| 标题：城市社区工作人员管理办法 |
| 城市社区工作人员管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强社区干部队伍建设，促进社区干部管理工作的制度化、规范化，推动基层组织建设健康有序开展，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，结合我区实际，特制定本办法。 第二条 社区工作人员是指社区居委会和社区其他工作人员。 第二章 工作职责 第三条 社区工作人员职责： （一）宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务。 （二）办理本居住区居民的公共事务和公益事业。 （三）调解民间纠纷。 （四）协助维护社会治安。 （五）协助政府或其派出机关做好与居民利益有关的公共卫生、计划生育、优抚救济、青少年教育等项工作。 （六）向政府或其派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。 第四条 社区工作人员在街道党工委、办事处的领导、指导下，在居民代表大会的监督下，自觉履行职责，认真完成各项工作。社区工作人员要接受居民的工作询问，并做出答复。 第三章 教育培训 第五条 社区工作人员任职以后，必须进行上岗培训。教育培训作为社区工作人员日常管理的基本内容，主要由区民 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略817字，正式会员可完整阅读）…… 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，超过天数停发本人全部工资； （三）事假有关具体事宜 1、事假工资将本人的工资折算成日工资（每月按22天计算）计发； 2、由于特殊情况来不及请假的，事后应立即向各级领导说明原因，并补签请假条，理由不充分的按旷工处理； 3、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资； 4、工作人员连续请事假超过30天或全年累计事假超过60天的，已不能胜任社区工作或严重影响社区工作的人员，本人应主动提出辞职申请，未主动提出申请的社区工作人员，办事处分管领导及区民政局社区办负责人要对其进行劝退。 第十条 病假程序及期间工作待遇规定 （一）病假审批程序 1、病假在1天以内的（不含公休节假日，下同），病假条由社区主任签字审批； 2、病假在2天以上除按规定程序请假外，应提供县级以上医院证明。病假在2天以上7天以内的，病假条经社区主任签字同意后报办事处主管副职签字审批，并报区民政局社区办备案； 3、病假在7天以上的，病假条经社区主任、办事处主管副职签字同意后报办事处主任或书记签字审批，并报区民政局社区办备案； 4、 社区主任请病假在1天以内的，病假条由办事处主管副职签字审批；病假在2天以上的，病假条由办事处主任或书记签字审批，并报区民政局社区办备案。 （二）病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内的，原工资照发； 2、 病假超过两个月不足6个月的，发给本人工资的90%； 3、病假超过6个月的，发给本人工资的70%。 （三）病假有关具体事宜 1、工作人员病愈后恢复工作的，在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算； 2、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资； 3、因病确实不能坚持正常工作，已不能胜任社区工作或严重影响社区工作的人员，本人应主动提出辞职申请，未主动提出申请的人员，办事处分管领导及区民政局社区办负责人要对其进行劝退； 4、工作人员为了休病假而开假证明或小病大养，由所在办事处和区民政局社区办负责查实，并对其批评教育，经批评教育不改的，要视情况给予相应的纪律处分。 第十一条 严格病（事）假请销制度，严禁弄虚作假，社区主任把关要严，弄虚作假的一经发现，社区主任和弄虚作假者接受同等处罚。 第五章 考核管理 第十二条 社区工作人员实行绩效考核制度。分为民主评议、月考核和年度考核。民主评议和月考核由街道办事处负责组织，年度考核由街道办事处和区民政局共同组织。 （一）民主评议由社区党员代表、居民代表和驻辖区单位代表参与，在德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现进行测评，原则上每半年举行一次。 （二）月考核以岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录在德、能、勤、绩、廉、学等方面的日常表现，重点评价完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。 （三）年度考核是对社区干部的德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现和完成年度工作任务等情况的全面考核。并综合民主评议和月考核情况确定考核等次。 （四）考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 第十三条 考核方法与程序 （一）自我评价，每月末和年底，被考核人将本月（年度）主要工作和日常工作完成情况进行总结，详细写出本月（年度）每项工作完成的进度、成效以及获奖情况，并写出自我评价意见。 （二）组织评鉴。街道办事处对社区工作人员进行“能”“绩”和“学”的评价。 （三）共性项目考评。共性项目“德”“勤”“廉”的考核。评分依据：考勤登记表、请假条、工作中不接受组织领导安排的各项任务、办事拖拉影响工作、不担当等行为。 （四）确定考核等次。考核组汇总考评情况 ……（未完，全文共3825字，当前只显示2125字，请阅读下面提示信息。收藏城市社区工作人员管理办法） 上一篇：市长在市政府第二次廉政工作会议上的讲话 下一篇：公司深化“三个以案”警示教育专题组织生活会实施方案 相关栏目：城建 城建讲话 社区 乡镇社区 管理 计划规划 规章制度 |