标题:公司_支部换届工作报告
***公司_支部换届工作报告

各位领导、全体_员大家好!
自20**年*月**日第二届_支部任期至今,已经届满。根据《中国共产_章程》和《中国共产_基层_组织选举工作暂行条例》的有关规定,经研究,报**_委同意市**总支批准,今天我们召开_支部换届选举会议。主要任务是回顾本届_支部工作,并进行换届选举。下面,我代表本届_支部作工作报告,请各位_员同志们审议。
三年来,在市***_委、市**_总支的正确带领下,团结带领支部全体_员和全体员工,围绕生产经营抓好_建促发展的工作思路以_新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻落实_的十九大及二中、三中、_精神,主动把握_建规律,不断探索工作新法,充分发扬_内民主,不断加强_的基层组织建设和领导班子建设,充分发挥_支部的政治核心作用和战斗堡垒作用,公司_员牢记宗旨,履行义务,聚焦目标、砥砺前行,充分发挥了_员的先先锋模范作用,全体员工扎扎实实干工作,一心一意谋发展,公司各项工作取得了长足发展,进一步增强了_组织的凝聚力、创造力和战斗力,为促进公司各项事业又好又快发展提供了坚强有力的组织和政治保证。现将三年来支部工作情况汇报如下:
一、支部基本情况
****公司_支部成立于**年*月* ……(快文网http://www.fanwy.cn省略890字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 入_员的组织关系按要求进行接转,三年共转入、转出组织关系_员6人/次,发展入_积极分子3人,预备_员3名预备_员,转正了2名预备_员。六是规范了_员活动室。制作添置了_建活动宣传栏、门牌、投影仪、桌椅等设施,_员的学习教育更加有了保障。七是按2%的比例从公司职工工资总额中预提_建工作经费,保障了_建工作的正常开展。八是召开了3次组织生活会。会前分别与全体_员进行了谈心,听取_员群众建议意见,通过批评和自我批评,达到了“团结-批评-团结”的预期目的。九是认真贯彻落实传达***_建工作会议精神,按要求将**_建工作写入到公司章程,进一步树立了_支部在****中的龙头引领作用。
    (四)抓牢思想建设,坚定理想信念、加强意识形态阵地建设
    公司_支部注重意识形态工作,成立了意识形态工作领导小组。认真落实意识形态工作责任制,把意识形态工作纳入到_建工作及业务工作年度考核内容,支部书记履行第一责任人,班子成员实行“一岗双责”,教育引导广大_员严守政治纪律和政治规矩,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。开展“扫黑除恶”“六城同创”“_员进社区报到”等活动,制作横幅20余条,宣传牌**余副,_员进社区报到人员参与社区活动率达100%。
    (五)督促_员按时足额交纳_费。缴纳_费是每个_员自觉履行义务的基本要求,是增强_的组织观念,自觉履行_员义务,关心支持_的事业的重要体现,也是_员增强_性修养和提高思想觉悟的现实反映。“做合格_员”不在于口号喊得有多响、决心有多大,关键在于通过学_章_规、学系列讲话,加强自身_性修养,时刻牢记自己的第一身份,从每月交纳_费这样的事情做起,把按期交纳足额_费作为_性来修炼,以实际行动诠释交纳_费的神圣意义。支部三年来共缴纳_费*****元。
    (六)聚焦脱贫攻坚,突出_建引领。公司_支部把脱贫攻坚挂在心上,落实到成效上,根据……**走访慰问帮扶户,了解情况,精准施策,并送上生产所需物品,同时鼓励他们坚定信心,克服困难,自力更生,积极发展生产,争取早日实现小康生活。三年共计帮扶资金***万余元。
    (七)从抓_建带动工会建设,认真组织开展群团工作
    为进一步加强和改进_对工会工作的领导,充分发挥公司工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用,调动广大_员职工干事创业的激情,支部联合工会开展了一系列有意义的活动。如:三年来先后四次组织广大_员和职工为重大疾病困难员工家庭爱心捐款达10余万元,慰问困难_员、困难退伍军人家庭和困难职工达***余人次,**年“五四”组织开展了“*****”演讲比赛和“***”歌咏比赛。2019年参加了“******唱歌咏比赛等活动。通过举办这些活动,激发全体_员干部职工爱_爱国爱企之情,增强了公司凝聚力和向心力。
    三、存在的问题及原因分析
    一、存在的问题 支部班子仔细对照上级_组织及群众、职工期望,认真查找了支部在_建工作中存在的差距和不足之处:
    (一)抓责任落实不严谨。一是思想深处没有牢固树立责任意识,没有摆正“显绩”和“潜绩”关系,对_建工作身份定位思想模糊。比如,个别支委平时对业务工作关注较多,用力较大,但对_建还不够重视,没有完全领会和贯彻_建理念,以_建促发展能力还有待提升。二是抓责任落实压力不够,对_建工作安排多落实少,传递压力的方法不够多,工作成效打折扣。比如,在落实_建工作任务时,个别_员学习进度拖拉疲沓,影响了整体的工作进展。
    (二)抓工作创新不开拓。一是对_建工作研究不透彻,学习_建新理论、新方法不经常、不系统,对_建工作存在的问题掌握不透,围绕发展、推动_建与重点工作协调发展不够,抓_建主动意识不强。二是_建管理思想老化,开展_建管理工作管理观念不新、办法不多、标准不高,对基层_员政治功能弱化,组织生活淡化等问题,不能创造性的提出有效解决办法。
    (三)抓_员教育不扎实。一是学习教育重视程度不均衡。在平时_建教育管理中,特别注重对_员领导干部的培训教育,对一线_员、政治素质不高、创新意识不强等情况未足够重视,从而没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署,推动_员日常教育培训。二是抓_员管理“措施不硬”,在学习管理制度和_内组织生活制度落实不力,比如,在学习十九大精神教育中,个别_员不能按时参加集中 ……(未完,全文共4162字,当前只显示2312字,请阅读下面提示信息。收藏公司_支部换届工作报告

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