| 标题：建立新型消防指战员关系 释放基层工作活力 |
| 建立新型消防指战员关系 释放基层工作活力 指战员关系是消防救援队伍内部最基本的人际关系，是党群关系在消防救援队伍中的重要体现。一直以来，各级消防队伍都在积极营造团结、友爱、和谐、纯洁的内部氛围，切实凝聚指战员上下同心、聚力转型、加压奋进的磅礴正能量。但随着消防_及身份的转变，一些基层指战员关系还存在温度不够、感情不真、方法不活等问题，对搞好新形势下的指战员关系要求更高、难度更大，需要认真研究解决。 一、当前一些基层指战员关系存在的主要问题 （一）知心不够深。座谈中，指战员普遍反映，当前干部骨干在消防员知心方面还存在“四重四轻”现象：一是重制度落实轻实际效果。问卷显示，20%的指战员认为当前工作压力强度太大，干部骨干精力有限，在持续深入摸清消防员的情况方面还有差距，谈心制度、“四个知道、一个跟上”的要求落实还不深入细致，有的仅仅是走走形式。二是重基本信息轻动态变化。座谈中还有干部反映，班长与消防员距离最 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略687字，正式会员可完整阅读）…… （三）能力不够强。主要有三个方面问题值得关注：一是不缺想法缺招法。座谈中，干部骨干都认为指战员关系很重要，但总是“心有余而力不足”，缺少实在管用的真招硬功。有些干部骨干说教能力弱，大道理说不明、小道理说不清，对于倾向性问题说不出问题背后的原因。二是不缺规则缺原则。个别干部骨干只知“用真情”这个理，不知“使真劲”这个法，管理上可松可紧、处理上可重可轻，有的甚至还搞远近亲疏、迁就照顾、区别对待。三是不缺魄力缺魅力。个别干部骨干工作中不善于用人格魅力服人，喜欢用处罚代替教育、用威胁代替管理，导致极少数消防员出现不听指挥、肆意顶撞骨干的现象。 二、影响基层指战员关系的主要因素分析 以上问题，既有社会背景因素，也有时代发展因素；既有客观条件影响，也有指战员主观原因。 （一）根本原因是带队理念存在“认识差”。有的干部骨干对队伍虽有一腔热情，但没有用时代的眼光认识和看待新时代消防员，把民主意识不断增强看成是“不好带”、把个性特点日益鲜明看成是“毛病多”、把生活方式追求时尚看成是“搞另类”。有的不能与时俱进地看内部关系的发展变化，对出现的新情况这也看不惯、那也不顺眼；有的还不能正视队伍内部关系存在的问题，总觉得形势还不错，出了问题也不较真，甚至绕道走。 （二）外部原因是时代发展存在“意识差”。当前，指战员敢“疑”、尊“我”意识越来越强，思想和行为特点呈现出自我保护、自我设计的特点，有的消防员对干部骨干不报实情、不讲真话，心里藏着自己的“小九九”，总害怕“暴露”自己。有的消防员意识不到班长对自己严格要求的意义，甚至主动找单位主官要求调整到“管理松”的班或单位去。面对“高标准、大强度、快节奏”新常态，“图舒服”“比优越”的思想还有市场，有的吃小苦可以、吃大苦不行，有的短期吃苦可以、长期吃苦不行。 （三）主要原因是骨干素质存在“能力差”。部分班长骨干“官位”意识浓、“等级”观念强，“利益”思想重，错误地认为“下级就意味着服从”“有想法也得正确对待”，“知兵不深、爱兵不切”，思想不够端正，不愿听取消防员的意见。有的阅历浅，能力不足，话进不了心，消防员不愿听。有的方法不灵活，工作缺乏思路，抓不到点子上，遇到新情况、新问题不会运用新方法，只会用以前的老经验、老套路来管理，自身主动学习提高的意识不强，不愿意去向有经验的老班长请教，导致出现气不顺的现象。 三、密切基层指战员关系的对策建议 （一）加强教育引导。持续开展"密切战友情、上阵打得赢"专题教育，让指战员上讲台，讲清密切指战员关系的重要性，同时积极以强化单位荣誉感入手，增强指战员同甘苦、同拼搏的意识。组织“我身边的好骨干”事迹报告会，发掘身边的典型，营造良好的氛围环境。组织观看警示教育片，通过对比分析，让各级认清指战员关系淡薄的严重危害。通过一系列举措，形成指战员之间“心往一处想，劲往一处使”的良好局面。 （二）创新方式方法。持续开展好谈心交心活动，积极利用“三互”小组、党团活动等开展思想汇报，通过相互了解进一步增进指战员关系，让指战员之间多些体谅、多些尊重，少说风凉话、少说过头话，浓厚战友情。用好知心档案，做到知人心、暖人心，帮助他们正确看待和认识实际困难，有效解决矛盾问题，给指战员提供一个舒心、顺心的训练生活环境。充分利用好家庭力量， ……（未完，全文共2968字，当前只显示1786字，请阅读下面提示信息。收藏建立新型消防指战员关系 释放基层工作活力） 上一篇：学习l_会议精神心得体会 下一篇：三孩政策要落地 关键还要看落实 相关栏目：新农村 消防 公安 公关 综合论文 建筑 乡镇社区 七一党建专题 |