,在推进我市建设发展、履行职责使命中发挥了应有的作用。但用_干事创业的要求来检验,用_关于建设高素质干**伍的重要指示来衡量,与出台的《关于激励和加强干**伍建设的意见》对我们的要求相对表,再从近期发生的几个问题和出现的工作不落实、不负责问题来分析,我们的差距还不小。究其根源,主要在于干**伍的精神状态和责任担当存在突出问题。如果对此认识不清、解决不力,必将直接影响**的建设发展,影响工作的末?si涫担跋烊挝竦耐瓿桑绕溆跋煜掳肽甑陌踩榷āU庖彩俏颐墙裉旖舱饪蔚闹饕剂俊?br>(一)昂扬精神状态、强化责任担当,是每名党员干部必备。
的最起码最基本素质。_历代领导人对培养党员干部的精神状态和责任担当高度重视。_同志就教导我们:“人是要有点精神的。”_同志又明确指出:“没有革命的精神就没有革命的行动。”_指出:“良好的精神状态是做好一切工作的重要前提。”并在不同场合反复强调党员领导干部要有“铁一般的担当”。单位建设和履行职责的实践反复证明,这素质那素质,昂扬的精神状态是最好的素质;这能力那能力,强烈的责任担当是最强的能力。我们每一名党员干部从入职一步步成长到今天,虽然离不开自己追求人生价值、奋发努力、积极上进,但饮水思源,归根结底是单位造就了我们,是组织培养了我们,是领导关怀了我们,而且我们肩上有责任、身后有群众,始终保持昂扬的精神3状态和强烈的责任担当,高标准履职尽责、干事创业,是我们的本份。如果精神状态萎靡不振,对工作不用心、对职责 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1909字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 信念、顾全大局、爱岗敬业、追求事业。应当肯定,全市绝大多数党员干部默默无闻、安心奉献、埋头苦干,为我市建设发展做出了应有的贡献。但受各种因素的影响,仍有部分同志奉献精神有所弱化。大家一定要找准“参照系”,算好“六笔账”,自觉做到“六个正确对待”,切实解决好“不能潇洒怎么活、升不了官怎么干、实际困难怎么办、个人得失怎么算、工作压力怎么担、前途发展怎么看”等基本问题。一要算好“政治账”,正确对待职业。调查感到,少数同志对职业缺少光荣感自豪感,总爱与上面人员比行为_度、工作舒适度、生活潇洒度,越比心里越失衡;个别的精神空虚,对单位感到失望,甚至对工作产生抵触情绪,不安心单位、不安心岗位、不安心工作。存在这些问题,根源是理想信念淡化,价值追求偏移。大家仔细想一想,我们当初入职为什么?难道是为了和别人比_、比舒适、比潇洒吗?_给了我们很高的地位和待遇,于公于私,我们都没有理由不安心、不履职、不干好工作。二要算好“经济账”,正确对待生活压力。据统计,全单位有近九成的干部7反映,家庭经济收入不高。个别干部因父母、家属患病,八成以上的干部因购房,经济压力大,一定程度上影响了安心尽职。那么事实怎样呢?我想和大家算一算:在**这个地方,**战线每月工资基本上是地方正厅级干部的*倍、是县处级干部的*倍。在欠发达地区,**干部在当地是高收入_,人人羡慕。至于因病、因购房造成的经济压力,其它人员也和我们一样。因此,经济上的压力不应成为影响大家安心尽职的理由,而应成为干好工作、养好家庭的动力。三要算好“幸福账”,正确对待实际困难。现在,大部分党员干部对个人实际困难反映较多,主要有“六难”,即:住房难、恋爱成家难、家属就业难、子女入托入学难、照顾家庭难、享受合法权益难。这些都是实情。但大家要知道,“家家有本难念的经、人人都有难为的事。”在这些方面,有的地方人员困难也比较多,不能把这些困难归咎于我们这个特殊的_。四要算好“得失账”,正确对待进退走留。目前,部分党员干部对提职晋升考虑过多、期望值过高;有的任现职时间偏长、年龄偏大,发展信心不足;少数达超龄干部发展受限,心思和精力不够集中;有的能走不想走,等待观望。考虑个人的前途后路是很正常的,也是可以理解的,但要保持一颗平常心,做到“五个认识”:①要认识到,组织都想把事情给大家办好,但选拔任用干部,有岗位、年龄和数量等各方面的限制,组织有组织的难处、领导有领导的难处,不可能都满足大家的意愿。②要认识到,干部编制是一个“宝塔型”结构,越往上人越少,提升进步了是好8事,但并不是唯一的选择,培养过硬的素质能力和优良作风,积累人生的精神财富,才是最重要的。③要认识到,受编制特殊性的限制,干**伍老化的问题在各单位都普遍存在,想提提不了、想走走不了的现象都非常突出。④要认识到,我们有些党员干部通过组织照顾调到家门口,现在职务晋升慢了又有情绪,那其他同志怎么办?总不能让所有好事都落在你一个人身上吧?⑤要认识到,还有其他都很优秀的同学同事有的在打工、有的在农村,和他们比,我们有多少不如他们呢?我从希望大家从这“五个认识”中受到触动和教育,自觉做到走不了、提不了,还要干得好。五要算好“苦累账”,正确对待工作压力。许多同志感到,单位工作“5+2”“白+黑”、连轴转超负荷,很苦很累,身心压力比较大。主要有“五怕”,即:怕任务有闪失、怕安全出问题、怕休息难保障、怕上级通报批评、怕能力跟不上。有压力、有“怕”的思想,说明有责任心、有担当,干工作就需要这样的状态。有的基层同志羡慕机关能经常回家,有的机关同志羡慕基层不用经常加班,其实各有各的难,机关干部也是经常通宵熬夜回不了家,基层干部更是两眼一睁忙到午夜。大家还要明白,“出力长力”,给任务就是给机会。人才是熬出来的,本事是逼出来的,凡是各方面比较优秀、事业干得比较好、有所成就的同志,都是在重担“压”、反复“磨”、日夜“熬”的过程中锤炼成长起来的。作为一名党员干部,就要以夜以继日的精神、九牛爬坡的韧劲扛起压力,担当重担,在工作实践中不断摔打和锻炼自己。六要算好“发展账”,正9确对待调整改革。随着单位改革日益临近,部分党员干部存在“四个过多”思想和心理,即:①关注过多,对个人权益、福利保障、整合整编、安置方式高度关注;②忧虑过多,担心改到自己头上承受不了,触及到自身利益接受不了,淘汰出局适应不了,怕赶不上发展“红利”;③期望过多,期望政策越改越好,期望放宽任职年龄限制等条件;④猜疑过多,对各类信息议论纷纷,导致思前忧后、心神不稳。对这些问题关注是正常的,但不必过多的“杞人忧天”。要深刻认清,调整改革是实现单位发展和干**伍建设的重要步骤,只会越改越好;调整改革攻克的是政策性问题,只会对促进干部发展越来越有利。自觉坚定信心、稳住心神,以干好工作、完成好任务的实际行动拥护支持改革。
    (二)着力解决为官不为、尽责不力的问题,切实立起践行担当精神的新境界新标准。担当精神是勇于承担、敢于负责的优良品格,是每名党员干部应当始终追求的崇高境界,也是考量党员干部优秀品格的应有之义。“为官避事平生耻。”践行担当精神的_要求是:牢记职责、勇挑重担、积极作为、恪尽职守。总的看,各级党员干部履职尽责是好的,成效是明显的。当前,要着力纠治“怠政”“懈政”“懒政”“庸政”的“四政”行为。
    一要纠治“怠政”行为,认真履职。“怠政”就是责任心缺失,不把职责当回事。比如:少数党委领导对形势任务、地位作用认识不够,对自己的职责搞不清楚。有的机关职能部门,工作推一推动一动,不推不动,甚至推了也不动。部分党员干部对工作上的事不上心、对群10众的事不上心,对自己的事很上心,精力外移、分心走神。有的基层干部在位不尽责,连个工作笔记都没有,会前不准备,功夫在会前,而不在会上。此类现象还有很多,能说有责任心、有担当吗?每一名党员干部都有自己的岗位、有自己的职责,为官不作为、在岗不尽责,是严重的权力腐败。干部有任期,党员的责任无穷期,敢于作为方能有为。抓建设,纵使有千招万招,但没有责任心都是虚招。每一名党员干部都要切实强化责任意识,在其位谋其政,把心操到、把力尽到、把职责履行好、把份内的事干好。要切实强化危机意识,既然干了**的活、端了单位的碗,就要努力把活干漂亮、把碗端牢靠,不要因为失职渎职砸了锅丢了碗。
    二要纠治“懈政”。
    行为,尽心尽责。“懈政”就是履职不充分、尽心尽力不够。这个方面的突出表现是:一些同志有“履职疲劳症”,比如,在一个单位、一个岗位时间长了,总以为情况很清楚、底子很熟悉,自我放松,工作劲头不再那么旺盛、责任心也不再那么强烈。有的认为单位工作的规律性很强,年复一年就是那么些事,不用费多大的心思和精力,工作上有松懈思想。有的对繁忙紧张的工作感到烦躁,产生厌烦情绪。还有的在建设形势差的时候,工作劲头很足,憋着劲干;在建设形势好的时候,往往麻痹松懈。“麻绳总是从细处断。”所以责任心减弱往往是发生问题的开始。大家一定要牢记,任职时间再长、对单位底子再清,责任心都不能“抛锚”;要牢记,工作规律性再强,责任心也不能打折扣;要牢记,工作任务再重、**形势再好,责任心也不能11有丝毫削弱;要牢记,问责条例已经颁发,守责尽责才能避免追责问责。
    三要纠治“懒政”。
    行为,主动作为。一分部署,九分落实;千条万条在落实,九九归一责任心。“懒政”就是履职懒惰、作为不够。当前,这一点突出表现在强化问题导向、破解影响建设发展的矛盾问题上。有的党员干部不作为,不善于发现问题,对问题视而不见、习以为常,或者发现了问题不想办法解决,而是束之高阁;有的慢作为,对解决矛盾问题不着急、工作不紧不慢,领导安排了抓一抓、不安排就放下,领导催得急了抓得紧、催得慢了抓得松;有的怕作为,担心出错不愿干事、担心麻烦不愿抓事、担心得罪人不愿揽事,好办的事争着上、难办的事绕道让、办砸的事推责任;有的不敢较真,“老好人”思想严重,情面思想作怪,下不了“硬茬”,听之任之,害怕丢选票,原则性不强。有的单位对违规违纪的人和事,不采取纪律处理,而是“和稀泥”。少数单位的领导连一点儿火气都没有,发现了问题不纠正,总是拍着肩膀哄着来,你好我好大家都好。在此重申:凡不抓问题、不敢讲问题、不愿解决问题的,都是一种失职行为。单位建设是在不断破解矛盾中向前发展的,能不能有效破解矛盾,是对党员干部责任心和担当精神最好的检验。如果心懒身懒,单位怎么带?建设怎么搞?如果都当“老好人”,矛盾谁来抓?问题谁来管?这次考察帮建发现的问题,分管领导小组专门进行了梳理,并反馈给各单位抓好整改,目的是进一步强化问题导向。“揭短短变长,护短短更短。”聪明的领导总是欢迎揭短亮丑,从不护短藏忧。
    有人说:小成功靠磨难,大成功靠灾难,人的一生不经风雨和挫折,太顺了,未必是好事,毛、邓就多落多起。有的同志对我抓问题、批评多有看法,我是这么认为的:一个人有了病,到医院开刀后,总有疼痛的恢复期,过后病就好了;一个人被触碰到麻筋的时候,总会抽一下,感到不舒服。其实,我们现在批评呀、整治呀,也是这个道理。大家一定要树牢“发现问题是责任、正视问题是觉悟、解决问题是担当”的思想。
    四要纠治“庸政”行为,争创佳绩。“庸政”就是不求上进、政绩平庸。突出的表现是:思想平庸,不赶 ……(未完,全文共13746字,当前只显示4964字,请阅读下面提示信息。收藏在全市党员干部电视会议上的党课教育提纲:用敢于担当戮力进取争做干事创业奋发有为的党员干部

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