| 标题：乡镇村级班子运行情况调研分析报告 |
| 乡镇村级班子运行情况调研分析报告 根据自治区党委组织部《委托调研通知》的总体要求、按照市委组织部《关于对“一肩挑”之后**村级班子运行情况进行调研的通知》及旗委组织部《调研通知》的有关要求，特对换届后的村级班子开展相关调研，调研结果如下： 一、全面实现“一肩挑”，村级班子高效运行，战斗凝聚力显著增强 （一）素质提升“跟”到位。在实现“一肩挑”之前，村干部主要以初、高中学历为主。其中，村党支部书记、村主任大专以上学历分别有2人，在换届选举实现“一肩挑”后，现村“两委”干部学历为初中及以下的11人，占16.7 %；高中、中专学历19人，占28.8%；大专学历23人，占34.8%；大专在读学历8人，占1 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略512字，正式会员可完整阅读）…… 二、实现“一肩挑”，村级班子虽更具执行力，但新形势下仍存在一些问题 实行“一肩挑”有利于加强党对农村基层的领导，能进一步加强农村党员队伍建设，更充分调动群众参与的积极性，提高乡村治理效果。当前已完成村“两委”换届选举，村党支部书记、主任实行“一肩挑”后也面临一些问题需要认真对待。 （一）干部胜任有难度。工作任务重压力大，“一肩挑”后，党支部书记（主任）面临的工作任务更重、压力更大，作为党支部书记，需要抓好党建日常工作，履行好党内职责，发挥党组织战斗堡垒作用；作为主任，需要抓好业务工作，提升村的业务保障能力，由于干部精力有限，相关专业知识缺乏，工作有时会力不从心。党建与业务难以双过硬，党支部书记（主任）对原来身份的路径依赖，对新身份工作职责没有做到平衡，侧重党建可能对发展经济没有很深刻认识，侧重业务工作可能会使党的建设虚化、组织功能弱化，导致党务工作与业务工作“两张皮”，产生顾此失彼的局面，甚至影响到工作全局。 （二）监督管理难到位。从班子内部监督来看，实行 “一肩挑”后，书记、主任互相监督、互相制衡机制消失，村班子其他成员存在“怕穿小鞋”心理，工作中不敢不愿真监督。从村监委监督来看，“一肩挑”后，领导监督者与监督对象一致，村党组织书记（主任）既当“运动员”，又当“裁判员”，致使村级重大事项决策缺乏有效制约。从群众监督来看，由于“一肩挑”的干部威望较高，群众担心受到打击报复或在村级事务办理中受刁难，有人发现后仍选择闭口不言。 （三）后备干部选人难。“一肩挑”干部人选范围窄，从“一肩挑”干部的性质来看，只能从本村党员中选，当前留在村里的年轻党员较少；回乡人员少，农村对大学生、退伍军人等返乡人员的政策扶持力度不够，愿意回乡的优秀干部较少；能力要求高，对“一肩挑”干部的政治能力、发展经济能力、群众工作能力等方面要求较高，短时间内村的后备干部培训难以跟上，可能造成人才断层、青黄不接的局面，对“一肩挑”的实践效果造成影响。 三、完善村级组织运行，推动村干部与乡村振兴工作有效衔接 （一）加强对“一肩挑”的监督管理。健全“一肩挑”干部问责等相关机 ……（未完，全文共2212字，当前只显示1331字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇村级班子运行情况调研分析报告） 上一篇：科普公益行动项目合作框架协议书 下一篇：为基层减负 让干劲更足 相关栏目：乡镇 乡镇社区 换届 工作总结 工作汇报 调研报告 剖析整改 综合论文 |