| 标题：_背景下国有企业员工思想政治工作的实践与探索 |
| _背景下国有企业员工思想政治工作的实践与探索 当前，国有企业正处于改革发展的关键时期，在_背景下，如何更加有效地开展员工思想政治工作，如何使员工思想政治工作更好地服务于企业生产经营发展，如何进一步提高员工的凝聚力、战斗力和创造力？这些都是值得深思和引起重视的问题。木文就如何做好_背景下国有企业员工思想政治工作谈几点认识。 一、员工思想状况现状 通过调查走访发现，新时期员工思想状况突出表现为以下几个方面： 一是员工对单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。绝大多数员工明确意识到单位生产经营的状况直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，员工的主人翁意识大大增强。 二是普遍认为收入是员工最焦虑和最担忧 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略538字，正式会员可完整阅读）…… 三是企业政工人才队伍建设乏力。随着政工机构的合并压缩，政工人员一身多职，甚至许多改制企业没有专门的政工人员。另外思想政治工作的成效不能量化或者直接显现，无法用具体的指标来考核，政工人员的劳动价值难以得到肯定，影响了政工人员的积极性。 三、切实改进员工思想教育引导工作的内容、形式和方法 目前员工的思想问题主要与物质利益有关，思想政治工作就是要引导员工如何去认识整体利益和个人利益的关系，各级党政工干部要特别要把尊重人、理解人、关心人作为工作的出发点和落脚点，在实践工作中积极探索在新形势下员工思想教育引导工作新思路，创造性地开展工作。 一是结合生产，丰富活动载体。把思想教育引导与生产工作有机地结合起来，深挖细找困扰企业发展的不利因素，潜心研究应对措施，真正使精细化管理入人心、进班组、进现场。通过开展、“党员先锋岗活动”、月度之星评选活动等有效载体，为凝聚员工力量、激发员工活力、发挥员工作用搭建平台，使载体活动真正成为推动企业发展的内在动力。 二是结合实际，做好形势任务教育。面对新的形势和任务，要继续把提振信心、缓解员工压力、稳定队伍、完成任务，作为思想政治工作的_内容，采取多种形式多做正面教育、引导和鼓劲工作。认真宣传企业经营思路及发展目标，统一干部职工的思想认识。坚持讲改革、讲市场、讲经营的工作方法，认真做好厂务公开工作，让大家知厂情、明家底，既要看到困难和压力，更要看到企业发展的动力和机遇，从而坚定企业改革、发展的信心和决心。 三是结合科学，做到思路创新。根据员工队伍思维方式多角化、价值取向多元化、利益诉求多样化的实际，坚持把以人为本作为思想教育引导工作的出发点，把关爱员工、凝心聚力、构建和谐作为思想教育引导工作的落脚点，在继承和发扬企业优良传统的基础上，不断解放思想、拓宽思路，把握时代脉搏，紧扣发展主题，以改革创新的精神加强和改进思想教育引导工作，充分运用现代新型传媒手段，强化正能量、正思维的传播，建立平台，论坛，形成百家争鸣，百花齐放的生动局面。 四是贴近员工，做到方法创新。建立 “知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工力”互动沟通平台，运用员工意见征集、职工互助、走访慰问、典型效应等多种基本方法，形成关爱员工、服务员工、凝聚员工的长效机制；对一些涉及到职工切身利益的重大问题广泛地征求民声民意，在充分征求不同职工意见和建议的基础上，把决策权、话语权交给职工，让广大职工说了算。积极开展“我为企业发展献良策”活动，对上报的合理化建议进行 ……（未完，全文共2324字，当前只显示1399字，请阅读下面提示信息。收藏_背景下国有企业员工思想政治工作的实践与探索） 上一篇：2018年开展“蓝天保卫战”工作情况汇报 下一篇：镇街、区级部门特色创新工作考评办法 相关栏目：公司 企业讲话 职工 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政协 政治 政协讲话 政治法律 大学生 社会实践 |