| 标题：区稳就业的调研与思考 |
| 关于**区稳就业的调研与思考 2020年4月 日 就业是最大的民生。_总书记强调，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。为了全面掌握我区就业状况，补短板、强弱项，稳就业、促民生，奠定全面建成小康社会坚实基础，开展此次调研，现将有关情况报告如下。 一、**区就业概况及分析 截至2019年底，**区户籍总人口约为44万人，法定劳动适龄人口约为24万人，占比54.5%。 1、就业完成情况。2017年，**区城镇新就业人数8422人，完成全年计划的129.57%，城镇登记失业率控制在3.71%。2018年，**区城镇新就业人数11380人，完成全年计划的175.1%，城镇登记失业率控制在3.79%；2019年，**区城镇新就业人数10138人，完成全年计划的155.97%，城镇登记失业率控制在2.38%。 2、产业分布情况。截至2018 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略651字，正式会员可完整阅读）…… 二、**区稳就业存在的瓶颈制约 1、劳动力流失严重。持续的人口外移导致的劳动力流失现象日益明显，高校毕业生返博就业热情不高，2019年本科以上高校毕业生来博就业292人，只占**籍本科以上高校毕业生的四分之一。在企业调研中，***、***、***等本地龙头企业普遍反映，大城市综合竞争力强，区位优势显著，虹吸效应明显，以高校毕业生为代表的年轻劳动力首选到一二线城市就业，其次选择到本市中心城区就业，人才回流本区较少。 2、人口老龄化严重，劳动参与率呈下降趋势。**区人口约为44万，其中60岁以上老年人口达到11.8万，占比超过25%，是全市老龄化程度较高的区县之一。2019年，**区企业退休人员6万余人，领取城乡居民基本养老保险人员5.5万余人，超过全区人口的四分之一。全区企业职工基本养老保险参保人数9.8万余人，其中30岁（含）以下参保人数1.02万人，仅占参保人数的10.39%。预计未来几年，**区退休人员将达到峰值，人口老龄化对劳动人口结构的影响日益凸显。 3、高素质劳动力供需矛盾突出。一方面，**区劳动力整体素质偏低，职业教育和技能培训相对滞后，培训机构数量不足、规模不大、层次较低，而非农产业就业对劳动者素质要求越来越高，体力型劳动者就业空间越来越小，致使一般劳动力数量过剩。另一方面，本地企业人才观念滞后，重引进、轻培养，就业环境、劳动报酬、发展潜力达不到高素质人才预期，吸引力有限，导致高素质人才“招不来”“留不住”。劳动力素质和就业岗位需求之间的不相适应，管理人才和高技能人才短缺，造成“就业难”和“招工难”的问题并存，“有事没人干”和“有人没事干”的现象同在，既影响和阻碍了企业的发展，又制约着劳动力的就业和就业稳定率的提高。 4、就业创业服务滞后。一方面，**区就业信息仍然以宣传栏、明白纸、短信等传统方式发布为主，招聘形式以线下招聘会为主，覆盖面窄、针对性低、有效性差。专业化市场化区域化的人力资源服务平台尚未形成，就业信息化智能化网络化步伐缓慢，就业信息对称性较低。另一方面，**区创业扶持手段单一，创业担保贷款、担保基金持续补充机制不完善，贷款额度不能满足创业者的资金需求，创业环境亟需改善。 三、**区稳就业思路和建议 1、大力发展劳动密集型产业。一是研究制定以产业发展促进稳岗就业的政策办法，加大扶持奖励力度，通过招商引资、定向培育、重点扶持等方式，大力发展就业门槛低、就业容量大、服务范围广、发展前景好的劳动密集型产业，特别是劳动密集型服务业，如商贸、物流、家政、教育、医疗等，充分释放劳动密集型服务业吸纳劳动者的巨大潜力。二是加快推动乡村产业振兴，以产业项目带动周边就业，解决农村剩余劳动力转移难问题，实现农村劳动力“家门口”就业。 2、优化提升劳动力整体素质。一是加强培训培养力度。一方面，着力推进**一职专、电力技工学校等职业培训机构扩大规模、提档升级，积极引进外地优秀职业培训机构，搭建供需平台，开通“培训机构-企业”直通车，精准培养、定点输送。另一方面，开展家政培训提升行动，送培训下乡、进社区，组织符合 ……（未完，全文共3046字，当前只显示1692字，请阅读下面提示信息。收藏区稳就业的调研与思考） 上一篇：姜国文、刘杰案件的通报的学习心得体会 下一篇：关于县政协十届四次会议第69号委员提案的答复 相关栏目：就业 调研报告 文教论文 综合论文 |