标题:县发改委主任、支部书记党课讲稿:团结一致 携手奋进 为发展改革各项工作落实开启新征程
县发改委主任、支部书记党课讲稿:团结一致 携手奋进 为发展改革各项工作落实开启新征程

同志们:
根据安排,今天由我为大家上党课,我结合县委“6个5”经济发展战略,县委书记边巴扎西在县委九届四次、五次全会上的重要讲话精神和县委副书记、政府县长王金铭在县政府系统党风廉政暨作风整治专项行动会议上的讲话精神,以及当前我委发展改革工作面临的实际问题,谈一点自我的思考和感悟,和大家一起交流、共同分享。主要讲三个方面。
第一,班子建设是讲团结、讲政治、讲大局的重要载体,是促力发展改革工作圆满高效的政治保障
(一)大事讲原则,小事讲风格。我们平时常讲团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力、也出干部,这说明团结是何等的重要。其实,团结是班子建设的重要问题,讲团结是讲政治、顾大局的表现。加强团结,负责同志要负主要责任,应以身作则,严格要求,善于抓方向、议大事、管全局,善于团结各方面同志包括与不同意见的同志一道工作,善于充分调动班子成员的积极性、主动性和创造性,真正做到发扬民主,集思广益,科学决策,防止和克服独断专行、软弱涣散和各行其是。支部的每名党员干部都要正确对待自己,正确对待同志、对待组织,对有些事要拿得起、放得下,豁达一些,做到严于律己,宽以待人,大事讲原则,小事讲风格,在合作共事中加深了解,在相互支持中增进团结,形成领导班子的整体合力。
(二)打好“团结牌”。懂团结是真聪明,会团结是真本领。火车跑得快,全靠车头带”,在团结问题上,“班子成员”更应带好头,起好表率作用。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”,是不能长久的。只有靠“众人拾柴”和“三个臭皮匠”之力,靠大家帮衬,工作才能做好。在一个班子_事,是一种缘分,更是一种责任。我们要始终牢记_同志关于书记和委员之间“谅解、支援和友谊,比什么都重要”的教导,用真诚赢得大家的理解和信任,在合作中加深了解,在共事中增进团结,以坚强的党性、良好的作风、规范的制度和人格的魅力抓好班子自身建设。一个手掌,摊开是“多个指头”,握紧是“一个拳头”。班子的 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1435字,正式会员可完整阅读)…… 
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    第二,队伍建设是政治过硬、能力过硬、作风过硬的根本保证,是促力发展改革工作落实的基石
    (一)敬业乐业为美德。敬业是一种美德,乐业是一种境界。朱熹说:“敬业者,专心致志以事其业也。”对待本职工作,应常怀敬畏之心,专心、守职、尽责,干一行、爱一行、钻一行,尽心竭力、全身心地投入。要精其术,不拘于以往的经验,不照搬别人的做法,力求做得更好,成为本行业的行家里手。人生不满百年,做的也就是那么些事。做一件事情,干一项工作,应该创造一流,力争优秀。要竭其力,对待发改工作要有愚公移山的意志,有老黄牛吃苦耐劳的精神,着眼于大局,立足于小事,真抓实干,务求实效,努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,要乐其业,对发改工作有热情、激情,始终保持良好的精神状态,把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的挑战和考验,在克服困难、解决问题中提升能力和水平,在履行职责中实现自身的价值,在对事业的执著追求中享受工作带来的愉悦和乐趣。铺“路子”不如压“担子”,这才是培养发改干部与当前发展改革形势相适应的最佳途径。
    (二)保持先进性就是要走在前列。保持_员先进性,关键是要干在实处,走在前列。先进性,其意义是“先”,要务是“进”。所谓“前列”,即在行进过程中走在前,或次序排在前,或时间赶在前,或工作做在前,这是一个动态的过程。“前列”与“落伍”相对,有先就会有后。保持先进性,就要走在前列,否则,不进则退,难免会掉下队来。党员的先进性不是与生俱来的,也不是一劳永逸的。入_时候先进,不意味着后来都先进。过去先进不意味着今天先进,今天先进也不意味着永远先进。先进之路、前列之途往往不是平坦大道,这就需要我们在座的大家要有进取之心、克难之志、开拓之力。饱食终日,无所用心不能走在前列,做一天和尚撞一天钟,端一杯清茶看一天报纸也不能走在前列;不敢闯、不敢试,墨守成规,拘谨守分,同样不能走在前列。保持先进,走在前列,就必须学习在先、调查在先、研究在先、实践在先,在实践中努力掌握新知识,积累新经验,增长新本领;必须胸有目标,脚踏实地,立足自身,不甘现状,追求更好,敢于突破;必须闻毁不戚,闻誉不欣,慎始如初,善作善成。保持先进性,就是要始终保持那么一股劲、那么一种精神,从我做起,从现在做起,勇于走在时代前列。从我做起才服人,走在前列才光荣,只有这样,我们发展改革各项工作才会得到领导的支持和信任。
    (三)人无压力轻飘飘。现在我们个别党员干部,说得头头是道,拍脑袋定决策,拍胸脯作保证,但在工作中往往作风漂浮,抓而不实,热衷于做表面文章。他们嘴上说过,会上讲过,就算工作干过了。人无压力轻飘飘,井无压力不喷油。松松垮垮迟早是要出事的。其实我们委内各种规章制度都有,关键是措施不落实,制度监督执行不到位。目前,大家是不表扬不批评,做老好人,这对工作是有害的。我们要提倡,不仅要表扬,还要敢于批评。考核也不能只考核优秀,还要评不合格的。不合格就是不合格,该一票否决的就一票否决,一定要旗帜鲜明,赏罚分明。当前全市正在开展政府系统作风整治专项行动,这对于发改实际来讲,关键是要切实改进工作方式,转变工作作风。不要只会临渊羡鱼,而要退而结网;不要停留在一般号召,而要知实情、出实招、求实效;不要有头无尾或虎头蛇尾,而要持之以恒,坚持不懈。要围绕发改工作重点,细化工作目标,明确工作任务,落实工作举措,提高工作效能,不断推动发展改革各项工作再上新台阶。
    (四)要把困难当作机遇。当前,我们支部党员干部中,思想上存在着畏难情绪,工作存在着观望、徘徊、推托等现象,可以说是各唱各的调、各弹各的琴、各走各的道,干的干,看的看,看式“热闹”一片,事实就是“瞎闹”。在这种情况下,如何认清形势,统一思想,振奋精神,迎难而上,再起航,是一个十分重要的问题。概括讲面对困难,有两种态度,一种是只看到挑战的一面,看不到机遇,被困难吓倒,止步不前,另一种是既看到挑战,更看到机遇,勇敢地迎接挑战,化压力为动力,克难攻坚,奋勇向前。在困难面前,我们支部的党员干部不应该消极畏难,无所作为,更不能怨天尤人,而应该坚定信心,千方百计克服困难。要视困难为考验,把挑战当机遇,变被动为主动。困难是一道坎,是一道分水岭。就像鲤鱼跳龙门,跳过去就是一片新天地,进入一种新境界。当前我们发改面临的挑战与机遇并存,但是,机遇始终大于挑战。此时,我们发改客观上面临着一些困难。为了解决问题,5月14号上午,我们委班子成员针对发改当前形势和问题进行了深入的交换意见,形成了共识,采取了应对的措施,做出局部的调整。会议一致赞同:我们要坚决贯彻执行上级领导意图,把加强发改自身建设作为调整姿态,凝心聚力,转变作风方式的一个重要机遇,进一步苦练内功,大力推进务实干事创业之风,更加重视团结奋进作用,坚持“首要领导全面负责,其余领导集中推进,委内成员轮岗交流并协同落实的工作机制”,实现委内干部“开拓视野走出去”战略,不断扩大党员干部历练机遇和发展空间,提升自身能力与水平,最大限度地调动委内一切积极因素,坚定不移地把县委、县政府决策部署落实到位,建设“一个相互尊重、相互补台,团结和谐、心齐气顺的崭新发改”。
    (五)压力与动力是可以相互转化的。对眼前发改来说,打破发改现有体系机制,开展“委内干部轮岗交流大练兵”活动,也是一个由压力转化为动力的必要途径。在压力之下,可以把“坏事”转化为“好事”;没有这个压力,说不定“好事”就没有这么好。正如大家所看到的。“千困难万困难,真抓实干就不难。”推而广之,现在对照__发改工作要求,在宏观调控之下,我们在一些方面面临的压力也很大。在这种情况下,如果滋生“骄”“娇”两气,受不得一点压力,一些老的办法不能用,新的办法不去想,那么效能发改、质量发改也就难以为继,那面对的就是“山重水复疑无路”;如果把压力转化为动力,促进发改管理理念的转变、增长工作方式的转变、适应发改职能的转变,那么发展改革就能走出一条新路,就能迎来“柳暗花明又一村”。还有,现在我们发改党员干部的压力比较大,这也要辩证地看待,要相信“组织”的眼睛是血亮的,如果在当前形势面前怨天尤人,自暴自弃,最终将一事无成,如果在压力下奋发有为,做出成绩,那就能得到委内的认可、领导的认可、组织的认可。
    (六)化压力为动力。面对当前发改遇到的一些困难和问题,委内干部不同程度地感到一些压力,比如,转变传统思维定势的压力,落实领导责任制的压力,发改工作难做的压力,上级机关检查和督导的压力,甚至还有一些遭受非难和责怪的压力。有压力是事业心和责任感的体现。井无压力不出油,人无压力轻飘飘,把压力转化为动力,可以促进工作,提高质量。但压力过大,超过承受程度,也会影响情绪,走向反面。现发改班子工作的一项重要内容,就是发挥“调压器”的作用,适时给干部“增压”和“减压”,使其始终保持在一种“常压”的工作状态。“调压”的目的就在于更好地调动和保护大家的积极性。气可鼓而不可泄。 ……(未完,全文共7748字,当前只显示3730字,请阅读下面提示信息。收藏县发改委主任、支部书记党课讲稿:团结一致 携手奋进 为发展改革各项工作落实开启新征程

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