| 标题：浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的作用 |
| 浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的作用 一、 发挥好青年员工的作用对企业健康持续发展的重要性 青年员工充满朝气，充满活力，充满激情，他们成为企业积极向上的朝阳力量，思想先进，学习能力强，干事有魄力、有闯劲，是企业持续健康发展的生力军。可以这样说，他们的成长决定企业的成长，他们的发展决定企业的发展，他们的未来决定企业的未来。因此，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！ 胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。” 从企业青年员工的人生观、价值观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。因此，有效发挥青年员工的作用是推进企业发展的关键。 二、 有效发挥青年员工作用的几点思考 (一) 优厚的工资及福利待遇 优厚的工资及福利待遇 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略642字，正式会员可完整阅读）…… 海底捞的管理者深谙一个道理，那就是良性的升迁制度必须有一个前提，就是要给所有员工提供一个公平公正的环境。海底捞只有财务总监和采购总监是从外部招聘，其他所有的干部，都是从最基层服务员培养起来的。每个员工起点都是一样的，入职以后都从基层做起．从服务员、传菜员、摘莱、洗碗开始做起。海底捞的培训师如是说：“海底捞”的“底”，就是指“从基层做起”。 在营造公平公正的竞争环境的同时，海底捞还建立起了一套比较独特的晋升模式：那就是必升而非选升。在岗位的晋升上，每个人只要在一个职位上连续一段时间都表现优秀，就可以实习更高一级职务，实习合格以后就会拥有那个职位。然后连续一段时间表现优秀就可以再实习下一个职位。 中国电信为员工提供双重职业晋升通道，即管理序列和技术业务序列。管理序列通道按照企业的管理岗位设置，随着职务的晋升，岗位职责和权力逐渐加大，所需管理技能也相应增强。技术业务序列通道按照技术业务岗位设置，职务的提升主要反映员工专业能力和技术水平的提高。作为国有企业，职位的晋升难度与海底捞相比难度较大。虽然公司有一套完整的晋升体系，但由于电信公司庞大的人员架构体系，公司在人员的晋升标准方面还未彻底落实。电信公司青年员工绝大部分学历在本科以上，知识水平较高，他们希望通过努力获得公司的认可，提升岗位等级。从电信公司岗位等级晋升的制度看，他们的付出还远远不够，这样会导致部分优秀员工工作积极性降低，这或许是近几年公司离职率较高的原因之一。 为了帮助青年员工获得岗位晋升，公司可以给青年员工制定季度目标，并按月考核其完成情况，在完成较好的基础上制定年度目标，年度目标达成后可晋升岗位一级。这样不仅给员工带来工作动力，还能快速促进企业发展，实现员工价值与企业目标的统一。 (三) 宽松的工作环境 很多国有企业一直存在这样的传统：程序化管理使员工在工作过程中遇事需先请示上级，由于种种地制度规定使员工在工作时畏首畏尾，“打太极”现象较为严重。这种管理制度和人情关系导致员工在工作中不敢越雷池半步，教条化的工作方式也是导致员工离职的因素之一。 在海底捞，员工能为自己的老顾客免费送上一盘菜，只要是为?si憧腿艘螅惫た梢韵硎芎芏唷疤厝ā保罕热缁惴裨笨梢韵碛写蛘邸⒒徊松踔撩獾サ娜ɡ灰潞罂谕匪得骷纯伞５侨绱说姆湃ㄒ灿锌赡艿贾氯Φ睦挠茫朔乐钩鱿终庋慕峁５桌痰拿扛鲈惫ざ加幸徽趴ǎ窃诘昀锏乃蟹裥形夹枰⒖ǎ锹即姘浮Ｒ坏┓⑾秩Ρ焕挠茫湃魏头湃ň筒换岢鱿衷谡飧鋈说纳砩狭恕?br>中国电信作为国有企业有着自己的制度与管理模式，虽不能像海底捞私有企业这样随意为客户提供服务，但是可以借鉴改进这种模式。电信广大青年员工学历素质很高，在各岗位上应充分授权青年员工为客户提供更优质的服务。例如，创新部门员工不仅可以为客户提供创新产品，也可以提供创新服务，自主决定是否为客户提供创新产品试点。只有企业信任员工了，员工才会更加相信企业，才会更愿意为企业创造价值。 另外，海底捞采取种种措施鼓励创新 ……（未完，全文共3003字，当前只显示1668字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的作用） 上一篇：在纪念建团95周年主题活动上的讲话 下一篇：县政协医卫专委会关于调研艾滋病防治和公共卫生工作情况报告 相关栏目：综合论文 五一和五四节日专题 职工 公司 企业讲话 科技 党务讲话 科学发展 |