| 标题：县人力资源和社会保障局基层党组织“五化”建设情况汇报 |
| **县人力资源和社会保障局基层党组织“五化”建设情况汇报 按照县委组织部“五化”建设要求，我局把“五化”建设作为推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，使全局党建工作全面规范、局属各支部能力全面提升、工作全面加强，推进机关作风转变。 一、具体做法 （一）支部设置标准化 1.组织设置。目前我局共有党员253名，设有13个支部（老干支部2个），其中党员人数不足3人的支部没有，超过7人的党支部13个。局总支部委员会及各支部委员会每届任期3年，到期应进行换届。换届按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》执行，操作规范，程序到位，选举合规。 2.人员配备。局属各支部委员会设委员3人。 3.队伍建设。机关支部由股长党员干部兼任，局属单位支部书记由本单位负责人专任。专职党务工作人员严格按要求合理配备，并保证专职党务工作人员编制和职级待遇。对履职履责不到位，不胜任、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略647字，正式会员可完整阅读）…… （三）管理服务精细化 10.强化支部核心作用。把政治建设摆在首位，坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑；坚决执行党的路线方针政策，紧密联系实际，科学制定本单位落实党的路线方针政策和上级党组织决议的工作计划和工作措施，不折不扣执行到位；切实履行组织、宣传、凝聚、服务干部职工职责，维护干部职工合法权益，做好思想政治工作，理性合法地表达诉求。 11.严格发展党员。发展党员有计划，坚持标准、规范程序、保证质量。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，认真落实《入党志愿书》编号管理，严格标准、严格程序、严肃纪律，坚决防止违规发展“带病入党”。今年共发展预备党员4名，培养入党积极分子7名。 12.党员积分管理。把日常履行岗位职责、参加组织生活、模范发挥作用等方面情况作为积分标准，每月进行积分登记，每季度进行积分评定并公示，每年汇总积分排名，作为评先评优及处置不合格党员的重要依据。 13.党员教育培训。局属各党支部书记每年至少参加1次集中培训，时间不少于3天；党务工作者每年至少参加1次党建工作业务培训。党员每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。大力推广“红星云”，夯实网上支部，提高党建信息化水平，力争每个党支部都有一个党员、群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台（如QQ群、微信群、贴吧等）。 14.组织关系管理。每年对局属各级党组织党员组织关系以及违法违纪处置情况进行1次集中排查，党员组织关系隶属清楚，每名党员都纳入党的一个基层组织，组织关系转接工作规范有序。 15.党费收缴管理。及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。记录及时、规范。 16.开展创先争优。全局开展“党员示范岗”“三亮三比三评”（亮标准亮身份亮承诺、比技能比作风比业绩、领导点评党员互评群众测评）等活动，完善承诺践诺、创先争优、志愿服务、结对共建、建言献策等载体，党建品牌特色明显。 （四）工作制度体系化 17.党建工作责任制度。局属各党支部每年初围绕党的中心工作和上级党组织工作部署，制定工作年度计划，根据分工落实责任，召开会议专题研究党建工作，并向局总支报告1次工作。 18.健全管理监督制度。健全完善请示报告制度，凡属党支部重要工作、重大事件、重要事项、重要活动以及其他应当请示报告的情况，必须事前向上级党组织和有关负责人请示报告。党员、干部应按规定向党支部如实报告个人重大事项，自觉接受监督。 19.述职评议考核制度。局属各级党组织书记统一由局分工委的述职评议考核，考核结果实行得分排名，由日常考评、实地考评、大会或书面述评综合量化打分。 20.推进党务公开制度。党支部要在醒目位置设立党务公开栏，明确专人管理维护。对时政政策、党内法规、党务办理流程等长期公开， ……（未完，全文共3027字，当前只显示1681字，请阅读下面提示信息。收藏县人力资源和社会保障局基层党组织“五化”建设情况汇报） 上一篇：县人社局工作作法以：强化用工保障 服务全县经济 下一篇：在开展党员责任区活动动员会的讲话 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 乡镇社区 七一党建专题 共青团 组工 组织讲话 党会报告 建筑 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |