| 标题：公司考勤制度 |
| 公司考勤管理制度 为了进一步加强公司内部管理,保障公司工作正常有序进行，根据豫人社薪[2014]6号文精神，结合公司的实际情况，特制定本制度。 一、考勤制度 1、公司考勤实行签到制，一天两次上班签到。 2、公司工作时间遵照法定上下班工作时间执行，由于桑园工作的特殊性，在新区无特殊事情上午8：30之前到桑园工作地点。 3、办公室负责考勤工作，每周公布考勤结果，结合公司考核制度，为年底评先提供依据。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点），迟到按公司考核管理办法一次罚款 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略473字，正式会员可完整阅读）…… 4、产假与护理假：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。产假、护理假包括法定节假日和公休日。 5、年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工资收入）。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指工作人员父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天。 五、调休制度 根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，结合本公司实际情况，职工在周末和国家规定法定节假日必须到景区加班工作的，可申请调休。 1、 值班认定： 职工因公不能在双休日及节假日正常休息需加班工作的可申请调休。 2、调休时间计算：加班按1：1的比例折算调休时间。 3、加班时间可累计调休，但调休时间最短1天，原则上最长不超过5天，调休时间视具体情况在当月及次月内安排完毕，原则上不累计调休，在调 ……（未完，全文共2043字，当前只显示1229字，请阅读下面提示信息。收藏公司考勤制度） 上一篇：县农村基层党组织纯洁性调研与思考 下一篇：人社系统办事窗口作风效能建设表态发言稿 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 后勤 规章制度 |