标题:严格选拔任用干部 抓住全面从严治党关键
严格选拔任用干部 抓住全面从严治党关键

如何严格选拔任用干部,是各级党委及其组织人事部门长期以来不断探索实践的一项重要课题。近年来,***市各级党委及其组织人事部门围绕这一课题,不断创新实践,从严选拔任用干部,“坚持从严治吏,选好干部、用好干部、管好干部,营造风清气正的从政环境。”坚持抓好干部理想信念教育,坚持从严治吏核心,紧紧抓住领导干部这个“关键少数”,严格执行干部管理各项规定,以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。着力引导各级领导班子和领导干部树立正确的权力观、价值观和政绩观,大力营造干实事、创实绩的良好氛围,着力推进高素质执政骨干队伍建设。
一、严格选拔任用干部重要意义
干部是党和国家的宝贵财富,是党治国理政的骨干力量,从严选拔任用干部是全面从严治党的关键。干部选拔任用工作,是领导班子和干部队伍建设中的一项经常性、综合性、基础性工作,更是党的事业和党的建设的重要组成部分。事实证明,能否从严选拔任用干部事关我们党能否经受住各种考验和严峻挑战,是新时期贯彻落实党要管党、从严治党,切实加强党的建设的重大课题,及时抓紧破解意义重大。新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)指出,“落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1007字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 进行对号考核、考察”,“名为科学、民主的考核,实为实现领导意图”,这种不良现象在社会中造成非常恶劣的影响,严重损害了组织部门的公信力;五是考核、选拔、任用的责任追究机制不到位,“边出问题边提拔”、“带病提拔”等现象仍屡禁不止,严重影响了组织部门选人用人的权威性和公正性。
    (三)干部出口渠道不畅通、能上能下的机制尚不健全。在干部的提拔使用上,由于受单位编制、财政供养、引进渠道等问题的影响,导致想干事的没位子,占着位子的不尽责。如一些领导干部因各种原因改任非领导职务后,占着单位的编制有没达到退休年龄,在工作中又不能很好地履行职责,为单位的工作开展带来一定的负面影响。另外,干部选任工作中存在论资排辈现象,导致一些人混年头,熬岁月,墨守陈规,不思进取,使大批年轻的优秀干部受到压制。还有的存在着“不到年龄不离岗,不犯错误不下岗”的现象,使得领导干部能上不能下,能进不能出,导致领导干部队伍老化。我们虽然在解决干部能上不能下、能进不能出问题方面进行了积极的探索,但是由于“下”和“出”的标准、程序不好把握,变相的能上不能下、能进不能出现象依然存在,干部“下”和“出口渠道”的问题仍未得到有效解决。
    (四)干部整体素质与当前发展形势不相适应。当前阿克苏地区工作的着眼点和着力点是社会稳定和长治久安,地区干部队伍在政治理论水平、岗位职业素质和专业管理能力还存在一些差距,党政机关工作人员的知识结构有待优化,乡镇政法干部人员不足,农业科技人才、城镇规划人才紧缺,党政机关的整体效能有待进一步提高。
    三、严格选拔任用干部对策及建议
    按照十八大关于选人用人的要求,围绕推进地区社会稳定和长治久安,坚持科学谋划、整体推进、系统完善,以贯彻执行新的《干部任用条例》为切入点,严格选拔任用干部,抓住全面从严治党的关键,为实现地区社会稳定和长治久安提供坚强的组织保障。
    (一)严格选拔程序,抓好从严选拔任用干部的源头。阿克苏地区始终把《干部任用条例》作为基本遵循,严把入口关、程序关、审核监督关,从源头上做到从严管理干部。一是严格执行干部选拔任用的政策程序和标准。在干部选拔任用工作中,要坚持动议、民主推荐、考察预告、民主测评、民意调查、审查鉴定、全委会票决、任前公示和任职谈话等制度。坚持做到得不到绝大多数群众拥护的干部不作为提名考察人选;纪检、计生、综治部门未出具鉴定的不上会研究;对群众意见大、问题没搞清楚的坚决不用。坚决做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。二是全面推行干部选拔任用全程记实制度。推行干部选拔任用全程记实办法,采取填写《记实表》的方式,实行基本情况记实、关键程序记实、重要情况记实,把干部选拔任用各个环节的运行轨迹做如实记载,实行一批一册、一人一表、一事一记,建立记实档案,做到干部选拔任用步步留记录、检查有依据、违规必问责。三是严格执行干部选拔任用事前报告制度。要不断规范选人用人行为,对选拔任用干部的数量、提拔对象的条件、报告事项涉及的范围、程序等要进行明确规定。同时,要加强对各县市委和地直部门选人用人的预先审核和全程监督。
    (二)突出政治坚强,树立正确的选人用人导向。一是坚持党管干部的原则,突出政治坚强,把张春贤同志提出的“四强”标准、“两个坚强,两个良好”、“五个提高”贯穿干部培养教育、考核选拔、管理监督各个环节,认真贯彻执行《****市干部德的考核评价暂行办法》,不断健全完善干部德的考核考察办法,做到重点突出,指向具体,考实考准干部的德。二是重点考验干部在重大政治考验面前是否有政治定力,是否树立牢固的宗旨意识,是否对工作极端负责,是否做到吃苦在前、享受在后,是否在急难险重任务面前勇挑重担,是否经得起各种诱惑,是否在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致,是否在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上,始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,始终做到立场十分坚定、旗帜十分鲜明、行动十分自觉,始终为各族群众作表率。三是坚持“三个不吃亏”用人导向,按照“三严三实”的要求,加大一线选拔干部力度,注重从转变作风服务群众活动、“访惠聚”工作和集中整治驻村工作队当中选拔政治上强、能力上强,善于做群众工作的干部。四是坚持“三个火线”原则,注重考察了解干部在重大时刻、关键时候的政治表现和立场态度,让敢于亮身份,担责任,关键时刻挺身而出的干部火线入党、火线提拔、火线奖励,对上级党委决策部署阳奉阴违、立场摇摆以及关键时刻退缩的干部,坚决给予组织处理,形成鲜明的导向。五是充分信任和大力选拔对党忠诚、关键时刻敢于发声亮剑、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力的少数民族干部,大胆使用政治过硬、敢于担当、经得起风浪考验的少数民族干部,不断加强对少数民族妇女干部的培养选拔。
    (三)强化教育引导,筑牢从严选拔任用干部的思想防线。始终把教育 ……(未完,全文共5434字,当前只显示2616字,请阅读下面提示信息。收藏严格选拔任用干部 抓住全面从严治党关键

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