标题：建立健全激励约束机制 推动全面争先创优

建立健全激励约束机制 推动全面争先创优 按照会议安排，现就围绕县委、县政府提出的“全面争先创优，展示**县精彩”的总目标和“综合考核夺优秀，单项考核争先进，亮点工作树典型”的总要求，“如何建立健全激励约束机制、引导干部创新务实、敢于担当、攻坚克难”提几点不成熟的意见，不妥之处，敬请批评指正。 一、明　……（快文网http://www.fanwy.cn省略258字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：建立健全激励约束机制 推动全 探索“3343”工作机制 推动党史学习教育学深走实 乡镇社会矛盾纠纷多元预防化解机制建设情况报告 关于建立健全审计整改长效机制的工作情况报告 镇完善矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的总结 巡视巡察发现问题“大起底、改到位、建机制”专项行动工作总结 党员联系群众的长效机制实施方案 保持农村党员先进性教育长效机制的问题研究 建立“三四五”工作机制 打造特色党建新标杆 在2021年度全县特种设备安全工作暨构建双重预防机制培训会议上的发言 党员教育培训工作汇报:夯实执政基础 着力构建长效机制 构建“三全”企业服务新机制 持续优化营商环境 建立完善“我为群众办实事”长效机制的实践 党建长效机制 围，一是建立绩效考评积分台帐，对平时工作中受到通报表扬、经验交流、表彰奖励的股室和干部给予奖励加分；二是对单项工作实绩突出、效果明显，受到上级单位和有关部门表彰奖励的，作为评先树模的重要条件；三是对综合工作绩效突出、重点工作成绩优异、重大事件身先士卒的干部，作为后备干部重点培养，着力唱响主旋律，传递正能量。 三、注重效能督查，加强责任过错追究 为了达到“刹歪风、治顽疾、提高效、促发展”的目的，我局先后制定引发了《***卫计系统改进作风十项规定》、《***卫计系统干部职工八项纪律规定》、《***卫计局责任过错追究制度》、《***卫计局重大工作失误责任追究制度》、《***0卫计局效能督查办法》等规范性文件，根据这些文件，结合绩效考评积分台帐，对工作落实不力、工作措施不到位的股室和个人，下发督办通知单，限期整改，对造成工作延误甚至失误的干部，实行诫勉谈话，积分中赋予负分，促使各项工作的全面落实。 四、强化典型引领，激发干事创业热情 一是注重“典型”、“榜样”的引领作用。对照卫计系统评选的最美卫计人、先进工作者等先进模范人物的先进事迹，学先进、找差距，用身边事教育身边人，同时，充分利用网络、微信、微博等新媒体，大力弘扬 ……（未完，全文共1115字，当前只显示671字，请阅读下面提示信息。收藏建立健全激励约束机制 推动全面争先创优） 上一篇：校长在2021年期末总结会上的演讲：11度的教育 下一篇：县卫健局党支部2021年党建工作总结 相关栏目：人事 粮食 普法 法制 政法武装 规章制度 求职 事迹推荐 申报材料