| 标题：局领导班子2018年度及“改革创新奋发有为”大讨论专题民主生活会对照检查材料 |
| 区应急管理局领导班子2018年度及“改革创新奋发有为”大讨论专题民主生活会对照检查材料 **市城区应急管理局 根据认真开好民主生活会有关要求，区应急局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，认真查找班子存在的突出问题，并进行了深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施。 一、对2017年度、“坚决彻底肃清腐败流毒影响”、巡察二组反馈问题专题民主生活会及意识形态责任制工作责任制整改落实情况 1、局党组通过加强党员理论学习、谈心谈话，使每名党员大局观普遍得到提升，对党建工作的重视度普遍提高，从以前盲目应付本职业务工作，到现在已能做到一定程度上站在站在讲政治的高度落实并创新工作。 2、通过加强理论学习，领导班子党员干部在实践中发现的新经验、新举措，能够通过记笔记、写心得的方式总结凝练，融会贯通，将传统方式和新的经验举措相结合，一定程度上提升了工作效率和质量。 3、上次民主生活会后，局党组织班子深刻吸取教训，时刻自警自醒，定期自查自纠，检点自身，认真对照《党章》、《准则》、《条例》、先辈先进、反面典型，把党风廉政建设责任落实到具体日常工作中，现已能够充分做到站稳政治立场、修身自律。 4、党组班子通过强化“一岗双责”、局长亲自 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略965字，正式会员可完整阅读）…… 2.精神状态方面：一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在“创卫”这一打基础、管长远的工作上，市级主管部门正大力推进，而大家却认为与自身从事工作关系不大，仅仅是在下社区劳动方面做从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在机构改革等方案的出台，认为省级、市级办法还没有出台，没有参照对象，因此结合实际深入调研不够，研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多；少数工作站位不高、格局不够，存在“小我”的思想，没有站在全局考虑，比如在工作中关于值班补助的事情上，造成执法大队人员思想波动，对值班工作产生消极影响。四是干部积极性调动不够。近期，通过借调增加了2名年轻人，但没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排，存在“见子打子”的情况。 3.工作作风方面：一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作，也召开局务会，一定程度上影响了抓落实的进度。比如，区应急局共有在岗人员（包括局长、副局长）12名，党员共计8名，但会将党建工作和业务工作分而开会，导致会议繁多，而有些普通职工两项工作职责都有涉及，从而使这些职工徒增工作压力，以致产生烦躁情绪。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时监督通报行踪不够，致使出现虎头蛇尾现象，比如要求全体人员严格执行请销假制度，但是虎头蛇尾，没有多久又只限于口头请假，没有补假条；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课，比如，经常有巡察组督导工作之前，才着急整理相关资料。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象，比如，从没有要求每名员工打印东西的时候必须正反面，对个别员工用公用纸张打印自家孩子作业现象视而不见。 4.“六个破除”方面： 一是破除僵化保守、改革意识不强方面。对当前形势变化、发展趋势的把握还不够准确，运用党的理论创新成果指导实践、推动工作，运用法治思维、法治方式推动发展的能力还有待加强，在贯彻上级部署要求、落实改革发展稳定任务的力度上还不够。比如，没有积极将党的最新理论结合自身工作实施，还是按照以前的老套路来开展工作，导致工作不能推陈出新。 二是破除因循守旧、创新精神不足方面。在工作中，缺乏创新精神，工作动力不足，在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚，想问题办事情与实际联系不紧密，在攻坚克难上存在守摊思想，努力创新解决问题思路不宽，办法不多。比如，日产工作中有时存在船到桥头车到站的思想，应急管理工作任务繁重，每次遇到工作的难题，不是积极想办法、思举措，而是得过且过，应付了事。 三是破除封闭狭隘、开放力度不够方面。有的班子成员在与群众打交道存在“忙”的心理，没有真正与群众打成一片，在创卫劳动中走过场、图形式，与帮扶社区沟通活动少，以至于对帮扶干部不是很满意。比如，全年只去过“创卫”包点社区1次，且是社区主动要求，并且只是简单刮刮小广告等，拍几张照片，做做样子，走走形式。 四是破除资源依赖、市场理念不浓方面。领导干部存在带头解放思想不足问题，与其他职能部门有机结合开展好对重点行业领域的监督检查执法的工作仍存漏洞，同时，与其他县区及地市的应急部门联系不够紧密，管理模式仍显陈旧，没有学到更好、更新的经验做法，导致出现市场观念不够，新发展理念不牢现象。比如，对机构改革后要面临的新工作没有解放思想，认真思考新的工作方法以适应新的形式，只是单纯等待上级指示，按部就班。 五是破除随遇而安、工作标杆不高方面。在实际工作中还存在拖拉、凑合、应付的现象，工作计划做的不够及时和周密，不能很好的指导工作，工作完成后思考总结不到位，导致工作成 ……（未完，全文共5210字，当前只显示2508字，请阅读下面提示信息。收藏局领导班子2018年度及“改革创新奋发有为”大讨论专题民主生活会对照检查材料） 上一篇：2018年专题民主生活会工作方案 下一篇：县重阳节老人体育运动会讲话稿 相关栏目：人事 干部 换届 改革 改革开放 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |