| 标题：公司考勤管理制度 | ||
| *****公司考勤管理制度 一、目的 为规范公司员工考勤和请假管理，特制定本办法。 二、适用范围 员工考勤工作除国家法律法规另有规定外，依本办法执行。本制度适用于公司全体员工。 三、工作时间和打卡 1、上班时间：每周周一至周五 上午8:30—12:00 下午2:30—5:30 2、公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守工作时间。打卡次数：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。 （1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡机等故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人秘科备案。 3、**负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性，并在次月*日前汇总交财务科。 四、各类假期规定 员工休假分为全薪假和扣薪假。全薪假有：年休假、计划生育假、婚假、丧假、工伤假；部分薪假：病假、事假、哺乳假。 （一）年休假 1、员工入职本公司后连续工作满一年的，可开始享受年休假。 2、年休假天数按以下标准计算： （1）累计连续工龄为1年以上，不满10年者，假期为5天。 （2）累计连续工龄为10年 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略958字，正式会员可完整阅读）……
2、男职工配偶生育看护、护理假：男员工的配偶怀孕不满4个月施行终止妊娠手术的，可享受1天看护假；施行结扎手术的，可享受3天看护假；怀孕4个月以上施行终止妊娠手术的，可享受5天看护假。看护假期间，按正常工资标准发放。 3、孕检假：怀孕女员工在劳动时间内进行定期产前检查应算作劳动时间，支付正常工作时间工资。 4、产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。 5、产假期间工资、福利待遇 （1）符合领取生育津贴的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，公司在女职工产假期间正常发放工资奖金的，女职工享受生育津贴的差额部分，生育津贴高于本人月工资标准的，差额部分由公司补足。 （2）因女职工自身原因（包括但不限于违反计划生育规定）不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其他补偿。 （三）哺乳假 1、女员工产假期满上班，在工作中可请哺乳假，每天1小时，至婴儿1周岁。 2、哺乳假期间按照省女职工劳动保护条例规定，工资待遇双方协商决定。 （四）婚假 1、符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚假3天。婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，**负责人批准后交***备案并一次性连续休完。 2、本规定的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。 3、婚假为有薪假期，休假期间固定工资部分正常发放。 （五）丧假 公司员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休丧假3天。员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。休假期间固定工资正常发放。 （六）工伤假 员工因工受伤，应立即救治，事中或事后根据伤残程度经有关部门确认后，给予工伤假。员工伤残程度达到评定等级的，工伤待遇按政府有关规定执行。 （七）病假 1、病假分为非急症看病、急症看病、住院治疗和在家休病假4种： 非急诊看病：每次一般不能超过半天，事前向科室负责人报告，事后出示当天病历证明和诊疗费单，无病历证明和诊疗费单的作事假处理。 急诊看病：每次一般不能超过1天，事前向科室负责人报告，事后出示当天急诊证明和诊疗费单，无急诊证明和诊疗费单的作事假处理。 住院治疗：事前或事中向科室负责人报告，到人秘科备案，事后出示诊断证明和诊疗费单，无诊断证明和诊疗费单的作事假处理。 在家休病假：事前向科室负责人报告，并出示诊断证明、病假建议书及诊疗费单，经批准后方可休假，未经批准的作旷工处理。 2、员工休病假期间的工资，按以下标准计发： 当月病假累计超过10日的，或年度病假在20天以内的，扣发月工资50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80% 。 3、员工患病或非因工负伤需要停工治疗时，根据员工本人实际参加工作的年限和在本公司工作的年限，给予3个月到36个月的医疗期。 实际工作年限 本司工作年限 医疗期 不满10年 不满5年 3个月 满5年及以上 6个月 满10年及以上 不满5年 6个月 满5年不满10年 9个月 满10年不满15年 12个月 满15年不满20年 18个月 满20年不满30年 24个月 满30年及以上 36个月 在员工停工医疗期间，公司以员工基本工资为基数 (基本工资超过属地职工上年度社平工资则以属地职工上年度社平工资为基数)，根据员工工作年限情况按比例发放病假工资，病假工资低于属地最低工资标准80％的则按属地最低工资标准80％发放。 12个月内病假累计 实际工作年限 病假工资发放比例 不满6个月 不满5年 55% 满5年不满10年 60% 满10年不满20年 65% 满20年以上 70% 满6个月以上 不满5年 40％ 满5年不满10年 50% 满10年不满20年 55% 满20年以上 60% 年度计发绩效奖金按员工病假时段作相应扣减。 4、根据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同（无需另行提前通知），并依法承担经济补偿责任。 （八）事假 1、员工请事假时，应先使用完当年的年休假。 2、事假期间按事假天数不发基本工资。 事假期间不予发放薪酬 ……（未完，全文共4484字，当前只显示2491字，请阅读下面提示信息。收藏公司考勤管理制度） 上一篇：县交通运输局圆满完成五一节运输保障任务经验交流材料 下一篇：学习新民主主义革命时期历史心得体会 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 后勤 管理 规章制度 |