| 标题：青年员工成长成才调研分析报告 |
| 青年员工成长成才调研分析报告 近年来，随着我国社会经济的迅速发展和企业改革的不断深入，作为企业生力军的青年员工_在思想观念、价值取向、行为方式上呈现出多元化、个性化的趋势。如何加强青年员工的责任感，激发他们的创新意识和创造活力，促进他们成长成才，与企业长远发展有着密切联系。因此，党群人事部、工会、团委围绕党史学习教育“学史力行”主题，结合“我为群众办实事”实践活动，对年以来应届毕业生培养情况开展调研，深入剖析培养过程中的突出问题，积极探索下一步改进的方式方法，现将相关情况总结如下： 一、调研范围及方式 （一）调研范围：、届校招职工。 （二）调研方式 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略474字，正式会员可完整阅读）…… （四）学习成长的需求强烈，但学习投入时间有限 青年员工普遍认为只有不断更新知识结构、提高能力素质，才能适应社会发展和企业改革的需求，青年员工的忧患意识和危机意识明显增强，学习成长的欲望十分强烈。但是，受工作繁忙、学习环境较差、照顾家庭等主客观因素影响，青年员工在学习上投入的时间并不多。 三、改进措施 （一）打通职业晋升通道 进一步打通职业晋升通道，明确晋升要求，使员工看到个人在企业的职业发展路径,激发员工积极性。做好青年员工的职业发展规划，引导青年人立足岗位岗位创新创效，给他们提供更多展示才华、体现价值的机会。进一步完善“师带徒”等制度，为他们“指路子、压担子、搭台子、架梯子”，为更多的青年员工成才提供动力、渠道和保障。 （二）加大培训力度 公司对青年人才存在重使用、轻培养，重引进、轻管理，重应急、轻规划的现象，尤其是对于新入职员工，缺乏企业文化、管理体系、安全生产和技术质量管理等系统全方位的培训。企业要从人才培养和人才梯队建设的角度，重视青年员工技能培训，为其提供更多的培训机会。 （三）进一步保障职工合法权益，落实人文关怀 结合实际，建立比较系统的人文关怀工作运行机制，要做到在政治上关心、思想上引导、事业上帮助、生活上关爱、精神上鼓励。要用丰富多彩的团青活动帮助年轻人释放压力，用多种形式的关爱活动帮助年轻人解决实际困难。要加强青年员工心理健康关爱，帮助青年员工掌握自我调节的方法，提高自我调控能力。要认真落实员工休息休假制度，进一步转变观念，认识到“白+黑”“ 5+2”的工作方式不应该成为工作常态，不遗余力地改善青年员工的工作、生活和学习环境。 （四）进一步营造良好团队氛围，增强青年员工归属感和忠诚度 当前，对青年员工的管理，要注重淡化“官本位”和等级观念，加强优秀企业文化的建设，有意识地营造一种轻松、活跃 ……（未完，全文共2047字，当前只显示1232字，请阅读下面提示信息。收藏青年员工成长成才调研分析报告） 上一篇：县委教育工委2021年第二季度意识形态领域分析研判报告 下一篇：个人平安建设述职报告 相关栏目：五一和五四节日专题 职工 人才 调研报告 剖析整改 综合论文 |