标题：分类推进人才评价机制改革座谈会发言提纲

分类推进人才评价机制改革座谈会发言提纲 一、工作中存在的主要困难 1.在人才评价机制建设方面的探索实践还不够 目前，***市**研究院针对科研人员的评价主要分为两方面，一方面是针对科研成果的考核，另一方面是单位对工作人员的年度　……（快文网http://www.fanwy.cn省略198字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：分类推进人才评价机制改革座谈 法院探索推行审判权运行管理机制改革的经验材料 在全市公路养护机制改革现场会上的讲话 区分类推进事业单位改革工作情况汇报 审判权运行机制改革研究 审判权运行机制改革研究 农村小型水利设施管护机制改革试点县经验材料 坚持“三转” 全面推进纪检监察_机制改革 分类推进事业单位改革要把好“五关” 分类推进事业单位改革要把好“五关” 农村义务教育经费保障机制改革宣传实施方案 县工商局干部机制改革情况汇报 森林公安局2011年加强反腐倡廉建设不断深化司法_工作机制改革工作总结 工商局深化市场监管机制改革全面提升市场监管效能 位对工作人员的年度考核讲，由科研成果考核分数、部门评价、民主测评几部分组成，按照最终得分核定年度考核等次。 2.专业人才短缺，高端人才引进难 近几年，***市**研究院通过统一招考、高端人才引进等方式，连续3年都发布了招聘社会学博士的简章，但是通过***省事业单位考试统一招考，一直没有报名人员；通过高端人才引进渠道，跟随市高端人才办公室到复旦大学、上海交大等高校招聘，也招聘不到合适的专业人员。 再者，近年来，随着全省乡村振兴、经略海洋、新旧动能转换重大工程等工作的开展，我院也感受到了专业人才短缺的瓶颈，受编制所限，很多专业都缺乏足够的研究人才，给研究工作的开展造成了一定困难。 二、意见建议 1.建立理论研究人才和应用研究人才分类评价机制。从**科学研究的角度，理论研究和应用研究的研究方法、研究方向和应用领域差异很大。建议尽快从政策层面建立分类评价机制。对主要从事理论研究的人 ……（未完，全文共856字，当前只显示515字，请阅读下面提示信息。收藏分类推进人才评价机制改革座谈会发言提纲） 上一篇：第二十个党风廉政教育月活动实施方案 下一篇：在全区食品药品安全会议上的讲话 相关栏目：模范 人才 改革 改革开放 会议发言