| 标题：政府办主任对照党章党规“十八个是否”找差距检视剖析材料 |
| 政府办主任对照党章党规“十八个是否”找差距检视剖析材料 根据市委《关于在全市“不忘初心、牢记使命”主题教育启动前开展先学先做先改“八先”行动的通知》和县委主题教育活动要求，我认真研读了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，围绕“18个是否”逐一对照、全面查找各种违背初心和使命的问题，把工作摆进去、职责摆进去、自己摆进去，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，从而制定了整改措施和今后努力方向。现将有关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）对照党章“五个是否”存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面。本人能够认真贯彻落实中央、省、市、县的各项决策部署，做到不打折扣，不搞变通, 基本做到落实到位。但仍存在以下不足: 一是对党的基本理论学习不及时。尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展、新变化学得还不深入。二是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立。对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。三是贯彻执行不够坚决有力。对贯彻落实上级重大决策我坚决拥护及时安排部署，但调动下属积极性不够，虚多实少，部分决策停留在“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署” ……（快文网http://www.fanwy.cn省略984字，正式会员可完整阅读）…… 5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。我认真学习了_总书记关于以人民为中心的指导思想，在全局倡导了服务群众、服务企业、服务基层的理念，但还存在一定不足：一是盯到一线还不够深入。还存在高高在上、脱离群众的现象。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动深入实际、深入群众调查研究较少。二是服务解难还不够到位。有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真倾听群众呼声、解决群众实际困难还有不足。 （二）对照准则“八个是否”存在的问题 1.是否坚持理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面。我能够围绕_新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但还存在一定不足：一是忧患意识还不足。没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对网络上的历史虚无主义问题，只是当作热闹看一看，虽然看了以后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈，但没有从政治的高度上去分析、去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。 2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争方面。我在执行上级组织决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够如实报告个人有关事项，能够坚决落实上级组织的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题:一是存在本位主义观念。面对上级决策部署，偶尔会做“选择题”，只考虑县大数据局工作，没有很好地处理整体利益和局部利益之间的关系，比如，对于一些不是需要立即完成的工作任务，有时考虑到经费问题，等有的兄弟单位开始行动后，才参照去做，虽然都是完成了，但不够及时和果断。二是存在老好人思想。对党章和条例、准则学习不够，认为只要按照党章要求，按照上级组织的安排部署，做好自己的工作就够了，形成了只要自己不违反就行了，对身边的与己无关的现象有事不关己、高高挂起的现象。 3.是否坚决维护以_同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度方面。我能够认真学习贯彻_总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，但还存在一定差距，有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。 4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。本人时时处处严于律己，严格执行中央八项规定，坚决反对“四风”，但仍存在一些问题。如在精简会议方面，有时存在以会议落实会议，会议不够精简现象。又如在有上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题能避就避，不愿主动揭露。 5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。本人能自觉带头贯彻执行民主集中制，坚持“三重一大”事项集体决策，但仍存在一些问题。如有时存在发扬民主还不够充分的现象。遇见某项工作任务时间紧，仅仅通过召集局领导班子和科室骨干会议征求意见建议，没有充分发扬民主。 6.是否坚持正确的选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。一直以来，我认真执行县委、县政府人事选拔有关文件，严格按照县委组织部要求开展工作，确保了干部选任工作的质量，但在激发单位干部队伍工作热情，激发干部工作动力，营造浓厚的谋事干事氛围上还有待进一步加强。 7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。本人能积极参加民主生活会，自觉接受监督和加强自律。但仍存在开展批评与自我批评做得还不够到位的问题。如在民主生活会上自我批评多，在其他情况下自我批评少；批评别人打不开情面，拍伤害同志间感情，不利于工作的开展等。 8.是否保持清正廉洁的 ……（未完，全文共5315字，当前只显示2559字，请阅读下面提示信息。收藏政府办主任对照党章党规“十八个是否”找差距检视剖析材料） 上一篇：2020年学校安全工作总结 下一篇：新形式下纪检监委干部能力提升的几点要素 相关栏目：政府 财政 民政 政府报告 办公厅室 学校 党章 剖析整改 模范 学习材料 申报材料 |