| 标题：干部培训党课讲稿：“互联网+”下的组织工作创新 |
| 干部培训党课讲稿：“互联网+”下的组织工作创新 __曾经讲过，现在人类已经进入互联网时代这样一个历史阶段，这是一个世界潮流。而且这个互联网时代对人类的生产、生活、生产力的发展都具有很大的进步和推动作用。__在他的讲话里面提出，当今世界发展的一个最大趋势和环境就是互联网时代。实际上我们都知道，从人类产生以来到现在，我们主要经历了三个发展阶段：农业革命、工业革命，到今天的信息革命。每一次生产、生活，包括社会发展的革命，往往是技术变迁的结果，这种技术变迁的结果不仅仅带来生产和生活的革命，而且更带来国家治理的变革，甚至是国家治理的革命。 在农业革命那个时代和环境里面，政府治理的方式主要还是高度集权为主，到了工业革命之后，它往往和民主的潮流越来越接近，因为工业革命要求大量的分散化的工业生产，所以政府治理的方式也有相应的转变。在信息革命时代，政府的治理、国家的治理也必然要伴随着技术的变迁进行相应的改革和调整。因此，就有了我们这一个主题“‘互联网+’组织工作创新”。“互联网+组织工作”的创新首先要求我们各级领导干部要树立一种互联网和大数据的思维。 今天给大家交流我们主要分两大块内容，第一块内容介绍“互联网+”的一些基本理论和对组织工作的整体影响，第二大部分我们给大家交流“互联网+”在组织工作主要领域的一些具体应用。 __说，网民来自老百姓，老百姓上了网，民意也就上了网。群众在哪儿？我们的领导干部就要到哪儿去，不然怎么联系群众？这实际上也是互联网时代给领导干部的领导能力和思维方式提出的一个挑战。老百姓上网了，党员干部上网了，做组织工作的领导干部当然也要上网，也要走互联网的路线。所以_说，各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线，也就是大家所熟悉的网络群众路线。过去我们讲群众路线，更多是线下的，现在，我们不光要走线下的，还要走线上的，线上和线下要结合起来。所以领导干部要经常上网看看，潜潜水，聊聊天，发发声，了解群众的所思所愿，收集好想法、好建议，积极回应网民关切，解疑释惑。从这里我们就能够看到面对互联网时代，_对广大领导干部在走网上群众路线提出的一个总体要求。 一、“互联网+”一些基本的理论和对组织工作的整体影响 我们首先给大家介绍一下“互联网+”一些基本的理论和理解。 （一）“互联网+”的内涵 “互联网+”关键词在于互联网，究竟什么是互联网呢？我们每个人都在用互联网，究竟什么是互联网？我们可以用六个字给大家解释、交流。互联网有三个基本特点：第一连接，第二在线，第三互动。 连接意味着原来我们每个人都是原子状态，彼此独立，我们靠什么联系？可能靠电话，一个单位里面来来回回走动，靠身体的、物理的距离拉近来连接。有了互联网之后，只要我们有了电脑，有了网络，我们每个人都可以通过互联网连接在一起，这是第一个基本特点连接。连接就意味着很多的信息变得开放和透明，没有互联网的时代我干什么你不清楚，你干什么我也不清楚。我们有了互联网连接到一起，那么彼此之间在干什么，每个国家他们分别在考虑什么事情，关注什么问题，都会变得更加开放，更加透明。 第二个基本特点是在线，通过网络连接到一起的人不在线相当于没连接，所以连接之 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略2237字，正式会员可完整阅读）…… 正是因为互联网发展到第二个、第三个阶段，我们所说的“互联网+”实际上不仅包括传统的互联网，还包括大数据和云计算，也就意味着“互联网+”主要是由三个基本要素。 第一是互联网，信息是互联互通的，各种信息不光是人发出的各种信息，很多的物体、电视、电冰箱，甚至是自己的房间，都可能通过互联网连接到一起，互联网信息的互联互通意味着在智能物联网时代，人可以和万世万物通过计算机、通过信息的指令实现某种方式的交流。 第二个基本要素是大数据，人和万世万物的互联互通、表现形式是互联网，是计算机的一些指令，但是实际上从形态上来讲，它可以包括不同的形态，有的可能是文本，有的可能是视频，有的可能是图片。围绕某一个事物就有各种各样的数据，而且这种数据不光是现在的，而且还包括过去的，不仅包括现在这儿的，还包括其他地方的，不仅包括及时的，而且还包括随时能够发生变化的数据。所以大数据意味着在不同时空的这些数据，数据的规模是非常大的，类别也非常多，同样它包含的价值也是非常巨大的，但是需要挖掘，靠什么挖掘大数据当中的价值含量，推动我们的工作，特别是组织工作的创新？那就要靠云计算，不同的数据，不同时空的数据，不同来源的数据，他们之间是有某种关系的，这种关系不是因果关系，更大程度上是相关关系，通过相关关系我们就能够判断出我们所需要判断的事物和其他事物之间的关联度的大小，从而服务于我们的工作。 在互联网这个要素中，它主要的作用是信息流动，在大数据这个基本要素中，主要的作用是信息的集聚，把各种各样的数据集聚到一起来才有大数据，在云计算这个基本要素中，最关键的作用是要计算不同类型数据，来源不同的数据之间各自的相关关系。因此，“互联网+”三个基本要素在很大程度上就是端、管、云的一体化过程。端：互联网大家相互连接，这就是端，通过互联网传送形成大数据，这要发挥管的作用，形成大数据之后还要进行大量的计算，发现事物之间的相关关系，这就是云。所以“互联网+组织工作”创新在很大程度上或者说在本质上就是端、管、云一体化，和组织工作怎么结合起来，怎么融合起来，这是给大家交流的第一个大问题的第一个小问题，我们怎样理解“互联网+”，简单来说就是九个字：互联网、大数据、云计算。 （二）“互联网+组织工作”创新 互联网、大数据、云计算究竟给组织工作带来一种怎样的创新？ 我们首先给大家一个“互联网+组织工作”创新的一个概念、界定，简单来说，“互联网+”就是“互联网+”各行各业，但“互联网+”不是简单的相加、叠加，而是利用互联网、大数据还有云计算，对于组织工作进行革命性的再造，创造新的发展业态和生态，那就意味着“互联网+”和我们过去所提的信息化、电子政务不太一样，也就意味着“互联网+组织工作”的创新，它不仅仅是组织工作的信息化，或者是把信息工作应用到组织工作当中，像过去所提到的电子政务，“互联网+组织工作”创新最根本的目标是要实现1+1>2这一个功能和目的。也就是说，如果我们仅仅有“互联网+”，或者仅仅有组织工作，简单地相加不是创新，只有两者发生一种化学反应，这才是创新。通过创新，实现1+1>2的功能。 1+1>2的功能本质上就是告诉我们组织工作的创新要实现信息化，要实现数据化，要实现智能化。信息化、数据化需要，但是只是基本的工具，只是方法，功能和目标的定位是要实现组织工作的智能化。因此，我们在“互联网+组织工作”创新中，要做好加减乘除四则运算，有的组织工作做加法，过去不太好做的，没有大数据，现在有了，我们就可以做加法，把原来没有能力做的，没有技术做的，我们可以做一些新的工作。第二是做减法，过去有的工作我们是靠人工做的，现在我们有了互联网，有了大数据了，有了云计算，我们对有些工作就可以把它上网，把它信息化，把它智能化，这是做减法。第三是做乘法，乘法就“互联网+组织工作”产生一种根本的化学反应，颠覆原来做组织工作的理念、思维和方式。第四做除法，做除法本质上也是使组织工作的创新和“互联网+”放到一起，产生一种化学反应。像过去我们讲选人用人，更多的时候是感性的，靠印象，现在选人用人，如果我们把“互联网+”融入到一起，那么更多的时候它会变成一种理性的、数字化的，它至少可以给我们选人用人工作做一个参考。 我们说“互联网+组织工作”的创新要实现1+1>2，要求我们的“互联网+”和组织工作这两部分内容不仅要产生一种物理反应，更重要的是产生一种化学反应,不仅是结合,更重要的是融合，是再造。简单地归纳起来，“互联网+组织工作”创新在四个方面可以有很大的作为。 第一，“互联网+”可以推进公开透明，树立组织工作传播的新理念。因为互联网具有开放、透明、连接、分享的特点，所以我们可以通过互联网，通过各种形式来传播组织，传播不是宣传，传播是努力使别人接受我们传播的事实和想法，根本目的是要赢得别人的认可和认同。推进公开透明，树立组织工作传播的新理念是第一，这种新理念之所以能够实现，是因为通过“互联网+”使得我们组织工作的传播可以在一定程度上实现精准传播。 我们都知道，在西部一些干旱地区，我们种蔬菜也好，或是农作物也好，靠的是滴灌技术，滴灌就是精准，过去很多时候种、种蔬菜是搞漫灌，大水漫灌，大水漫灌有两点不好：第一，浪费资源；第二，漫灌的效果不该灌的也灌了，该灌的也灌了，导致的一个结果就是灌溉的时候不够精准。对于传播来说，我不需要知道的信息你给我说了，有的时候该我知道的信息我可能也不会注意，因为人总是有一段时间的精力的集中度，不管他知不知道都灌输给他，都传播给他，这样效果可能会不太好。有了“互联网+”，使得我们组织工作的传播就能够在一定程度上实现精准传播。 第二个，“互联网+组织工作”创新主要体现在能够增强互动协作，激发组织工作内生的新动能。因为互联网的特点能够互动，能够分享，这就使得我们做组织工作管理、内部管理的时候，大家的协同功能这种合力可能会发挥的越来越好，从而能够做到在组织工作中的精准管理。 第三个方面的创新在于通过深化互通共享，开启组织工作服务的新模式。这就意味着通过“互联网+”使得组织部门对于党员，对于干部，对于人才的各种服务在一定程度上能够实现精准服务，匹配服务。过去和我们的传播一样，也是大水漫灌型的，有的不需要的也服务了，有的需要的服务不到，有了“互联网+”、大数据、云计算，基本上就可以使很多人的服务变得越来越个性化，从而实现服务的精准化。 第四个方面的创新，通过推动融合创新，创造组织工作发展的新业态。过去做组织工作很多时候是靠人，靠干部。现在，我们不光可以靠干部，还可以靠数据，靠数据说话，靠数据管理，靠数据服务，靠数据决策，靠数据做好组织工作，一个最大的优势就是精准，精准传播，精准管理，精准服务，精准引才。人才工作是组织工作的一项组成部分，某一个地市就开通了一个网站，面向全球范围之内招才。过去没有互联网，没有大数据，没有云计算，基本上就是只要能够想象得到的地方，觉得那儿有，大概可能有，然后就派人去。第一，很多地方都派人去。第二，派的人去了之后，究竟能引多少人来？这些人人才究竟愿不愿意来我们这儿？都不清楚，两眼一抹黑，现在有了“互联网+”，我们通过分析点击网站的人所在的IP地址和区域分布，就能够判断出从全球范围之内来说，哪些国家、哪些城市的人才对我们这个地方比较感兴趣，我们在去引才的时候就有针对性，把排名前三位的、前五位，我们派出重点团队去这些城市，去招才、引才。这样来说，精力花的少了，成本也降低了，但是我们人才建设、吸引人才，招到合适的人才，愿意来我们这地方的人才，它的效果和效率都得到大大的提升。 这就是我们刚才给大家交流的，整体来说，“互联网+”对于做好组织工作有四个方面的创新，第一是传播方面，有助于精准传播。第二是管理方面，内部管理，有助于精准管理。第三是服务党员干部人才方面，有助于精准服务，第四个方面是做好组织工作的创新方面，有助于我们精准地引才，精准地进行组织工作。 下面我们分别给大家具体交流一下四个方面的具体内容。 第一是推进组织工作的精准传播，这方面主要有四个小点，第一，可以综合运用自媒体、多媒体、手机视频等新兴的传播方式，过去的传播方式靠什么呢？报纸、电视、收音机，传统的老三样。现在除了这些传统的，还有更多新型的东西，刚才给大家列到的这几种自媒体、多媒体、手机视频，就意味着传播的方式更加灵活。_在一次讲话中就提到，现在很多年轻人主流的报纸、电视都不看，了解信息、上网、看手机，这种情况之下，我们不管是做组织工作也好，还是做其他工作也好，我们就得到这些地方去，然后才能够占领舆论的传播阵地，才能够精准传播。 第二，通过门户网站，微博、微信公众号等网络载体，也意味着传播的载体更加多元。 第三，实现信息的立体化传播、全方位的传播，那就意味着我们这种传播不管是方式也好，还是载体也好，能够通过多种形式、多种载体实现全覆盖。只有全覆盖，在这个基础之上才能进一步实现精准的传播，有的人年龄大一点，他习惯传统的媒体传播方式，可以，我们还有报纸、电视，青年人更多的习惯用这种自媒体，用公众号，用移动的客户端，那我们就用这种方式。不同的人群愿意用哪种方式，我们就用什么方式，就用什么载体，去传播我们组织部门干了什么工作，这样来说我们传播的效果肯定会更好。 第四，推动组织工作的宣传、监督、参与和引导。一方面要干了，干的好；另外一方面，我们还要传播好。毛主席他说，我们搞革命搞成功，主要靠的就是两杆子，一个是笔杆子，一个是枪杆子，这里的笔杆子说的就是传播这种功能，传播的功能。过去传播主要是靠宣传部，现在传播使得我们不光要靠宣传部，各个部门还得有自己传播的方式权，传播的载体。 第二个方面，增强互动协作，激发组织工作的内生新动能。也就意味着我们做好组织工作，要运用“互联网+”开放、透明、沟通、协作这些方式和优势来做好组织工作的内部管理工作。第一，可以在网上开通网络民意直通车，广泛征求党员干部对于组织工作的意见和建议，不是要走网上的群众路线吗，网上群众路线的第一条首先是从群众中来，从网上的群众中来，就是要从网络上征求民意，征求建议。第二，及时回应广大网民关切，当好网络的意见领袖。也就意味着我们做群众工作，既要线下又要线上，既要在线下引导，也要学会在线上领导，引导舆论、引导方向、弘扬正能量，回应广大网民的关切，这就是到群众中去。从群众中征求意见，回到群众当中去引导群众，发挥舆论引导的作用。第三，真正找准党员人才干部的痛点和难点，切实帮助他们解决实际的困难和问题，这是组织工 ……（未完，全文共24157字，当前只显示5815字，请阅读下面提示信息。收藏干部培训党课讲稿：“互联网+”下的组织工作创新） 上一篇：文物保护工作相关情况发言提纲 下一篇：乡镇2018年综治工作上半年自查报告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 培训 党课教案 计算机 共青团 七一党建专题 |