标题:关于乡镇深入开展公务员平时考核工作的实施方案 |
关于乡镇深入开展公务员平时考核工作的实施方案 为加强公务员日常管理和监督,发挥平时考核在知事识人体系中的基础作用,推动考核工作经常化、规范化、全覆盖,根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法(试行)》等有关法律规定,按照中组部、自治区党委组织部、市委组织部、旗委组织部有关要求,现就我镇深入开展公务员平时考核工作特制定本实施方案。 一、考核对象 全镇行政机关在编在岗的非领导成员公务员,包括党委管理的职级公务员。 二、公务员平时考核评鉴工作领导小组 为做好我镇公务员平时考核工作,成立镇党委公务员平时考核评鉴工作领导小组,具体名单如下: 组 长:*** 副组长:*** 成 员:** 平时考核由领导小组负责组织实施,镇党委承担考核工作的主体责任,镇党政综合办公室承担具体工作 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略589字,正式会员可完整阅读)…… 四、考核周期及考核程序 (一)考核周期设定 每4个月为一个平时考核周期,每年考核3个周期。 (二)考核程序 1.被考核人填报。被考核对象按照实际情况对照本人岗位职责、工作任务及出勤等方面,如实填报平时考核工作评审表工作纪实,以工作完成情况为主。 2.分管领导审核评鉴。被考核对象的分管领导参照被考核人的工作纪实和德、能、勤、绩、廉方面进行审核评鉴,提出评鉴等次建议。 3.公务员平时考核评鉴工作领导小组评审。领导小组根据被考核对象及被考核对象的分管领导的评分、评鉴等次建议,结合日常了解,听取纪检监察机关意见,综合研判,实事求是确定考核结果。 4.公务员平时考核评鉴结果反馈。每个周期考核后领导小组及分管领导对被考核人进行考核结果反馈,肯定成绩、指出不足,提出改进要求,将评测结果及意见反馈给公务员本人并听取公务员本人意见。对平时考核评鉴等次不服,可按有关规定申请复核和申诉。 5.考核结果公示。对评定为好等次的公务员,应当在适当范围公示,公示期为5个工作日。 五、考核标准 平时考核实行百分制,平时考核等次分为好、较好、一般、较差4个等次。考核得分为90分以上的方可确定为好等次,评定好等次公务员人数原则上掌握在参加平时考核公务员人数的40%以内;考核得分80分至89分的确定为较好等次;考核得分为60分至79分的确定为一般等次;考核得分59分及以下的确定为较差等次。 公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当期平时考核可直接确定为好等次。 公务员在重大关头、关键时期不服从组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。 被考核对象为中_员的,还要注重从被考核对象所在支部了解平时表现。 六、加强考核结果运用 镇党委根据考核结果有针对想地加强激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策落后,营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。 1.强化平时考核在年度考核中的基础运用。年度考核优秀人员一般应从平时考核优秀的人员中产生。当年平时考核结果各周期均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。 考核对象平时考核结果有1次被确定为一般或较差的,年度考核不得确定为优秀等次;每年有2次及以上被确定为一般或较差的,年度考核确定为基本称职或不称职。 2.强化平时考核在日常管理中的应用。镇党委将平时考核综合运用到公务员的日常管理工作中,作为干部选拔使用、职级晋升、待遇调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等方面的重要依据,利用平时考核结果促进队伍建设和工作落实。 对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬或者奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评 ……(未完,全文共2545字,当前只显示1532字,请阅读下面提示信息。收藏关于乡镇深入开展公务员平时考核工作的实施方案) 上一篇:人大主任党史学习教育研讨发言材料 下一篇:市加强干部选拔任用监督推进会发言材料汇编(共6篇) 相关栏目:乡镇 乡镇社区 开学 公务员 计划规划 |