标题:分类推进人才评价机制改革座谈会发言提纲
分类推进人才评价机制改革座谈会发言提纲

一、工作中存在的主要困难
1.在人才评价机制建设方面的探索实践还不够
目前,***市**研究院针对科研人员的评价主要分为两方面,一方面是针对科研成果的考核,另一方面是单位对工作人员的年度 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略198字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 位对工作人员的年度考核讲,由科研成果考核分数、部门评价、民主测评几部分组成,按照最终得分核定年度考核等次。
    2.专业人才短缺,高端人才引进难
    近几年,***市**研究院通过统一招考、高端人才引进等方式,连续3年都发布了招聘社会学博士的简章,但是通过***省事业单位考试统一招考,一直没有报名人员;通过高端人才引进渠道,跟随市高端人才办公室到复旦大学、上海交大等高校招聘,也招聘不到合适的专业人员。
    再者,近年来,随着全省乡村振兴、经略海洋、新旧动能转换重大工程等工作的开展,我院也感受到了专业人才短缺的瓶颈,受编制所限,很多专业都缺乏足够的研究人才,给研究工作的开展造成了一定困难。
    二、意见建议
    1.建立理论研究人才和应用研究人才分类评价机制。从**科学研究的角度,理论研究和应用研究的研究方法、研究方向和应用领域差异很大。建议尽快从政策层面建立分类评价机制。对主要从事理论研究的人 ……(未完,全文共856字,当前只显示515字,请阅读下面提示信息。收藏分类推进人才评价机制改革座谈会发言提纲

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